Leider ein Arbeitgeber den man in seiner Vita nicht braucht……
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Bereich der Vertriebsleitung-/Führung sollte man mal genauer hinschauen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Findet nur von oben nach unten statt, wieder Worte andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich, und achtet darauf dass er nicht ins Spotlight des Vorgesetzten gerät.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man selbst bei Krankheit oder Urlaub erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz, soziale Kompetenz gleich null. Erwarten mehr als Sie selbst in der Lage sind zu leisten. Absolute einseitige Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine Leistung mehr bringt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr so kann wie es sich die Verkaufsleiter vorstellen, wird auf die Abschiebe-Bank gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Absolut Verbesserungsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat das Unternehmen noch viel Arbeit vor sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Image
Geht immer mehr verloren, Kunden gehen verloren, die Qualität der Produkte nimmt leider immer mehr ab.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht,
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Wir bedauern sehr, dass Du unser Unternehmen in so schlechter Erinnerung behalten hast.
In Deiner Bewertung hast Du einen Punkt angesprochen, der eventuell andere Bewertungskriterien in den Schatten gestellt haben könnte: „Wer keine Leistung mehr bringt, …“. In Deinem Aufgabengebiet (Vertriebsaußendienst) wird „Leistung“ insbesondere am erzielten Umsatz im eigenen Verkaufsgebiet festgemacht – eine Leistungskennzahl die elementar für den Vertrieb und das Unternehmen ist. Das lässt sich nicht ändern. Wie soll also der Satz idealerweise fortgeführt werden? „Wer keine Leistung mehr bringt, …“. Soziale Verantwortung ist uns wichtig, insbesondere wenn es um Mitarbeitende geht, die aufgrund gesundheitlicher Gründe nicht mehr die gleiche Leistung erbringen können. In solchen Situationen sucht unser HR-Team nach gesundheitsfördernden Maßnahmen oder alternativen Aufgabengebieten im Unternehmen. Im Vertrieb gestaltet sich dies oft schwieriger, da die Außendienstmitarbeitenden in der Regel im Verkaufsgebiet wohnen und nicht am Standort der Hauptverwaltung oder der Logistik. Remote-Arbeit ist nicht immer eine Option und häufig fehlt die Wechselbereitschaft in z. B. den (Vertriebs-)Innendienst.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns mit Dir persönlich austauschen könnten, um Deine Erfahrungen und Perspektive besser zu verstehen. Vielleicht können wir als Arbeitgeber daraus lernen und in ähnlichen Situationen zukünftig erfolgreicher handeln.
Viele Grüße