Lernprozess für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gerechtigkeit ist gegeben.
Freie meinungsäußerung erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben erwähnten punkte, die nicht passen.
Sparmaßnahmen, vorgesetzten verhalten und die gehälter dem können und wissen, so wie auch der lebens-und berufserfahrung, anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht am falschen Ende sparen. Manchmal auch in die angestellten investieren, auch in form von aufenthaltsraum, einrichtung und weiteren unterstützenden maßnahmen
Werbung besser ansetzen und verteilen. Neue kunden!
Nicht die guten verärgern und somit zur kündigung bringen.
Die richtigen macher, an das ruder lassen.
Ein guter indianer, ist nicht automatisch ein guter häuptling.
Arbeitsatmosphäre
Die atmosphäre ist nur dann angespannt, wenn die führungskraft etwas ohne absprache für sich allein entscheidet und es den mitarbeitern, nicht mitteilt.
Vor allem manchmal die kaufleute fragen, wäre besser.
In einigen augenblicken zu sehr auf sich bedacht, siehe dienst/schicht.
Kommunikation
Die kommunikation ist unter einander gut bis sehr gut.
Rest, siehe oben!
Kollegenzusammenhalt
Ist gut und so auch mehr als okay
Work-Life-Balance
In einiges phasen des jahres und nicht nur in der reifensaison, fehlt es an der balance, da sich einige ungereimheiten, in der verteilung der arbeit ergeben.
Verteilung wann wer und wie dienst hat, komisch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es darauf ankommt, merkt man die fehlende ausbildung und einen tick zu viel auf sich selber bedacht. Arbeitszeiten/Wochenende/Spätschicht.
Interessante Aufgaben
Viel abwechslung und interessante kunden, sowie die aufgabenverteilung.
Gleichberechtigung
Die gleichberechtigung ist gegeben, nur wenn es darauf ankommt fehlen die entscheidenden 10%.
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Arbeitsbedingungen
Da ist das unternehmen gefragt, ob es normal ist dass aus sparmaßnahmen, jede zweite lampe im lager ausgeschaltet wird. Zusätzlich einige andere punkte, wie ein extra besprechungsraum/büro, um die wichtigen gespräche nicht im pausenraum, statt finden zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Da werden schon unterschiede gemacht, die ein mensch mit genügend (sach)verstand, nicht nach voll ziehen kann. Auch der schlechteste erhält eine erhöhung, wenn er bleiben soll und ein besserer muss hinter her betteln.
Also können und wissen, ist nicht immer das wichtigste, im unternehmen. SCHADE!
Ist teilweise an anderen standorten genau so.
Image
Durch einige unnötig schlechte kommentare von kunden, die nicht gerecht sind und natürlich als kettensystem, (leider) nicht immer das beste.
Karriere/Weiterbildung
Da ist mehr als nachholbedarf. Allein ich würde dort den focus für das unternehmen und die mitarbeiter setzen. Als jemand der selber schulungen gegeben hat, würde ich etwas mehr in dieses segment investieren.