Es kann eine Lebensaufgabe werden !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Bekenntnis zum Profi, die Historie, die Marke, das soziale Engagement, das Bestreben besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die wenigen Kritikpunkte finden sich in den o.g. Beschreibungen wieder.
Verbesserungsvorschläge
lasst uns endlich in einen nachhaltigen Dialog gehen. Es muss möglich sein, dass Abteilungen die miteinander verzahnt und voneinander abhängig sind, offen, kritisch und vor allem regelmäßig miteinander kommunizieren können.
Lasst uns das Sortiment noch stärker am Bedarf des Verarbeiters ausrichten. Lasst uns DAS Werkzeug anbieten, was den Verarbeiter wirklich weiterbringt und nicht mehr nur DAS, was wir verkaufen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt hier den Willen zu Veränderungen. Das ist sehr erfreulich. Allerdings will niemand Fehler machen bzw. zugeben und dadurch wirken einige Kollegen oft überfordert/überarbeitet und notwendige Umsetzungen verzögern sich unnötig. Besonders dann, wenn es immer wieder am internen Austausch scheitert.
Kommunikation
Hier wurde in den letzten Monaten viel in die richtige Richtung getan. Allerdings bleibt es an einigen wichtigen Schnittstellen eher bei der Absichtserklärung.
Hier würde ein intensiverer Austausch der Abteilungen sehr hilfreich sein und am Ende zu einem besseren Ergebnis führen.
Interne Prozesse und/oder Arbeitsweisen sollten so gläsern wie möglich kommuniziert werden, um dadurch ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse verzahnter Abteilungen/Kollegen:innen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
in "meiner" Abteilung leben wir den Zusammenhalt so gut wie es unter den gegebenen Umständen geht. Dieser ist dann aber geprägt von Hilfsbereitschaft und nährt sich aus Erfahrung und Dynamik.
Work-Life-Balance
wer es schafft, seine Arbeitszeiten auf die Antreffzeiten seiner Kunden abzustimmen, kann seine Arbeitstage ausgewogen gestalten.
Vorgesetztenverhalten
ich habe das Glück mit Vorgesetzten zu arbeiten, die dazu gehören, die zuhören, die Verständnis zeigen, die menschlich sind, die meine Freunde sein würden und zusätzlich in der Lage sind, mit den richtigen Worten die Leistungen einzufordern, die uns am Ende alle erfolgreich machen.
Interessante Aufgaben
es gibt im Job nichts schöneres, als sich in einer Branche zu bewegen in der man sich wohl fühlt und diese Begeisterung dann auf andere übertragen kann.
Voraussetzung dafür ist, dass man Fan der Marke und der Branche ist.
Trittbrettfahrer werden früher oder später scheitern.
Mit einer starken Marke im Rücken macht das Ganze natürlich noch mehr Spaß !!
Gleichberechtigung
es gibt mittlerweile einige positive Beispiele dafür, dass hier bereits vor längerer Zeit der richtige Weg eingeschlagen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
ich selbst gehöre zu diesem Kollegenkreis. Ich erfahre häufiger Wertschätzung aufgrund meiner langjährigen Erfahrung und kann somit einige vorausgegangene Kritiken dieser Plattform überhaupt nicht nachvollziehen.
Offensichtlich handelt es sich dabei wohl um gekränkte Eitelkeiten.
Arbeitsbedingungen
auch hier stehen die entscheidenden Parameter ständig auf dem Prüfstand. Das gerade bei diesem Umfang nicht jede persönliche Vorliebe berücksichtigt werden kann, sollte auch dem größten Kritiker bekannt sein.
In den letzten Jahren hat sich die Wahrnehmung und die Investitionsbereitschaft zu diesem Thema beim Arbeitgeber verändert. Es wird genauer hingeschaut. Alles gleichzeitig in die Umsetzung zu bringen ist jedoch auch unrealistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, hier gibt es für die Zukunft sicherlich noch Handlungsbedarf....quasi ständig und dauerhaft.
Guckt man auf das, was in den letzten Jahren bereits umgesetzt und sich aktuell in Planung befindet, kann man sehr wohl von einer gelungen "forgenerations"-Kampagne sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
hier gibt es keinen großen Ansatz zur Kritik.
Man wird sich in Details auf Dauer anpassen müssen, um den verschiedenen Umsatzstrukturen gerecht zu werden.
Hier wünsche ich mir eine individuellere und somit eine auf das Verkaufsgebiet angepasste Gehaltsstruktur.
Bei der Reisekostenregelung hinken wir den gesetzlichen Möglichkeiten leider hinterher.
Image
wir haben in den letzten Jahren aufgrund einiger fragwürdiger Entscheidungen Federn lassen müssen.
Die Wahrnehmung unserer Kunden wurde dadurch leider negativ beeinflusst.
STORCH ist immer noch eine starke Marke im Markt und wir haben die Aufgabe das zu festigen. Wir sollten zukünftig mit der richtigen Artikelauswahl und einem guten Preis/Leistungsverhältnis wieder Boden gut machen.
Karriere/Weiterbildung
es ist hier lange NICHTS oder nur sehr WENIG passiert. Nun geht man mit der Storch-Academy einen ungewöhnlichen, aber hoch interessanten und zeitgemäßen Weg in die richtige Richtung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wow, vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Deine Arbeit bei Storch-Ciret scheint Dir gut zu gefallen, was uns wirklich viel bedeutet und sehr freut.
Natürlich sind wir auch dankbar für Deine Hinweise auf Verbesserungspotenziale. Wir nehmen diese ernst und wissen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit über die Grenzen der Funktionsbereiche hinaus noch ausbaufähig ist. Wir sehen dies als Chance, gemeinsam stetig besser zu werden und unsere Zusammenarbeit auf ein neues Level zu heben.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg beim Mitgestalten bei Storch-Ciret!
Viele Grüße