Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Eine gesunde und schöne Arbeitsatmosphäre ist hier leider so gut wie nicht vorhanden. So ziemlich alle Faktoren, die diese Atmosphäre ausmachen lassen sehr zu wünschen übrig. Es fängt bei den Arbeitsplätzen und Werkstätten an, die durchweg veraltet sind und durch Provisorien am Leben gehalten werden. Einen Informationsfluss gibt es meist nur per Flurfunk, aber selten aus offizieller Richtung.
Kommunikation
Die Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Auch hier erfährt man die meisten Themen leider nur per Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt findet meist nur in der jeweiligen Abteilung statt. Auch wenn es mehrere Abteilungen an einem Standort gibt, ist es eher ein Gegeneinander anstatt ein Miteinander, obwohl alle das gleiche Ziel verfolgen sollten.
Work-Life-Balance
Je nach Standort gibt es eine gesunde Work-Life-Balance. Dies kann aber durchaus sehr unterschiedlich ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten (fast) aller Vorgesetzten ist sehr ausbaufähig. Egal ob es die fehlende Kommunikation, keine Einbeziehung der Angestellten, die Führung von Abteilungen / Standorten oder die fehlende Wertschätzung ist.
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr abwechslungsreich, allerdings bleiben die Aufgaben meist unverändert.
Gleichberechtigung
Dies ist von Standort zu Standort sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben und Auslastung entsprechend passen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros können, auch auf jeweiligen Wunsch des Angestellten, einwandfrei ausgestattet werden. Die Werkstätten sind veraltet und zum Teil nicht beheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fest geregelt und können gegebenenfalls mit freiwilligen Anpassungen etwas verschönert werden.
Image
Hier wird sich über die Social-Media-Kanäle toll präsentiert, allerdings passt dies nicht zur Realität.
Karriere/Weiterbildung
Auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens wird sich damit bestens präsentiert und von Mitarbeiterbindung und Förderung gesprochen, was am Ende des Tages aber nicht wirklich stattfindet. Stattdessen werden die Angestellten meist „kleingehalten“, mit leeren Versprechungen abgespeist oder nur mündlich mit weiteren (Führungs-)Aufgaben betraut. Schriftliche Fixierungen zu diesem Thema gibt es keine, wodurch man dauerhaft in der Luft hängt.