Offene Kommunikation und flache Hierarchie, aber klare Kriterien bei Gehaltsverhandlungen fehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr angenehm. Sie sind alle nett und freundlich zueinander und betrachten sich auf Augenhöhe. Es wird oft in der Küche gemeinsam gekocht, was zu einem guten Zusammenhalt beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr offen und unkompliziert. Man kann jederzeit seine Kollegen ansprechen oder anschreiben, um Fragen zu stellen oder Unterstützung zu bekommen. Wenn es Probleme gibt, wird zügig versucht, eine Lösung zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Wenn es Probleme in einem Projekt gibt, wird versucht, diese gemeinsam als Team zu lösen. Dabei ist die Fehlerkultur sehr offen, d.h. Fehler werden nicht als Versagen einzelner Mitarbeiter betrachtet, sondern als Chance zur Verbesserung des gesamten Teams.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine Gleitzeitregelung an, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dadurch können private Termine, die auf den Tag fallen, wahrgenommen werden. Zusätzlich dazu ist auch das Arbeiten im Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe und es herrscht eine flache Hierarchie im Unternehmen. Die Mitarbeiter werden über aktuelle Entwicklungen in der Firma informiert. Dadurch wird das Gefühl vermittelt, dass alle Mitarbeiter gleichwertig sind und dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet mit modernen Geräten und Möbeln. Als Arbeitsgeräte stehen den Mitarbeitern MacBooks zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es höhenverstellbare Schreibtische und Monitore im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Fixgehalt und einem Bonus zusammen.
Das Fixgehalt liegt im guten Durchschnitt.
Der Bonus macht etwa 10% des letztendlichen Gehalts aus und setzt sich aus Umsatzzielen der Firma, mehreren AWS-Zertifikaten und internen Projekten zusammen.
Leider muss ich das Bonus-System hier kritisieren. Je nach Umfang der Ziele kann man schon mal um die 80 Stunden für seine Ziele einplanen. Wenn man zudem noch in einem Projekt arbeitet, muss man dieses wahrscheinlich in seiner Freizeit angehen.
Dies bestraft die Mitarbeiter, die in Projekten arbeiten, und belohnt diejenigen, die in keinem sind. Dadurch ist das Bonus-System eher demotivierend als motivierend.
Hier würde ich mir differenziertere Ziele für Mitarbeiter in Projekten wünschen. Es ist zwar in Ordnung, ab und an etwas in seiner Freizeit zu erledigen, aber es sollte nicht den Rahmen sprengen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bezahlt die Kosten für AWS-Zertifizierungen. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, an Veranstaltungen wie der AWS Summit teilzunehmen.
Das Unternehmen verhandelt jedes Jahr die Gehälter der Mitarbeiter neu. Leider gibt es seitens der Vorgesetzten keine klaren Kriterien, nach denen die Gehälter verhandelt werden oder wie man in seiner Position aufsteigen kann.