mangelhafte Struktur fördert enome Missstände in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Abgabe von Führungsaufgaben in Personal- und Fachbereichen seitens der Führung an neu zu definierende Abteilungsleiter -um Informationsflus zu verbessern- dringend erforderlich. Moderne Arbeitszeitregelung ist ein Muss um sich als Arbeitgeber am Markt zu präsentieren.
Arbeitsatmosphäre
abteilungsabhängig, Tendenz negativ
Kommunikation
Management behällt sich Entscheidungen in jedem Bereich vor und informiert spät bis gar nicht, Informationsfluss mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
gut bis mies, je nach Abteilung
Work-Life-Balance
es werden "mehr als 40 Wochenstunden" gefordert, klare Überstundenregelung nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
mittelalterliche Menschenführung, null Informationsfluss
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben möglich, klare Aufgabenbereiche nicht definiert, püntklicher Feierabend wird von Kollegen und Management missbilligt
Gleichberechtigung
nicht bewertbar
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt 35-40 Jahre
keine negativen Vorkommnisse bekannt
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, Büros mit kleinen Teams
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein normal, soziales Engagement nicht vorhanden, nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird mit "brachenüblich" definiert, auf Stundenlohn gerechnet definitiv unterdurchschnittlich
Image
Ruf nach außen zu Partnern gut. Nach innen und unter Insidern eher mies
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchie verhindert Aufstiegschancen, Azubis haben gute Chancen übernommen zu werden