2.486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.851 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 505 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und nicht nur Gleitzeit mit Kernarbeitszeit wären wünschenswert.
Umstellung der Homeoffice-Regelung auf Mobiles Arbeiten.
Prozess der Gehaltserhöhung ist sind nicht transparent genug.
Es wird neben der fachlichen Qualifikation auch darauf geachtet, dass Neuzugänge charakterlich zum Team passen.
Homeoffice 2x die Woche möglich, 30 Tage Urlaub, Betriebsvereinbarungen für weitere freie Tage wie Brückentage etc.
Für gewerbliche Mitarbeiter mehr Auswahl als für kaufmännische Mitarbeiter.
Tarifgebunden, Gehalt kommt pünktlich
Das Wort "Team" bekommt eine neue Bedeutung.
Alter egal, Qualifikationen und Soft Skills zählen
Stehe für Ihre Mitarbeiter ein. Jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen.
Moderne Bürowelt, zeitgemäße IT-Ausstattung (Shared Desk), Kantine, Parkplätze, barrierefreie Gebäude
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Einheiten sollte verbessert werden. Grundsätzlich läuft aber alles
Mehr Männer als Frauen im Konzern und auch in Führungspositionen - ist der Branche geschuldet.
Variabel je nach Bereich/Einsatzgebiet.
in vielen Betrieben gibt es ein 13. Gehalt, hier nicht!
Personal-Führung eindeutig besser als Objektleiter
Sehr abwechslungsreich, jede menge Weiterbildung!
Generell gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre. Aufgaben sind interessant und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Tochterunternehmen klappt ganz gut.
Frauenfeindlichkeit und Bevorzugung von Ingenieuren, technischen Angestellten ggü. Kaufleuten halte ich für sehr unfair und unbegründet.
Gleichbehandlung von kaufmännischen und technischen Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden.
Das Image nach außen ist besser, als der Arbeitsalltag wirklich ist.
Für Frauen eher schwer dort Karriere machen zu wollen.
Kaufleute eher schlecht bezahlt
Bereichsdenken auflösen und Kommunikation stärken.
Freundliches Miteinander
30 Tage Urlaub, weitere freie Tage, Home Office
es gibt Karrierechancen man muss sich aber selbst drum kümmern
man hilft sich jederzeit
freundlich, interessiert, bestimmt, entscheidungsfreudig ohne zu bevormunden
helle Büros, Kantine
Es gibt viele Infos zB über das Intranet, manches könnte besser laufen
ist eine männerlastige Branche, das spürt man manchmal
sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Weiterbildung und Entwicklung eigener Leute, Betriebsklima, Kontakt zu Führungskräfte/Vorständen
Bessere Vernetzung zwischen den verschiedenen Tochterfirmen/Direktionen
Bauleitertätigkeiten sind immer über 40h/Woche. Dennoch kann man auf private Termine und Verbindlichkeiten Rücksicht nehmen und man ist flexibel - Vertrauensarbeitszeiten
Interne Schulungsplattform, reichhaltige Schulungen
Junge dynamische Führungskräfte werden in den eigenen Reihen ausgebildet und weiterentwickelt.
Vielseitige Bauleitertätigkeiten von Fachgewerk zur Projektverantwortung
Es fällt mir schwer weil mir nichts einfällt aber den ein oder anderen fande ich als Kollegen gut.
1. Bereichs und Gruppenleitung
2.Arbeitsvorbereitung
3.Umgang mit Mitarbeitern
Und vieles mehr.
1) Gruppen/Bereichsleiter von Langenselbold und Limburg mit sofortiger Wirkung kündigen (Austauschen).
Viele Lehrgänge sollten Poliere und Vorarbeiter führen zwecks Verhalten gegenüber Mitarbeiter und mehr Arbeitsmoral bringen.
Gilt nicht für alle Kollegen. trifft Vor allem auf den Chef zu!
Ist bestimmt nicht überall so aber hier eine Katastrophe
Meistens gut da eigentlich immer früh Freitags Feierabend und Samstags die Ausnahme ist.
Es wird versprochen aber dran gehalten wird sich nicht.
Auf den Baustellen meistens gut. Schwarze Schafe gibt es immer wieder mal.
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben.
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden als Gastarbeiter bezeichnet.
Die Bereichsleitung und Gruppenleiter ignorieren es und es wird unter den Teppich gekehrt. Bei so einer großen Weltfirma wie die Strabag hat mich das richtig Erstaunt.
Viel Handarbeit, kein Warmwasser zum Händewaschen.
Baustellen werden angefangen Toiletten kommen Tage später..
Man wird nicht ernst genommen. Gespräche finden nicht statt.
Als Ausländer eher nicht. Es sei den du hast ein Standing.
Kleine Baustellen. Viel Handarbeit.
Zusammenhalt, Unterstützung
Neues IT Equipment / Möbel, da teilweise sehr alt
Teilweise altes Equipment
Trotz Konzern fühlt sich das Arbeiten eher wie in einem Familienunternehmen an.
Obwohl bereits daran gearbeitet wird, sollten mehr Frauen in Führungspositionen besetzt werden.
Entspanntes Arbeiten, guter Umgang miteinander, kein unnötiger Druck.
Nicht immer bekommt man die Informationen, die man benötigt. Man muss viel Zeit mit der Suche nach Informationen verbringen, für mich völlig unnötig.
Zusätzliche Anreize schaffen, Leistungsprämie und Weihnachtsgeld wäre schön. Bezahlkarte mit monatlichen Geldeingang oder Mitgliedschaft im Fitnessclub, oder ähnliches könnte ich mir vorstellen.
So verdient kununu Geld.