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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stöhr Logistik e.K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stöhr Logistik e.K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stöhr Logistik e.K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die schöne Arbeitsatmosphäre bleibt aus, man kann von Glück sprechen wenn man nicht gemobbt wird!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann zwar Gespräche einfordern doch gehört wird wieder ein mal nicht und verändert tut sich auch weiterhin nix!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist grad auch wegen den anderen Punkten direkt bei einen Stern angekommen. Wer denkt hier gibt es einen der täuscht sich leider sehr. Jeder Arbeitet hier für sich und ist froh das der andere in in Ruhe lässt. Wer hier Freunde sucht ist hier definitiv an der falschen Stelle. nicht auf der Arbeit hier wird nur gearbeitet und was anderes eben nicht gemacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Private Leben das man führt wird nicht berücksichtig so heißt es auch mal länger Arbeiten und keine bezahlten Überstunden. Selbst in der Pause wird man gezwungen zu Arbeiten. Ständig wird eine Ausrede nach der anderen gesucht. Deswegen ist hier auch die Work-Life-Balance am absoluten Ende angelangt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt die Vorgesetzten hören einem zu aber durchsetzen was du forderst wird konsequent ignoriert und man beharrt drauf es zu verschieben oder man "arbeitet daran".

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Interessante Sachen intern doch man kommt nicht in den vollen Genuss weil man ständig für jemanden einspringen muss weil er wieder mal Krank ist. So kommt es auch dazu das man selbst Krank wird. Es wird viel zu viel gefordert zu machen, man schafft nicht alles was man aufgebürdet bekommt. Würde man den Leuten mehr Zeit für gewisse Aufgaben geben würde auch was vernünftiges dabei herauskommen. Aber wir sind hier bei keiner Wunsch dir was Firma sondern im Harten Industrie Arbeitsleben, entweder du arbeitest mit oder du wirst gekündigt und scheidest aus der Firma aus. Wenn du es nicht machst wird es schon ein anderer machen.

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