Grauenhaft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre oder das "Betriebsklima" ist geprägt von Unwohlsein und dauerhafter Anspannung.
Lob von Vorgesetzten war so selten wie ein Lottogewinn.
Das Betriebsklima war unglaublich kühl , jeder Versuchte sein Pensum zu schaffen und hoffte nicht noch weitere Aufgaben von entlassenen Ex-Kollegen übernehmen zu müssen.
Kommunikation
Jeden Monat fand ein Meeting statt. Die Atmosphäre glich jedoch eher einem Schlachthof, die Hoffnung war immer , dass es an diesem Tag einen selber nicht trifft. Die Ergebnisse der "Meetings" sahen immer gleich aus. Die Umsatzzahlen waren zu niedrig, Drohung von Mehrarbeit und Kündigungen waren an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation der Belegschaft war am Anfang gut. Mitarbeitern wurde geholfen und Unterstützung gegeben. Das bezog sich aber nur auf die ersten Wochen danach war von Unterstützung nichts mehr zu sehen.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort im Stortz-Kosmos. Ebenso wurde vorausgesetzt, dass Überstunden absolut notwendig seien um seinen Arbeitsplatz behalten zu dürfen. Es konnte mitunter passieren, das Mitarbeiter von 6.00- 19.00 Uhr arbeiteten weil sie sonst ihr Pensum nicht erreichen konnten und dementsprechend um ihren "Job" zittern mussten.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Geschäftsführung hält sehr viel von sich und zeigt das auch ihren Mitarbeitern gerne. Die Geschäftsführung vertritt die Meinung, dass mit weniger ( hypothetisches Zahlenbeispiel: Januar 7 Mitarbeiter - Mai 4 Mitarbeiter) Mitarbeitern die gleiche Arbeit , effektiver, schneller und genauso sorgfältig durchgeführt werden kann. Bei den Stellenausschreibungen wird immer das
"familiäre Betriebsklima" beworben. Das ist gegeben, wenn man zum Kreis der Erlesenen oder Familie gehört.
Ein riesen "Pluspunkt" der Unternehmensführung ist die Prokuristenstelle der Stortz GmbH.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hatte Aufgabengebiete um die er sich zu kümmern hatte.
Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise entlassen , dann wurde in sehr bestimmenden Ton befohlen, dass Mitarbeiter B diese Aufgaben komplett - ohne Einarbeitung -übernehmen müsse. Funktionierte dies nicht auf Anhieb , hatte man ein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden wurden nicht bezahlt und im Arbeitsvertrag mit der Klausel: Überstunden gelten mit dem gezahlten Gehalt als ausgeglichen, abgespeist.
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in diesem Unternehmen gleichzusetzen mit ausbrennen.