2.249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.671 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 448 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gegen- anstatt miteinander
Bei Nachunternehmern eher unbeliebt. Bei Auftraggebern geteilter Meinung.
Man kann nie genau vorhersagen, wann man arbeiten muss. Das Team ist noch sehr jung und unerfahren und ständig wechselnd, sodass die Organisation darunter leidet.
Weiterbildung ist möglich, aber nur mit mehrmaliger energischer Nachfrage und guter Begründung.
Bautarif
Eher kleine Grüppchen
Wichtigtuer
Viele Besprechungen, leider ohne wichtigen Inhalt
Tief-, Hoch- und Verkehrswegebau in einem
Das Engagement für den Nachwuchs.
Hmmm, es gibt immer Dinge die mal Haken, aber schlecht trifft es nicht wirklich…
Noch mehr die interne Vernetzung und Kommunikation fördern.
An Forschung und Entwicklung mitzuarbeiten ist schon etwas Besonderes.
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten, gutes Klima, zahlreiche Mitarbeiterangebote und Benefits.
Lange Wege für neue Prozesse und Ideen, tradierte Rollenvorstellungen noch in manchen Köpfen, Vorstand und Führungsriege stark männlich geprägt.
Modelle wie Führen in Teilzeit, Jobsharing, Beförderung auch in Teilzeitmodellen ermöglichen.
Stark Führungskraft-abhängig. Insgesamt kollegial, freundlich, recht offen. Teilweise konservativ (personenabhängig)
Die Home Office Regelungen sind wieder führungsabhängig. Hier sollte man im Bewerbungsgespräch schon abklären wie die künftige Führungskraft zu Vereinbarkeit, Flexibilität und ähnlichem steht. Der Wunsch seitens Vorstand, dass Präsenz gezeigt wird und die Räume genutzt werden, ist da.
Das Angebot ist vorhanden, grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert und unterstützt. Einschränkungen bei externen Angeboten: Hier wurde mir alles abgelehnt. Auch stark Führungskraftabhängig.
Der Bautarif ist nicht der beste. Durch unterschiedliche Einstufungen kann auch bei gleicher Tätigkeit eine unterschiedliche Bezahlung entstehen.
Team- und Personenabhängig. Hier kann nicht pauschaliert werden. Im People & Culture Bereich wird viel dafür getan, es gibt standortübergreifenden Austausch und Hilfestellung.
Häufig stimmungsabhängig und schwankend. Bei hoher Belastung wird der Ton rauer, Unzufriedenheit deutlich gezeigt. Leider gibt es im Haus (nicht in der Abteilung) noch Aussagen wie "Was braucht der Elternzeit, kann seine Frau sich nicht kümmern?" oder "Die Stelle ich nicht ein, die wird ja gleich schwanger." oder "Die Jungen wollen gar nicht mehr arbeiten."
Der bisher rein männliche Vorstand möchte Frauen und Integration unterschiedlichster Gruppen fördern - beimmittlere Management kommen die Vorgaben und Wünsche bzw. die Einstellung des Vorstandes noch nicht überall an.
Andererseits sind Ausnahmen oder Vereinbarungen fast immer machbar. Es wird auch versucht, auf besondere Umstände (Pflegepersonen, spontane Ereignisse etc.) Rücksicht zu nehmen. Es gibt Unterstützung für die Teilnahme an Sonderprojekten, Sonderausgaben oder am Intrapreneurship-Programm.
Führungskräfte werden im Thema Führung ausgiebig geschult, wenn sie es wollen.
Klimatisierte, freundliche Büroräume mit Etagenküchen für Kaffee und Tee sowie Wasser und ggf. Obstkorb. Einzel- bis 3er Büros (meist Besetzung mit 2 Personen). Tolle Architektur in Stuttgart, begrünt, mit Teich und vielfältigen Aufenthaltsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsplätze im neuen Gebäude (Container, Besprechungsräume, Lounges). Ausreichend Parkplätze. Gute Bahnanbindung.
Dusche und Sporträume für Kurse.
Kommunikation und Informationen gibt es auf vielfältige Art und Weise. Die Schwierigkeit liegt im Konzern darin, diese zu finden bzw. zu filtern.
Führen in Teilzeit, Tandemführung oder andere Möglichkeiten der Vereinbarkeit oder Integration werden fast nicht genutzt. Der Vorstand ist bemüht. Das mittlere Management teilweise. Veränderungen in einen Großkonzerne zu bringen, kostet Zeit.
