Tendenz nach oben nach Geschäftsführerwechsel!
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltsstrukturen einführen
Die Gleitzeit noch etwas flexibler gestallten
Stundenkonten für alle MA einführen
Schulungen für jeden MA anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Da man sehr schnell, vom Monteur bis zum Geschäftsführer, per du ist, ist der Umgang recht locker und die Hierarchie ist sehr flach.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Ohne Flurfunk würden viele Informationen den einzelnen Arbeitnehmer nicht erreichen. Kurz vor meinem Ausscheiden wurde eine Art firmeninternes soziales Netzwerk eingeführt. Ein guter Schritt, um die Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Ich denke das liegt aber auch an jedem selbst. Wie man in den Wald rein ruft... Durch den Zusammenhalt können viele Punkte kompensiert werden die z. Z. noch nicht so rundlaufen.
Work-Life-Balance
Pro: Es gibt Gleitzeit und wenn privat etwas Wichtiges anliegt wurde es mir immer ermöglicht das man die Arbeit und Privates unter einen Hut bekommt. Elternzeit wird ohne Probleme gewährt.
Contra: Es müssen in der Woche die vereinbarten Wochenstunden in der Woche erfüllt werden. Wenn ich also freitags früher gehen möchte muss ich von Mo-Do Stunden aufbauen. Stunden aus der Vorwoche gelten eigentlich nicht. Ein Stundenkonto gibt es nicht. Homeoffice wurde bis zum 31.12. in meiner Abteilung nicht wirklich unterstützt. Ich denke da muss man flexibler werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Es gibt regelmäßiges Feedback, man kann mit Sorgen und Nöten ankommen und ungezwungene Gespräche über Privates sind auch immer möglich.
Interessante Aufgaben
Am Anfang klingen die Projekte alle relativ gleich, aber spätestens, wenn man die Verdichter/ Turbinen geöffnet hat wird es spannend und meist abwechslungsreich, weil jede Maschine eine Überraschung parat hat. Zudem ist das Portfolio an Maschinen, welche man im Laufe der Zeit betreut hoch, da man als nicht OEM nicht so markengebunden ist
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber wenn ich sehe wie viele ehemaligen Kollegen nach der Rente noch für Stork arbeiten oder den Renteneintritt verschieben kann es nicht schlecht sein.
Zudem werden auch Kollegen eingestellt die Ü 45 sind.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Es gibt zum Glück keine Großraumbüros. Normal sind Büros mit 2 Leuten, selten mal mit 3. Das Gebäude ist recht modern gestaltet. Die Büroausstattung ist nicht mehr zeitgemäß. Die IT-Ausstattung ist ok. Nicht schlecht, aber auch nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Stork groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehältern gibt es ein riesiges Durcheinander, daher ist ein Vergleich sehr schwierig. Warum? Manche haben einen Firmenwagen, Kollegen mit älteren Verträgen müssen weniger Stunden leisten usw. Dieses sollte schnellstmöglich angepasst werden.
Ansonsten kommt das Gehalt mehr als pünktlich.
Zusätzliche Leistungen
Job-Rad, Massagen, Obstkorb, Nikolaustüten und es gibt verschiedene Wege sich Bonuszahlungen zu verdienen.
Image
Wie in jeder Firma reden viele Mitarbeiter schlecht über die Firma, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Bei vielen Kunden hat Stork einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Weiterbildung wird sehr wenig angeboten. Gerade im Bereich der Montage wäre dieses sinnvoll.
Karriere:
Viele Kollegen haben bei Stork die Lehre gemacht und sind vom einfachen Monteur zum Richtmeister aufgestiegen oder haben nach einer privaten Weiterbildung in das Büro gewechselt z.B. als Projektleiter.