2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolles Team und innovative Produkte: Meine Erfahrung im technischen Vertrieb bei einem medizinischen Fachhandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber Strätz FN finde ich besonders die abwechslungsreiche und moderne Arbeitsumgebung. Das Unternehmen ist stets darauf bedacht, die neuesten Technologien und Methoden einzusetzen, was den Arbeitsalltag spannend und zukunftsorientiert gestaltet. Gleichzeitig achtet Strätz FN darauf, seine Mitarbeiter nicht zu überfordern, indem es auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und angemessene Arbeitsbelastung achtet. Diese sorgfältige Balance macht Strätz FN zu einem vorbildlichen Arbeitgeber. Außerdem schätze ich die visionäre Ausrichtung des Unternehmens, die nicht nur auf kurzfristige Erfolge abzielt, sondern langfristig das Wohl der Kunden und Mitarbeiter im Blick behält. Diese Kombination aus Innovation, Fürsorge und strategischer Weitsicht finde ich besonders bemerkenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber Strätz FN finde ich vor allem die räumlichen Gegebenheiten wie die Größe der Toiletten und die Mitarbeiterküche. Diese könnten etwas großzügiger gestaltet sein, um den Komfort während der Arbeitspausen zu erhöhen. Mehr Platz in diesen Bereichen würde die täglichen Abläufe angenehmer machen und den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Pausen in einer entspannteren Atmosphäre zu verbringen. Solche Verbesserungen würden sicherlich zur allgemeinen Zufriedenheit beitragen und die Arbeitsumgebung noch angenehmer gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen bei Strätz FN weiter zu verbessern, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Zum einen würde eine verstärkte Digitalisierung der internen Prozesse die Effizienz erhöhen und die Fehleranfälligkeit senken. Weiterhin könnte eine stärkere Fokussierung auf die interne Kommunikation helfen, Informationen schneller und transparenter zu verbreiten. Dies ließe sich durch die Einführung regelmäßiger Feedback-Runden und ein umfassendes Vorschlagswesen unterstützen.
Zudem wäre es von Vorteil, die Weiterbildungsmöglichkeiten zu erweitern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter technologisch und fachlich stets auf dem neuesten Stand sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist außergewöhnlich positiv und unterstützend. Alle Teammitglieder sind freundlich und hilfsbereit, was eine offene und einladende Umgebung schafft. Die Führungskräfte sind sehr zugänglich und legen großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt. Dies fördert eine starke Teamdynamik und einen regen Austausch von Ideen. Die Balance zwischen Professionalität und einer lockeren Atmosphäre macht die Arbeit jeden Tag angenehm und motivierend. Es ist ein großartiger Ort, um zu wachsen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Image
Strätz FN, gegründet 1993 und seitdem in Familienbesitz, hat sich ein herausragendes Image aufgebaut und ist sowohl bei der jüngeren Kundschaft als auch bei langjährigen Kunden hoch angesehen. Als eigenfinanziertes Unternehmen genießt Strätz FN eine besondere Unabhängigkeit, die es ihm ermöglicht, flexibel auf Marktveränderungen zu reagieren und Innovationen voranzutreiben. Diese Stärke wird von Kunden geschätzt, die auf die Zuverlässigkeit und Qualität der angebotenen Produkte und Dienstleistungen vertrauen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung an aktuelle Bedürfnisse hat Strätz FN zu einem vertrauenswürdigen Partner im medizinischen Fachhandel gemacht. Das hohe Ansehen des Unternehmens wird durch sein Engagement für exzellenten Kundenservice und die Fähigkeit, sowohl moderne als auch traditionelle Ansätze in der Kundenbetreuung zu integrieren, weiter gefestigt. Diese Kombination aus Tradition und Innovation trägt maßgeblich zum positiven Image von Strätz FN bei und sichert seine starke Position in einem wettbewerbsintensiven Markt.
Work-Life-Balance
Strätz FN hat schon lange vor vielen anderen Unternehmen die Vorteile des mobilen Arbeitens erkannt und bietet seinen Mitarbeitern in fast allen Abteilungen die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Politik trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Durch die Flexibilität im Arbeitsalltag können die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit persönlichen Interessen und familiären Bedürfnissen in Einklang bringen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, sondern auch zu gesteigerter Produktivität. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstreicht zudem das Vertrauen, das Strätz FN in seine Belegschaft setzt, und fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein großgeschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Strätz FN legt großen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Einzigartig ist dabei, dass einer der Geschäftsführer eine eigene Coaching-Akademie besitzt, was dem Unternehmen Zugang zu fundiertem Wissen in wichtigen Bereichen wie Resilienz und Mitarbeiterführung ermöglicht. Diese Expertise wird intern genutzt, um gezielte Schulungen anzubieten, die darauf abzielen, die Mitarbeiter sowohl mental als auch physisch gesund und leistungsfähig zu halten.
Das Unternehmen bietet kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitert und neue Kompetenzen zu entwickeln. Durch solche Investitionen in die Mitarbeiterförderung unterstützt Strätz FN nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern fördert auch die berufliche Mobilität innerhalb des Unternehmens. Ein anschauliches Beispiel hierfür ist der Karriereweg von ehemaligen Lageristen, die sich zu Spezialisten in der EDV weiterentwickelt haben. Diese internen Aufstiegsmöglichkeiten sind keine Einzelfälle, sondern spiegeln die Philosophie des Unternehmens wider, das Potential seiner Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern.
