Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stotz Feinmesstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen sind gut, helfen viel. Wir haben Spaß, aber nicht zu viel reden. Arbeit ist wichtig, aber Team ist auch wichtig.
Arbeit manchmal schwer, aber okay. Freie Tage gibt es genug, ich kann mich erholen.
neuer Chef ist ruhig, aber fair. Wenn ich arbeite gut, dann keine Probleme. Manchmal Chef braucht lange für Entscheidung.
Arbeit ist genau, muss aufpassen. Nicht immer spannend, aber gut für Leute, die mögen konzentriert arbeiten.
Keine Kommunikation, Insolvenz hört man erst als sie da ist offiziell
Arbeit ist ruhig, keine Stress. Kollegen sind nett, helfen immer. Chef ist korrekt, lässt uns arbeiten ohne viel Druck. Ich mag, weil ich kann arbeiten in Ruhe und genau.