Ein Haus mit viel Potenzial - vor allem in Bezug auf seine Mitarbeitenden und die Arbeitgebermarke
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Kollegenzusammenhalt, interkulturelles und diverses Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, keine Einhaltung der rechtlichen Komponenten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Weiterbildungen, Job-Benefits und Diversität in den Tätigkeitsfeldern als auch Beachtung der Work-Life-Balance (gerade junger Arbeitnehmer) - Mitarbeiterbindung groß schreiben
Arbeitsatmosphäre
Der tägliche Blick auf Dünen und Meer ist einzigartig allerdings wiegt dieser alle weiteren Unzulänglichkeiten nicht auf.
Kommunikation
Die Kommunikation und Information läuft sehr schlecht - Veränderungen, neue Gegebenheiten oder auch nur Infos über ein anstehendes Event werden nicht offen und transparent an alle kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war toll, auch der Zusammenhalt war immer gegeben. Sehr herzlicher Umgang
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben. Ausnutzen ist hier eine gängige Methode: jedes Wochenende, alle Feiertage, Teildienste, auf Wünsche wurde nur in mäßigem Umfang Rücksicht genommen, teilweise genehmigte Urlaube mussten wieder verschoben werden
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Manche waren doch sehr auf ihre eigenen Bedürfnisse aus - alles darunter kam danach. Hätte mir mehr Verantwortungsbewusstsein und Innovationskraft gewünscht. Teilweise auch nicht geeignete Personen (kein entsprechendes Fachwissen vorhanden) als Führungskraft befördert.
Interessante Aufgaben
Leider weniger. An Ausbildungsvorgaben und -pläne wird sich nicht gehalten.
Gleichberechtigung
In einem gewissen Umfang vorhanden aber man merkt deutliche Präferenzen der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein generell sehr junges Team. Über den Umgang kann ich keine spezifische Aussage treffen.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr schlecht. Rechtliche Grundlagen bzgl. Arbeitszeitgesetz und Arbeitsrecht und -schutz scheinen hier nicht zu gelten. Gesundheitsfördernde Maßnahmen und technische Modernisierung wären unter anderem empfehlenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel setzt vor allem im Gastbereich auf Nachhaltigkeit. Das Umweltbewusstsein könnte innerhalb der Arbeitsprozesse noch weiter verbessert werden, bspw. durch Digitaltisierungsvorgänge und Schulungen der Mitarbeiter hinsichtlich dieser Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
geringe Wertschätzung lässt sich auch im Gehalt wiederfinden
Image
Man spürt eine überwiegend abweisende Stimmung des Personals gegenüber des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Das Schulungen zum Ausbau der Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden dienen, ist leider noch nicht in den Köpfen der Geschäftsführung verankert. - Generell gilt, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten