Zwischenbewertung nach fast 10 spaßigen, fordernden und teilweise stressigen Jahren
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern teilweise Buschfunk immernoch schneller als offizielle Kommunikationswege. Trotzdem deutlich besser geworden.
Stranet für allgemeine Infos/Nachschlagen von Konzernanweisungen und Regularien brauchbar, zum Beantworten von fachlichem Wissen/konkretem Doing im Tagesgeschäft leider immernoch katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Bisher immer top. Baustellenteam arbeitet zusammen um Termine, Qualität und Ergebnis zu halten.
Im Gegensatz zu alten Firmen kriegt man auch keine Vorwürfe zu schlechten Baustellenergebnissen, die eindeutig in der Angebotsphase zu verorten sind.
Work-Life-Balance
Baubranche halt. Montag - Donnerstag i. d. Regel 10 Stunden Tage. Freitag meistens zumindest für Baustellenpersonal kürzer, da Reisetag.
Dokumentation von Überstunden im offiziellen Tätigkeitsbericht ist nicht vorhanden. Stattdessen Genehmigung von einem pauschalen Gleittag pro Monat für Baustellenpersonal.
(leider nicht am Stück nehmbar, so dass aus 30 42 Urlaubstage werden)
Vorgesetztenverhalten
Oberbauleitung fachlich kompetent.
Bereichsleitung im Gegensatz zu alter Firma nur bei Vertraglichem/Troubleshooting/formalen Freigaben ins Tagesgeschäft involviert.
Interessante Aufgaben
Referenzen sagen alles. Viel Verantwortung für junge Menschen/Absolventen (teilweise immernoch Stoß ins kalte Wasser, aber durch Mentor und NWI-Programme besser)
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt. Sehr viele Erfahrungswerte/Netzwerke in wenigen Personen gebündelt, die alle nichtmehr lange arbeiten müssen. Ich befürchte hier einen großen Wissensverlust in den nächsten Jahren.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und Firmenhandys Standardprodukte, die aber funktionieren. Moderne iPads für jeden, der fragt (Großteil wahrscheinlich mehr privat als beruflich genutzt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele medienwirksame Marketinggags/Greenwashing im Intranet. Spielt dennoch im Tagesgeschäft auf Baustellen kaum eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenbedingt gibt es hier Verbesserungspotenzial.
Kein volles 13. Gehalt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach Tarifvertrag (ergibt ca. 12,7 Monate Gehalt)
Einstufung nach TV Verhandlungssache. Wer schlecht verhandelt bereut das, in der Regel, die ersten drei Jahre.
Firmenwagen mit Privatnutzung zumindest bei Bauleitern/Baukaufleuten/Polieren von Anfang an mit dabei. Budgets zum Konfigurieren relativ mau.
Image
Wohl die bekannteste deutsche Baufirma. Guter Ruf, aber teilweise unpartnerschaftliches/nicht lösungsorientiertes Handeln gegenüber ARGE Partnern/Nachunternehmern.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen gut und praxisorientiert.
Externe Schulungen müssen von Bereichsleitung genehmigt werden (hatte nie Probleme 1x pro Jahr hingehen zu dürfen)