Durch Projekte, Intrapreneurship-Programm, neue Ideen und Aufgaben von unterschiedlichen Stellen (Vorstand vor Ort, direkte Führungskraft, People & Culture Zentrale in Österreich) sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend. Es ist immer möglich, neue Aufgaben zu übernehmen und sich einzubringen.
Toller Teamspirit zwischen jung und alt. Titel spielen kaum eine Rolle, hier wird nach Leistung beurteilt.
Momentan keine Kritikpunkte die erwähnenswert wären.
Potenziale früher erkennen, um passende Fördermaßnahmen (Weiterbildungen, Verantwortungsvollere Aufgaben, etc.) einleiten zu können und so die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Fördert den Zusammenhalt der Belegschaft.
Nicht nur konzernbedingte Strukturen schränken Innovation / Veränderungspotential teilweise ein.
- Räumliches zusammenführen aller Abteilungen.
- Vereinfachung vieler Vorgänge
- Einige Strukturen modernisieren
Unmoderne Büros, aber Einzelzimmer für mich okay.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten wird weniger gern gesehen ist aber dennoch oft unkompliziert möglich.
Wird sehr hoch gehangen. Umsetzung wird noch etwas dauern.
Alles in allem gut.
Hohe Akzeptanz.
Kommt darauf an, aber immer loyal.
IT modern, Datenleitung manchmal holprig. Einzelzimmer für ruhiges arbeiten vorhanden.
Leider nicht optimal, da sich einige Abteilungen etwas abseits, aber innerhalb des Gebäudes befinden.
Aus meiner Sicht: Keine Probleme
Könnten aktuell interessanter sein.
Die erforderlichen Überstunden ohne Anerkennung dieser!
Zu viel Arbeit auf den Baustellen
Weiterbildung ist Pflicht, Aufstiegschancen sind je nach Bereich langjährig, da erst einer gehen muss, damit 3 anklopfen
Züblin zahlt ganz gute Gehälter, aber natürlich nicht von allein.
Die Kollegen Im Standort Bremen sind super
Teilweise lange Entscheidungswege und zu feste Strukturen im Konzern
Die Bedingungen sind gut, auch die Wohnungen bei Auslösebaustellen
Kommunikation mit den Bereichsleitern gut, danach wird es schwierig.
Beim Bauen hat man ständig neue Herausforderung
Dass in der Abteilung sehr viel Wechsel ist, wegen der Führung, es aber die Verantwortlichen nicht interessiert.
So kann man die Abteilung nicht empfehlen!
In der Abteilung Veranstaltungstechnik und Konferenzraum Service müsste man die Führung mal überdenken.
In der Abteilung war eine sehr angespannte Atmosphäre. Es herrschte reger Wechsel bei den Mitarbeitern. Die Führung und ihre 2 Lieblingsmitarbeiter bildeten eine Gruppe und die anderen wurden nie integriert. Einige Kollegen hatten schon morgens Magenschmerzen wenn sie in die Abteilung kamen, weil die Stimmung so schlecht zur Führung war.
Gibt es nur für ausgewählte Personen
Der zusammenhalt der restlichen Kollegen war gut
Sehr schecht. Man bekommt keine Chance!!
Kommunikation fand nur zwische der Führung und 2 Lieblingsmitarbeiter statt. Der Rest wurde nur dürftig informiert. Die Aufgaben wurden teilweise mit Post Its über 3.Personen verteilt.
Ausbaufähig.
persönliche Ansprache, sehr flexibel, sehr erfolgreich, sehr kompetent
Im Krankenheitsfall längere Lohnfortzahlung.
Siehe oben.
Einführung von Karriere- und damit besseren Verdienstmöglichkeiten. Im Konzern ist alles geregelt. Das erinnert an die Post.
Es wird nicht viel angeboten / bewilligt. Alles auf Sparflamme.
Überhaupt keine leistungsorientierte Bezahlung. Alles die gleiche Sosse. Leistung lohnt nicht. Es gibt schon lange keine Gratifikationen mehr.
Ich suche noch.
Macht ein Praktikum und findet es heraus.
Gibt es genügend, wird nur nicht angenommen.
Ohne Menschlichkeit zeo
Schlecht
Guter Witz.
Auf Anfrage: Absage.
Viel Glück beim verhandeln.
Dahineilst ein weiter weg.
Dort gibt es ab und an Hoffnung
Respekt ist dort null
Die werden einen nur vorgesetzt
Mist fällt nach unten.
Auf Augenhöhe Fehlanzeige
Witz komm raus…
Alte Struktur trifft auf Sturheit
So verdient kununu Geld.