Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fortschritt beginnt mit dir.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an über 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Let's progress!
Wir bauen aufeinander.
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
Ed. Züblin AG
Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de
STRABAG AG, Deutschland
Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 15.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJe nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.
Absolut! Über Kununu und Glassdoor hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen bei STRABAG zu teilen.
Er hat in der Branche eine bedeutende Stellung. Man nimmt an, dass hier Fairness herrscht, klare Regeln und Verträge gelten. Nach außen wirkt alles sehr professionell. Meistens wird es genauso umgesetzt wie es die Tarifverträge oder Vereinbarungen vorsehen. Arbeitsmaterial wird gestellt und ist auch nicht das billigste vom billigsten. Zu teuer darf es allerdings auch nicht sein.
Benefits gibt es zwar, aber nicht für alle und auch nur wenn man im Fluss mit schwimmt.
Viel Material für Werbung usw. - ...
Sicherheit, interessante Aufgaben, Leistung wird anerkannt, gutes Betriebsklima, Benefits, tarifliche Vergütung und freiwillige Leistungen.
Durch den Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit haben wir in den vergangenen Jahren hier in Sachsen ausschließlich positive Ergebnisse erzielen können. Wir sind stolz darauf, dies gemeinsam erreicht zu haben.
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, wodurch sich Studium und Arbeit gut miteinander vereinbaren lassen. Termine und Aufgaben werden dabei zuverlässig abgestimmt, sodass trotz der Flexibilität eine gute Zusammenarbeit im Team gewährleistet ist.
Die Darstellung der Firma nach Außen wird sehr gepflegt.
Tarifverträge werden positiv eingehalten.
Alle Mitarbeiter werden sozial gut versorgt.
Der jährlicher Fußball-Cap wird freudig und mit Ansporn angenommen.
Gehalt kommt pünktlich, das ist das einzige gute. Es werden branchenübliche/durchschnittliche Gehälter gezahlt. Wenn sie von überdurchschnittlich reden, entspricht es nicht Wahrheit.
Dem Vorredner kann ich in vielen Punkten voll zustimmen. Sehr kritisch sehe ich die Führung durch einzelne Vorgesetzte. Teilweise fehlt es an fachlicher Kompetenz, dennoch werden Themen verantwortet, hinter denen nicht gestanden wird und für die das notwendige Wissen fehlt. Aufgaben und Erwartungen sind häufig unklar formuliert, Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und interne Konzernprozesse werden nicht transparent kommuniziert.
Besonders problematisch ist, dass einzelne Vorgesetzte grundlegende Konzernvorgaben und interne Prozesse offenbar selbst nicht ausreichend kennen oder verstehen. Mitarbeitende werden teilweise für ...
Ich bin mit echter Vorfreude und viel Motivation in den Konzernstabsbereich gestartet und war dankbar für die Chance. Ich habe mich reingehängt und wollte wirklich etwas bewegen. Leider wurde ich extrem enttäuscht.
Beim HSW (Health Safety Wellbeing) wird nach außen ein tolles Motto verkauft, intern steht jedoch keine der Führungskräfte wirklich dahinter. Weder die Arbeitsweise noch der Umgang mit Mitarbeitenden spiegeln das wider. Es wird viel versprochen – Entwicklung, Wertschätzung, Mitgestaltung – aber am Ende bleibt davon kaum etwas übrig.
...
Deutlich problematisch war jedoch das direkte Arbeitsumfeld im Team. Aus meiner Erfahrung war die Zusammenarbeit stark von Kontrolle im Detail und wenig Vertrauen in eigenständiges Arbeiten geprägt. Entscheidungen und Arbeitsweisen wurden häufig engmaschig überprüft, was wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten ließ.
Zusätzlich habe ich die interne Kommunikation als wenig professionell erlebt. Es entstand der Eindruck, dass Informationen und Einschätzungen nicht immer offen und direkt im Team besprochen wurden, sondern teilweise informell über andere Personen weitergegeben wurden. Dies hat aus meiner ...
Toleranz fördern: Setzen Sie ein Zeichen gegen Schubladendenken (Ost/West, Herkunft, Geschlecht, Sprache) und fördern Sie einen respektvollen Umgang unter den Kolleg:innen.
Vertrauen und Sachlichkeit: Reduzieren Sie das Mikromanagement. Wechseln Sie von emotionaler Kritik zu einem sachlichen, konstruktiven Feedback. Aufgaben dürfen durchaus delegiert werden: Vertrauen VOR Kontrolle.
Digitalisierung vorantreiben: Schaffen Sie die Papierflut und die mehrfache Ablage ab. Investieren Sie in moderne, digitale Prozesse. Seien Sie offen für Veränderung.
