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Storch-Ciret 
Group
Bewertung

Top
Company
2025

Außendienstmitarbeiter

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STORCH Malerwerkzeuge & Profigeräte GmbH in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst hergestellte Produkte sind sehr gut und innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialkompetenz ist nicht vorhanden, erfolgreiche Eigeninitiative wird als überschreiten der Kompetenzen dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbare Planzahlen und mehr Unterstützung durch die RVL ( die es mit arbeiten nicht so haben). Keine "poser" bevorzugen.

Arbeitsatmosphäre

Hat Spaß gemacht

Kommunikation

Teilweise übertrieben und auch penetrant

Kollegenzusammenhalt

Hat gut funktioniert

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Heuchlerrich und hinterlistig

Interessante Aufgaben

Verkaufen...verkaufen...verkaufen

Gleichberechtigung

Bei Einwände bekommt man zu hören " das ist hier keine Demokratie "

Umgang mit älteren Kollegen

Betriebszugehörigkeit und Verdienste fürs Unternehmen werden als "Erfolge von gestern bezeichnet "

Arbeitsbedingungen

Es wird vorausgesetzt das man sich am WE vorbereitet oder selbst nach 10 Arbeitsstunden noch Auto fährt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gilt die Einstellung " Vertriebler müssen ausgetauscht werden um Geld zu sparen. D.h. im Gehalt hoch gediente werden durch neue mit deutlich geringer Gehalt ersetzt

Gehalt/Sozialleistungen

War okay

Image

Produkte z.T. aus fern/Ost werden zu überhöhten Preisen verkauft

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Thiemann, Leiter HR Management
Jürgen ThiemannLeiter HR Management

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es ist spannend zu sehen, dass Du Dir auch nach all den Jahren noch Gedanken über Storch-Ciret machst. Allerdings wirkt es so, als würdest Du den heutigen Stand des Unternehmens auf Basis Deiner Erfahrungen aus 2005 bewerten – und seitdem hat sich natürlich einiges verändert.

Sozialkompetenz und Eigeninitiative werden bei uns heute nicht nur geschätzt, sondern gezielt gefördert. Unser Führungsverständnis hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt, und wir legen großen Wert auf eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Auch das Thema Zielerreichung ist uns wichtig – wir setzen auf realistische und faire Planungen, die gemeinsam mit den Teams abgestimmt werden.

Schön zu lesen, dass Dir unsere Produkte damals gefallen haben und dass der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert hat. Falls Du neugierig bist, wie sich Storch-Ciret heute aufgestellt hat, freuen wir uns über den Austausch!

Alles Gute für Deine Zukunft!

Viele Grüße

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