2.438 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sicherer Arbeitgeber
es wird leider etwas anderes erzählt, als gelebt wird
sich mal an die eigenen Leitsätze halten, zB. Gleichheit
kommt auf das Team an
Urlaub oftmals nur nach internen wiederkehrenden Terminen möglich
wird sehr unterscheidlich gehandhabt
kommt auf das Team an
die gehen ja eh nicht mehr
gesagt wird viel
Offene Kultur wird nur gesagt, nicht gelebt
sehr traditionell...
es wird halt gebaut
Monatliche Gruppensitzungen sowie der Austausch von Meinungen, Empathie und das Schaffen eines gegenseitigen Verständnisses bieten die Grundlage, um Missverständnisse, Konflikte und stereotype oder rassistische Vorurteile zu vermeiden. Dies soll dazu beitragen, dass Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Nationalität, Religion, Glauben oder Geschlecht als fähige und vertrauenswürdige Partner wahrgenommen werden. Gleichzeitig fördert es den gegenseitigen Respekt und verhindert, dass Menschen unbegründet in völlig falsche, oberflächliche und realitätsferne Kategorien eingeordnet werden.
Leider hatte ich ein Missverständnis-Problem mit meinen Kollegen.ü
Leider die Leute von gleiche Nationalite haben mehrere Respekt und zusammenakzeptant im vergleich die Ausländer.
Ist meiner Meinung nach sehr Sozial, man hat genug Möglichkeiten sich und sein können unter Beweis zu stellen.
Mann wird geschätzt.
Wir haben das Glück ein gutes Führungsteam hier in Bayern zu haben.
Die Auswahl bei Neueinstellungen ist manchmal recht Verwunderlich da sollte besser zw. den Zeilen gelesen werden, logisch die Top Leute sind alle vergeben aber manche Zeichen sollten doch Beachtet werden(Bsp. wenn jemand Jährlich das Unternehmen wechselt -da sollte man hellhörig werden)
Die Kommunikation muss und sollte stätig verbessert werden vom Arbeiter bis zum Großen Chef, es ist immer besser offen und ehrlich mit einander zu Kommunizieren so werden Fehler frühzeitig erkannt und man kann Rechtzeitig Handeln.(Fehler macht jeder der Arbeitet das passiert jeden dem Arbeiter, Polier und der Bauleitung so wie den großen Chef- Mann sollte sie nur nicht vertuschen)
Ist auf den Baustellen vom Team Abhängig aber zu meist ist die Atmosphäre recht gut und locker (ich sage es mal so Idioten gibt's überall)
Das passt soweit ist aber in manchen Niederlassungen Verbesserungswürdig.
Wird im Konzern gut gelebt trotzdem noch eine Anmerkung
Unsere etwas Jüngere Generation sollte weg vom ewigen Mi, Mi, Mi (Gejammer-Überforderung)der Bau ist nun mal nicht immer Stress frei.
Ist sehr viel möglich
ist Top
Bei meinen Polierkollegen und dem EP ist der Zusammenhalt bis auf eine Handvoll MA recht gut.
sehr gut
Die älteren Vorgesetzten gehen jetzt leider in Rente und das was folgt ist leider manchmal nicht das richtige für unseren Konzern (zu Jung und Unerfahren oder einfach nicht geeignet ,der Arbeitsmarkt ist leider leer)
Die Kommunikation könnte vor allen in den Höheren Hierarchien besser sein, eine gewisse Ehrlichkeit ist meiner Meinung nach sehr wichtig und so werden Fehler oder Missstände auch recht schnell erkannt .
Es müsste die Frauenquote noch erhöht werden, den wer schon mal mit unseren Damen gearbeitet hat wird feststellen das dies ein wesentlich ruhigeres Arbeiten ist und irgendwie mehr ruhe in die Teams bringt (da werden die ewigen Machtkämpfe nicht so gelebt wie unter den Männlichen Kollegen-den sogenannten Alfa Tieren)
Auf jeden fall geboten
Wir sind ein gut Aufgestelltes Team aus Technikern und Kaufleuten. Wir haben überwiegend ein junges Team aber auch langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung.
