STILL München - Ecken und Kanten im Verkauf (Innendienst)
Verbesserungsvorschläge
auch für den Verkaufsinnendienst mal eine Perspektive aufzeigen. Unabhängig vom Stammhaus mal kreativ sein!
Den Abteilungsleiter mal bei der Hand nehmen und Mitarbeiterführung aufzeigen! Menschlich ist er super, fachlich leider eher weniger!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die Arbeitsleistung außer im Mitarbeitergespräch nie gelobt. Dies trägt leider nicht zur Motivation bei.
Seit einer gewissen Zeit herrscht leider auch ein gewisses Misstrauen in der Abteilung und auch eine ungute Stimmung im Team.
Ansprechen möchte das aber wohl niemand im 1. OG!
Es macht überhaupt keinen Spaß mehr in der Abteilung zu arbeiten, schlechte Stimmung, Gruppenbildung, keine Chance sich zu entwickeln.
Arbeitsaufgaben werden mehr, obwohl man schon komplett überlastet ist.
Kommunikation
Informationen werden leider oft überhaupt nicht kommuniziert oder viel zu spät!
Monatlich findet ein Teammeeting statt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung….
Stimmung bei uns am Gefrierpunkt! Leider wird ab und zu mal was aus dem Team zum Chef getragen….
in anderen Abteilungen wohl gut soweit man das beurteilen kann!
Work-Life-Balance
sehr gut!
mobiles Arbeiten
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
leider ungenügend….
möchte man Mitarbeiter binden, sollte man aufzeigen können, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Leider ist man hier unabhängig vom Stammhaus wenig kreativ.
Interessante Aufgaben
kann ich für mich als positiv bewerten…
mehr Verantwortung wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
bewerte ich mal als neutral….
man merkt aber, dass gewisse Personen „bevorzugt“ werden.
Umgang mit älteren Kollegen
da wir ein sehr junges Team sind kann man das schwer beurteilen!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung (Tisch, Bildschirme, Laptop) super.
Das Büro absolute Hölle. Großraum, Bildschirm-/Stromkabel hängen rum. Alles ohne Konzept!
Temperatur eine Katastrophe im Sommer…. Betriebsrat tut hier auch nicht wirklich was! Obwohl selber einer betroffen ist….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe oben Temperatur
Gehalt/Sozialleistungen
man bleibt in seiner Tätigkeit in der Gehaltsstufe.
Da gibt es wohl keine Möglichkeit mal den ein oder anderen EUR mehr zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung
überhaupt nicht vorhanden.
Keine Möglichkeit mal eine Stufe nach oben zu kommen. Man bleibt einfach auf seiner Stelle sitzen. Keine Entwicklung, keine Chance. Da wir mehr Frauen als Männer sind, spricht das keiner an.
Es besteht die Gefahr, dass bei einem besseren Angebot die Firma gewechselt wird.
wer weniger auf einen Aufstieg hofft, der ist hier richtig.