2.427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.803 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 494 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt ist branchenübergreifend in Ordnung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Es wird nur auf die Marke und das Erscheinungsbild nach außen geachtet, wärend alles andere wie Modernisierung, Materialqualität, Versorgung, Ausstattung und weiteres auf der Strecke bleibt.
Mehr in die Mitarbeiter und in die Ausstattung des Mitarbeiters investieren. Interesse daran zeigen Arbeitsprozesse zu erleichtern und zu verbesser.
Tolles Arbeitsklima. Hilfsbereite Kollegen/innen, die gerne helfen. Neues Bürogebäude mit "Wohlfühlatmosphäre"
Kollegiale Atmosphäre auch von Vorgesetzten
Weiterbildung durch umfangreiches Trainingprogramm im Konzern
Eingruppierung und Bezahlung nach Tarif
Von ihrer Erfahrung können wir enorm profitieren
Die Arbeit ist sehr vom Vorgesetzten Abhängig kann gut laufen, oder schlecht.
Wollte Fortbildungen im Fachbereich machen die ich betreue aber die wurden abgelehnt stattdessen musste ich Fortbildungen in Bereichen machen die ich nicht Betreue, gerade im Rahmen TGA sehr ausbaufähig.
Generell ein guter Arbeitgeber wenn die Führungskraft passt und Weiterbildungen im Bereich TGA und Elektrotechnik sollten mehr gefördert werden. Manko sehr viel Arbeit an meinem Projekt haben Leute gekündigt und die Arbeit wurde umverteilt statt Ersatz einzubringen.
Bin sehr dankbar für meine Zeit dort und wünsche allen Mitarbeitern nur das beste, aber nach 5 Jahren sollte man sich umorientieren um Beruflich weiter zu kommen.
Leider vergessen die Führungskräfte die lang angestellten bei Gehaltserhöhungen
Vieles.
Führen und nicht planlos durch die Nacht Daumeln. Entscheidungen treffen, Kommunizieren und Kollegen wert schätzen.
Eigenverantwortung
Kommunikation und Wertschätzung
Kommunikation und Wertschätzung
Bezahlung
Probleme/ Konflikte zu analysieren
Besser eingehen auf Zukunftsprojekte
Potential wird erkannt und gefördert, es gibt viele Optionen innerhalb der Direktion und natürlich auch im Konzern.
Sehr gut!
Gute Mitarbeiterführung
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Mal drauf achten was die Führungskräfte machen ..
Insbesondere als neuer Mitarbeiter, fühle ich mich wertgeschätzt. Es gibt reichlich Benefits, was ich nicht als selbstverständlich empfinde - ich bin sehr dankbar für meinen Arbeitsplatz!!
Ich konnte nichts schlechtes "finden".
Es gibt das ein oder andere System ("Portal"), das sich einfach nicht implementieren lassen will. Hier könnten die dazugehörigen Prozesse vielleicht ein wenig mehr angeschoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort gefällt mir gut. Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich und kommen gut miteinander aus. Es ist ein sehr harmonisches Miteinander.
Ich empfinde das Image als sehr gut.
Durch HO, Gleitzeit und den verkürzten Freitag, klappt das mit der Work-Life-Balance ganz gut.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und man kann sich auch intern auf andere Stellen innerhalb des Unternehmens bewerben.
Ich bin mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden.
Kann ich noch nicht ganz beurteilen
Den kann ich noch nicht beurteilen.
Es gibt auch ältere Kollegen. Diese machen nicht den Eindruck, dass Sie unzufrieden sind.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Die Arbeitsmaterialien sind neu, modern und hochwertig.
Kann ich noch nicht 100%ig beurteilen aber es kommen Informationen bei mir an.
Es gibt auch Frauen in den leitenden Positionen, der Anteil der Männer überwiegt jedoch (wie fast überall).
Die Aufgaben sind interessant aber wiederholen sich natürlich.
Eine gesunde und schöne Arbeitsatmosphäre ist hier leider so gut wie nicht vorhanden. So ziemlich alle Faktoren, die diese Atmosphäre ausmachen lassen sehr zu wünschen übrig. Es fängt bei den Arbeitsplätzen und Werkstätten an, die durchweg veraltet sind und durch Provisorien am Leben gehalten werden. Einen Informationsfluss gibt es meist nur per Flurfunk, aber selten aus offizieller Richtung.
Hier wird sich über die Social-Media-Kanäle toll präsentiert, allerdings passt dies nicht zur Realität.
Je nach Standort gibt es eine gesunde Work-Life-Balance. Dies kann aber durchaus sehr unterschiedlich ausfallen.
Auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens wird sich damit bestens präsentiert und von Mitarbeiterbindung und Förderung gesprochen, was am Ende des Tages aber nicht wirklich stattfindet. Stattdessen werden die Angestellten meist „kleingehalten“, mit leeren Versprechungen abgespeist oder nur mündlich mit weiteren (Führungs-)Aufgaben betraut. Schriftliche Fixierungen zu diesem Thema gibt es keine, wodurch man dauerhaft in der Luft hängt.
Der Kollegenzusammenhalt findet meist nur in der jeweiligen Abteilung statt. Auch wenn es mehrere Abteilungen an einem Standort gibt, ist es eher ein Gegeneinander anstatt ein Miteinander, obwohl alle das gleiche Ziel verfolgen sollten.
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben und Auslastung entsprechend passen.
Das Verhalten (fast) aller Vorgesetzten ist sehr ausbaufähig. Egal ob es die fehlende Kommunikation, keine Einbeziehung der Angestellten, die Führung von Abteilungen / Standorten oder die fehlende Wertschätzung ist.
Die Büros können, auch auf jeweiligen Wunsch des Angestellten, einwandfrei ausgestattet werden. Die Werkstätten sind veraltet und zum Teil nicht beheizt.
Die Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Auch hier erfährt man die meisten Themen leider nur per Flurfunk.
Die Gehälter sind fest geregelt und können gegebenenfalls mit freiwilligen Anpassungen etwas verschönert werden.
Dies ist von Standort zu Standort sehr unterschiedlich.
Der Job ist sehr abwechslungsreich, allerdings bleiben die Aufgaben meist unverändert.
So verdient kununu Geld.