Bei der Strabag gibt es keine Gleitzeit aber am Freitag ist bereits schon um 12:30 Uhr Feierabend. Urlaub kann man auch kurzfristig noch einreichen und kriegt diesen genehmigt. Mir wurde noch nie ein Urlaub verwehrt. Sonstige Termine wie z.B. Arztbesuche können nach Vereinbarung wahrgenommen werden.
Man hat immer die Möglichkeit zu Studieren oder eine Weiterbildung zu machen.
Nach der Ausbildung zahlt die Strabag mehr als unsere Konkurrenz oder andere Industriebetriebe.
Durch die Digitalisierung unserer Baustellen und unserer Büros sind wir Umweltbewusst. Die Konzernphilosophie ist auf Klimaneutralität ausgerichtet.
Ich bin froh ein Teil eines so großartigen Teams zu sein. Herausforderungen werden zusammen bestritten. Hilfsbereitschaft ist bei uns großgeschrieben. Das war mir bei meiner Ausbildung bei der Strabag auch eine große Hilfe.
Respektvolle Umgang ist zu jedem Mitarbeiter gegeben und Erfahrungswerte werden, mit jüngeren Kollegen, geteilt.
Die Vorgesetzen handeln immer zu unserem wohl und hören sich Probleme und lösungsorientiere Ansetzte immer gerne an.
Wir arbeiten mit der neuesten Technik und Geräten. Unsere Baustellen werden immer Digitaler gehandhabt.
Bei Bauvorhaben arbeitet man zwischen den verschiedenen Abteilungen als Team zusammen. Die Kommunikation untereinander verbessert sich stetig.
Jeder wird gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Religion, Herkunft usw.
Es gibt viele abwechslungsreiche Baustellen. Man kann sich seine Aufgaben selber einteilen. Regelmäßige Baustellenbesuche von der kaufmännischen Seite finden statt.
Wir haben ein tolles Team und spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld!
Tolle Kollegen - komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
In einem so großen Konzern ist die Kommunikation immer schwierig und noch ausbaufähig...
Toxische Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung fehlt komplett
Image stimmt nicht mit der Realität überein
Mobiles Arbeiten muss aufwändig beantragt werden. Flexible Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit gibt es nur auf dem Papier.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unkompliziert angeboten.
Überdurchschnittliches Gehalt und gute Sozialleistungen
Zu viele unnötige Papierausdrucke. Keine Konsequente Mülltrennung.
Konkurrenz- und Neidverhalten, Falsches und negatives Feedback wird vorsätzlich an Vorgesetzte gegeben
Ältere Arbeitnehmerinnen werden nur oberflächlich geschätzt.
Kein Onboarding, kein Interesse, keine Wertschätzung
Arbeitsplatzausstattung und Technik up to date.
Fachlich in Ordnung, menschlich daneben
Verhalten gegenüber Frauen erinnert an die 50er Jahre
Vorhandene Expertise wird nicht gefordert
Kollegen in der Kolonne
Gruppenleiter unterste Schiene
Engagierten Mitarbeitern bestenfalls nicht mit der Kündigung zu drohen, sollten Sie nicht die gewünschte Stelle besetzen wie ist der Chef gerade möchte
In der Kolonne sehr gut
Nach außen hui innen Pfui
Ist an sich nicht der Fall, aber mit guten Kollegen verkraftbar
Kann man nicht als menschlich bezeichnen Man soll Stellen besetzen, die nicht besprochen waren und wenn man dies nicht will, wird mit Kündigung gedroht
Von oben herab sehr schlecht
Von Datenschutz hat die Firma auch noch nichts gehört. Telefonnummer wird dann fremde Stellen einfach weitergegeben und man wird regelrecht belästigt, obwohl man schon lange nicht mehr da ist.
Man wird bei Problemen unterstützt. Und bekommt auch anspruchsvolle Aufgaben
Viele unterschiedliche und spannende Aufgaben in der gesamten Ausbildung
Sehr offen, auf jeder Ebene.
Das Gehalt ist branchenübergreifend in Ordnung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Es wird nur auf die Marke und das Erscheinungsbild nach außen geachtet, wärend alles andere wie Modernisierung, Materialqualität, Versorgung, Ausstattung und weiteres auf der Strecke bleibt.
Mehr in die Mitarbeiter und in die Ausstattung des Mitarbeiters investieren. Interesse daran zeigen Arbeitsprozesse zu erleichtern und zu verbesser.
So verdient kununu Geld.