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Jetzt Profil vervollständigen1 Werkstudent:innen bei Stoll von Gáti haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Keine Struktur, keine Ziele, auf die man hinarbeiten kann. Man hüpft zwischen Aufgaben hin und her und macht immer nur Teile einzelner Projekte
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ist gut. Jedoch sind 6 Stunden Kernarbeitszeit einfach zu viel und bis 16 Uhr zu lange. Frühaufsteher haben da nichts davon
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Hab keinerlei Informationen dazu bekommen.
Mindestlohn und auch Ticket Zuschuss wird verwert.
Arbeiten muss man wie ein normal angestellter, so bezahlt wird man nicht.
Auch was ich von anderen mitbekommen habe. Hier wird mit allen Tricks gespielt, um das Gehalt so niedrig wie möglich zu halten. Egal ob Lügen oder schlechtreden der eigenen Person. Alles dabei.
Umweltbewusstsein konnte ich kaum erkennen.
- So viele riesige Fenster: schlecht für Vögel und Lichtverschmutzung
- In Deutschland ist Dürre, Pflanzen verdorren, Wälder brennen. Aber bei SvG wird jeden Tag der Rasen (und auch 1/4 der Straße) bewässert, damit der grün ist. So bekämpft man die Klimakrise nicht.
Top. Die Kollegen und das Verhältnis untereinander ist super. Die waren mit Abstand das beste.
Schlechte Aufgabenverteilung, schlechte Kommunikation und keine Reaktion auf Feedback
Büro ist sehr modern.
Hardware ist auch ausreichend, jedoch ist ein 13" Notebook zu klein zum produktiven Arbeiten. Im Büro hat man dafür 2 Monitore
Schlecht. Mit "Flacher Hierarchie" wird geworben. In der Praxis ist es dann ein Chaos, weil oft der richtige Ansprechpartner fehlt und man öfter an 3 Aufgaben gleichzeitig machen soll, da jeder einem was Neues gibt.
Wir bedauern es sehr, dass es offensichtlich während deiner Zeit bei uns einige Unstimmigkeiten gab. Um dies aufzulösen, möchten wir dir gerne Feedback zu deinen genannten Punkten geben.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Da wir als sehr breit aufgestellter Dienstleister an vielfältigen Projekten mit unterschiedlichen Kunden arbeiten, bietet sich dadurch für alle im Team die Chance, verschiedene Aufgaben und Anwendungsgebiete auszuprobieren, respektive zu vertiefen. Hierbei arbeiten einige eher spezialisiert und einige eher interdisziplinär – je nach Interesse und Eignung. Für den individuelen Erfolg sind hierbei die jeweilige Teamfähigkeit, Proaktivität und v.a. der Output entscheidend.
Work-Life-Balance:
Wir legen sehr viel Wert darauf, das unsere Mitarbeiter:innen ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben haben. Da wir jedoch im Kundenauftrag unterwegs sind, müssen wir uns schon an gewisse Kernarbeitszeiten halten, in denen uns unsere Auftraggeber und die relevanten Kolleginnen und Kollegen erreichen können. Selbstverständlich ist es, unter Berücksichtigung der aktuellen Auftrags- und Projektlage möglich, Überstunden abzubauen und somit auch vor 16 Uhr zu gehen. Dies ist naturgemäß nicht an jedem Tag möglich und muss im Team abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung:
Unsere Mitarbeiter:innen haben in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft die Möglichkeit einmal im Jahr eine für sie passende Fortbildung zu bestimmen. Dies kann unterjährig oder in unseren 360-Grad-Feedbackgesprächen erfolgen. Wichtig hierbei ist uns die Motivation unserer Mitarbeiter:innen und eine zielgerichtete Auswahl der entsprechenden Fortbildung. Darüber hinaus bildet sich jeder in unserem Team auch privat permanent eigenständig fort.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bezahlen unsere Werkstudenten 50ct über Mindestlohn. Von daher können wir deine Argumentation leider nicht nachvollziehen. Wir haben verschiedene Benefits für unsere Mitarbeiter:innen im Programm, wie z.B die Nutzung von JobRad, einen Zuschuss für ein Fitness-Studio nach Wahl und zur betrieblichen Altersvorsorge. Einen Zuschuss für ein Bahnticket bieten wir aktuell nicht an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
An unserem Standort in Crailsheim handelt es sich um ein höchst effizientes Gebäude, welches nach modernsten Energie- & Ergonomiekriterien konzipiert und gebaut wurde. Es arbeitet u.a. mit dem Wärmerückgewinnungsprinzip und einer sehr angenehmen Raumakustik. Die großen Fenster dienen dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen, die das Tageslicht und die Aussicht in die Natur sehr schätzen. Die Rasenanlage um das Gebäude herum wird täglich gewässert, damit diese nicht trocken aussehen.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir streben permanent danach, uns weiter zu verbessern.
Sehr gerne kannst du dich für einen weiteren Austausch mit uns unter jobs@stollvongati.com melden.
Dein HR-Team