Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Storch-Ciret Group Logo

Storch-Ciret 
Group
Bewertung

Top
Company
2025

Ein Arbeitgeber mit Potential

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STORCH Malerwerkzeuge & Profigeräte GmbH in Wuppertal gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Vertrieb mehr in die Angebote und Nutzung der Angebote im Stammsitz einbinden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Team war diese sehr gut

Kommunikation

Es wurden oft zu viel Mails geschrieben, als dass ein Themen persönlich besprochen wird. Insbesondere von der damaligen direkten Führungskraft

Kollegenzusammenhalt

Das Team stand immer zueinander.

Work-Life-Balance

Gute Ansätze vom HRM implementiert. Umsetzung oft durch Führung schwierig, aber nicht unmöglich

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben waren klar definiert. Ziele klar definiert und "sportlich". Einbeziehung der MA war oft nicht praktiziert

Interessante Aufgaben

Du bist voll verantwortlich für deinen Bereich und frei in der GEstaltung innerhalb der gesetzten Leitplanken

Umgang mit älteren Kollegen

Der Trend ging dahin jüngere B Bewerber eingestellt wurden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen und Ausstattung immer auf höhe der Zeit

Gehalt/Sozialleistungen

Entgelt ist i.O. Wer mehr leistet erhält auch mehr über Provisionen/Prämien.
Es wird darauf geachtet dass mit dem Grundgehalt der Arbeitnehmer gut ausgestattet ist und keine Probleme hat wenn Provisionen und Prämien ausbleiben sollten. Attraktive Softskills sind im Angebot

Karriere/Weiterbildung

Werden durch HRM angeboten. Leider wird das oft durch Führungskräfte verhindert.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Thiemann, Leiter HR Management
Jürgen ThiemannLeiter HR Management

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Du überwiegend positive Aspekte in Deiner Zeit bei Storch-Ciret erlebt hast. Besonders Deine Anerkennung der Arbeitsatmosphäre und des tollen Kollegenzusammenhalts wissen wir zu schätzen.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und möchten gerne auf einige Aspekte eingehen.

Ein Punkt, den Du angesprochen hast, betrifft die Einstellung jüngerer Bewerber/innen. Hier möchten wir betonen, dass wir bei Storch-Ciret Vielfalt schätzen. Unser Ziel im Recruiting ist es, immer diejenigen mit der besten Qualifikation und dem größten Entwicklungspotenzial einzustellen, die gleichzeitig zu uns als Unternehmen passen. Bei annähernd gleichguter Qualifikation und gutem Cultural-Fit achten wir besonders auf die Indikatoren für Vielfalt im jeweiligen Team. Diese Vorgehensweise führt nach unserer Erfahrung zu diversen Teams, die aus unterschiedlichen Altersgruppen, Hintergründen und Erfahrungen bestehen. Wir glauben daran, dass ein vielfältiges Team unsere Innovationskraft stärkt und die besten Ergebnisse liefert. Es ist korrekt, dass im STORCH-Vertrieb in letzter Zeit vermehrt jüngere Kolleginnen und Kollegen eingestellt wurden. Ein Blick auf die Altersstruktur im STORCH-Vertrieb zeigt jedoch, dass wir insgesamt ein vielfältiges Team haben.

Zur Karriere- und Weiterbildung: Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Mit der GSC-Academy und der Entwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells schaffen wir den Rahmen für eigenverantwortliche Weiterbildung. Es ist bedauerlich zu hören, dass hier manchmal Führungskräfte die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen blockieren. Wir werden dies intern weiter thematisieren, um sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen auf Weiterbildung erhalten. Weiterbildung ist bei uns nicht nur ein Angebot, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur - mit erkennbarem Verbesserungspotenzial. Wir fördern die Eigenverantwortlichkeit unserer Kolleginnen und Kollegen und streben jeden Tag danach, unsere Kompetenzen eigenverantwortlich zu erweitern und unsere Selbstwirksamkeit zu steigern. Darauf werden wir in den kommenden Jahren einen der strategischen Schwerpunkte legen.

Abschließend danken wir Dir nochmals für Dein konstruktives Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Anmelden