Flexibilität: Halten Sie sich an die Gleitzeit-Regeln der Betriebsvereinbarung und schaffen Sie ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Entwicklung agil angehen, nicht agil sagen und per Wasserfallmodell managen. Klare KPIs und Goals formulieren, keine schwammigen, die durch zu viele Entscheidungsträger ihr Profil verlieren. Fokus auf einzelne Entwicklungen, nicht 600, die alle nicht zu Ende gedacht werden. Support von Entwicklungen bedenken. PMO Tools erst testen, dann einsetzen. Nicht einfach unzählige Tools auf die Angestellten werfen ohne klare Workflows und Schulungen.
Gefühlt werden zu oft Entscheidungen zu Konzernlösungen, Programmen oder internen Standards von Leuten aus den Büros entschieden ohne sich vorher mit der Realität Draußen zu befassen. Es werden Programme, Geräte oder Software präsentiert mit den Worten: "Wir haben folgendes entwickelt, getestet und für gut befunden. Das müsst ihr jetzt alle nutzen" Einarbeitung bei laufendem Baubetrieb, tlw nicht nutzbar oder praktikabel oder an der Realität vorbei.
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
Das Team verbindet super ältere Kollegen die Erfahrung mitbringen und jüngere die mit Tatendrang neue Ideen ins Team bringen.
Wir leben oft von ihrer Erfahrung.
Firmenjubiläen werden vom Konzern kaum und schlecht gewürdigt.
Nichts negatives erfahren, allerdings auch nichts positives hervorzuheben.
Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt und wenn erforderlich auch gefördert.
Es waren alle sehr Verständnis voll und entgegen kommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 480 Bewertungen).
Vieles davon bleibt oft oberflächlich und ohne substanziellen Inhalt. Wichtige Informationen werden selten freiwillig geteilt.Eine klare, zielgerichtete Kommunikation ist meist nur sichtbar, wenn es um Ausgrenzung, herrschende Verhaltensmuster oder die einfache Reduktion von Stress auf niedrigem Niveau geht.
Der Anfang schien vielversprechend, doch Nachbesserungen blieben aus, ebenso wie das Versprechen, Vereinbarungen wirklich umzusetzen. Mit der Zeit zeigte sich bei den Verantwortlichen eine Art selektiver Gedächtnisverlust in wichtigen Bereichen wie Weiterbildung, Gehaltserhöhungen und den meisten Erzählungen was man erreichen kann.
Die Kommunikation beschränkte sich in meiner Erfahrung häufig auf das Nötigste. Regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche fanden aus meiner Sicht nicht statt. In Meetings wurden häufig spontane Fachfragen gestellt, wodurch es sich für mich eher wie Prüfungssituationen anfühlte. Außerdem mussten Aufgaben vorbereitet und vorgestellt werden.
Weder während einer Betriebsversammlung noch während einer Grillparty kam der Geschäftsführer nicht einmal auf mich zu, um mich kennenzulernen, obwohl er genau wusste, dass er einen neuen Polier eingestellt hatte. Mir war sofort klar, dass ich bei Schwierigkeiten niemanden hätte, an den ich mich wenden könnte.
Kommuniziert werden Dinge, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Es finden i.d.R. keine Teammeetings oder ähnlich statt. Fehler hingegen werden bis zum Erbrechen debattiert und durchgekaut. Gewaltfreie Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 427 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Standbein der Personalentwicklung, alle Mitarbeiter können am umfangreichen konzerninternen Schulungsprogramm teilhaben. Daneben werden auch wichtige externe Schulungen angeboten. Dies ist u. a. Basis für die hohen qualitativen Leistungen. Wünsche der Mitarbeiter für Schulungen werden berücksichtigt.
Im Unternehmen gibt es sehr gute Aufstiegschancen.
Wenig interne Möglichkeiten. Möchte man eine externe Fortbildung machen, wird man meist gedrängt diese ohne Zertifikat zu machen (dadurch könnte man abgeworben werden)
Bildet aber im Bereich BIM sehr stark aus durch interne Schulung.
Es wird hauptsächlich eine Weiterentwicklung mit Personalführung unterstützt. Eine reine fachliche Spezialisierung mit einer Gehaltsverbesserung ist schwierig.
Es ist ein langer Weg, weil die Berufserfahrung in der Baubranche viel Geduld erfordert. Aber Loyalität und Fleiß werden gefördert und geschätztY
STRABAG ist offen für Weiterentwicklung, sowohl für Werkstudenten als auch für Mitarbeitende, die intern etwas Neues ausprobieren möchten.
