Sehr konservativ und altmodisch, dadurch sehr hohe Fluktuation......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Sinn der Stiftung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird fast eine Selbstaufgabe (Hingabe an dem Thema) vom Mitarbeiter erwartet. Man sollte das Arbeitspensum mindestens genau so hoch einbringen, wie der Vorstand, sonst wird es sehr schnell als Desinteresse ausgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber mal ein bißchen mit der Zeit gehen. Innovativ denken. Wir leben nicht mehr im letzten Jahrhundert. Teambuilding-Maßnahmen erlernen. Social Media für sich entdecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Freude und der Spaß an der Arbeit bleiben auf der Strecke bei der strengen Arbeitsmoral. Sehr konservativ, wenig innovativ.
Kommunikation
Nur das Nötigste. Unter den Mitarbeitern ist der Austausch nicht gerne gesehen. Geht ja alles von der Arbeitszeit ab. Keine regelmäßigen, gemeinsamen Meetings. Die Aufgabenbereiche werden streng voneinander getrennt. Ebenso die Kommunikation dazu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Erwartungen an die Angestellten (immer von sich selber ausgehend). Überhaupt keine Kritikfähigkeit. Der äußerlich freundliche Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht echt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld