Diskriminierung und Einschüchterung durch Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung, Einschüchterung, Misstrauen und eine Atmosphäre von Angst und Bedrohungen sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Der Gruppenleiter äußert sich permanent abwertend ggü. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es wird ein Klima von Angst und Mißtrauen geschürt.
Arbeitsbedingungen
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist für einige Vorgesetzte ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass Du während Deiner Zeit bei uns solche Erfahrungen gemacht hast. Diskriminierung, Einschüchterung und ein feindseliges Arbeitsumfeld stehen im klaren Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten, und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst.
Als Arbeitgeber arbeiten wir kontinuierlich daran, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Im letzten Jahr haben wir ein Schulungsvideo zum Thema "Belästigung am Arbeitsplatz" entwickelt, um alle Mitarbeitenden für das Thema zu sensibilisieren. Dieses Video erklärt anschaulich und informativ, was als Belästigung gilt und wie wir uns im Unternehmen richtig verhalten wollen.
In diesem Monat haben wir eine Mitarbeiterbefragung abgeschlossen, die selbstverständlich auch Fragen zum Thema „Vielfalt/Diversity“ beinhaltet hat. Es freut uns zu sehen, dass die Ergebnisse im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr positiv sind. Dennoch stellt es uns nicht zufrieden, dass 6% der Kolleginnen und Kollegen am Standort Wuppertal angegeben haben, dass sie nicht zu 100% darauf vertrauen, dass alle Meldungen über Mobbing und Diskriminierung ernst genommen werden, ohne dass dies negative Folgen für sie hat. Zudem haben 4% der Mitarbeitenden am Standort nicht zugestimmt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder anderen Merkmalen die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben. Wir sind erst dann zufrieden, wenn alle Kolleginnen und Kollegen ihr Arbeitsumfeld als divers und chancengleich empfinden.
Wir möchten uns bei dir aufrichtig entschuldigen, dass du solche Unannehmlichkeiten erlebt hast, und wir bedanken uns für Deine Offenheit. Solltest du weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße