3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dreckige Luft, Wenig Geld, Hohe Flucktuation, Zeitdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr knappe Termine und dadurch Zeitdruck. Spaetestens alle 3 Monate verlaesst jemand die Firma. Oft unfreiwillig. Jedes Jahr kommt ein neuer QS.
Image
Haben teilweise Leute von Kunden abgeworben.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb. Keine Gleitzeit. Wurde teilweise gebeten meinen Urlaub zu verschieben, aber idr ging das auch kurzfristig klar.
Teilwiese wurde Freitag mittags gefragt, ob man Samstags kommen kann. Das war zwar freiwillig, aber wer oefters absagte wurde auch schonmal von der Chefin darauf angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leute mit Ausbildung und Erfahrung arbeiten teilweise knapp ueber Mindestlohn. Leute ohne Ausbildung haengen teilweise auch nach jahrelanger Betriebszugehoerigkeit auf mindestlohn fest.
Kollegenzusammenhalt
Groesstenteils sehr nette Kollegen. Kaum mal ein Problem mit jemandem gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen mit QS und technischer Leitung oft sinnlos, weil sie sich im Ernstfall an nichts mehr erinnern konnten (oder wollten). Z.B. bei Reklamationen.
Beim ersten Betriebsleiter musste man sich die Aufgaben oft selber suchen. Der wurde aber auch zeitnah gekuendigt. Der zweite und dritte Betriebleiter waren in Ordnung und meist die einzigen die einem bei Problemen helfen konnten.
Chef macht sich sehr rar. Hab ihn oft wochenlang nicht gesehen, obwohl er in der Firma war.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut, sehr dreckige Luft. Absauganlagen leiten gefilterte Luft in die Halle. Im Sommer waren es in der Halle 5 Grad heisser als draussen.
Kommunikation
Hatten in unregelmaessigen Abstaenden Ansprachen vom Chef, wo oft dinge zum betrieblichen Ablauf besprochen wurden
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Manchmal ueber 10 000 Teile per Hand Pressen oder Kanten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Personaleunkauf
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier wird nicht an die Menschen gedacht sondern nur an das Geld. Vor allem die Frau von Chef war immer sehr launisch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Straka 3-D Lasertechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Straka 3-D Lasertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Straka 3-D Lasertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.