Diese Strategie zeigt nicht nur
Gehalt/Sozialleistungen
Strätz FN bietet seinen Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sich am Markt und den individuellen Qualifikationen orientiert. Neben der fairen Entlohnung erhalten die Angestellten auch umfassende Sozialleistungen, die über das gesetzliche Maß hinausgehen. Dazu zählen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, die dazu beiträgt, den Lebensstandard im Ruhestand zu sichern, sowie attraktive Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen und Bonusprogramme, die die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter anerkennen und belohnen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team von Strätz FN fühlt man sich schnell wie in einer Familie. Hier hilft jeder jedem, egal ob es um eine berufliche Herausforderung oder eine persönliche Angelegenheit geht. Die Atmosphäre ist locker und die Gespräche reichen von Fachlichem bis zu Alltäglichem bei einer gemeinsamen Kaffeepause. Diese unkomplizierte und ehrliche Art des Miteinanders macht den Arbeitsalltag angenehm und lässt uns effektiv zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Strätz FN wird großer Wert auf den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen gelegt. Das Unternehmen schätzt die langjährige Erfahrung und das umfassende Wissen, das Mitarbeiter, die bereits seit mehr als 15 Jahren Teil des Teams sind, mitbringen. Diese Wertschätzung äußert sich nicht nur in Worten, sondern auch konkret in der Art und Weise, wie Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeschnitten werden.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass die Aufgabengestaltung auf das Alter und das individuelle Leistungsspektrum der Mitarbeiter abgestimmt ist. Durch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, Aufgaben anzupassen, stellt Strätz FN sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Stärken optimal einsetzen können, ohne dabei überfordert zu sein. Diese Fürsorge fördert nicht nur die Zufriedenheit und Motivation im Team, sondern trägt auch dazu bei, das wertvolle Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Bei Strätz FN zeichnet sich das Verhalten der Vorgesetzten durch eine Kombination aus flachen Hierarchien und einer offenen Tür-Politik aus. Diese Struktur fördert nicht nur die Zugänglichkeit aller Führungskräfte, sondern ermöglicht auch einen beidseitigen Austausch von konstruktivem Feedback. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und offen für Verbesserungsvorschläge aus dem Team. Diese offene Kommunikation fördert nicht nur ein positives Arbeitsklima, sondern ermöglicht auch schnelle und effektive Lösungsansätze für Herausforderungen. Durch diesen integrativen Ansatz fühlt sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Strätz FN bietet seinen Mitarbeitern ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, die typische Vorteile und Benefits beinhalten, wie sie in Deutschland verbreitet sind. Dazu zählen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was besonders in der aktuellen Arbeitswelt sehr geschätzt wird. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von Gesundheitsförderungsprogrammen und regelmäßigen Team-Events, die nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden unterstützen, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze und die Bereitstellung aktueller technologischer Tools ermöglichen eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung. Durch diese Maßnahmen zeigt Strätz FN, dass es ein großes Interesse daran hat, seine Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten können. Diese umfassenden Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Attraktivität von Strätz FN als Arbeitgeber bei.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Strätz FN zeichnet sich durch Klarheit und Transparenz aus, unterstützt durch die offene Tür-Politik der geschäftsführenden Inhaber in zweiter Generation. Diese Politik ermöglicht unmittelbaren Zugang zu den Führungskräften, wodurch Vertrauen und schnelle Entscheidungsfindung gefördert werden.
Regelmäßige Team-Besprechungen sorgen für einen kontinuierlichen Informationsfluss und bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Diese effektive Kommunikationsstruktur trägt wesentlich zur dynamischen und inklusiven Arbeitskultur bei Strätz FN bei und unterstützt das Unternehmen in seiner Mission, den medizinischen Fachkräften optimalen Service zu bieten.
Gleichberechtigung
Strätz FN legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz. Das Unternehmen verfolgt eine aktive Politik der Chancengleichheit, die sicherstellt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg erhalten. Dies spiegelt sich sowohl in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter als auch in der internen Förderung und den Karrierechancen wider.
Interessante Aufgaben
Bei Strätz FN wird man ermutigt, aktiv Verantwortung zu übernehmen, was die Arbeit besonders interessant macht. Besonders aus der Perspektive des technischen Vertriebs bietet sich die Gelegenheit, direkt an der Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsbereichs mitzuwirken. Der Markt für medizinische Fachhandel ist einem ständigen Wandel unterzogen, was die Aufgaben nicht nur herausfordernd, sondern auch faszinierend macht. Diese Dynamik erlaubt es den Mitarbeitern, stetig neue Lösungen und Ansätze zu entwickeln, um den sich ändernden Anforderungen und Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden. Diese aktive Teilhabe an der Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes und die Chance, wirklich Einfluss zu nehmen, macht die Tätigkeit bei Strätz FN sowohl bereichernd als auch motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Besser geht es kaum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Strätz FN durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Strätz FN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Strätz FN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.