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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch möchte vorschlagen, dass eine Vertiefung der betriebswirtschaftlichen Kenntnisse für das Managementteam von großem Vorteil sein könnte. Ein Grundkurs in Betriebswirtschaftslehre, vielleicht an einer lokalen Volkshochschule, könnte neue Perspektiven und Strategien für das Geschäftsmanagement eröffnen. Dies könnte dazu beitragen, die Effizienz der Betriebsabläufe zu steigern und das Wachstum des Unternehmens weiter zu fördern.
toller Kollegenzusammenhalt, interkulturelles und diverses Personal
Null Nichts, Null, Null
Ein Eigentümer muss sich entscheiden, ob er ein Hotel selbst betreibt oder eben nicht. Tut er es nicht, ist es unangemessen sich ständig ins operative Geschäft einzumischen. Als Milliardär ließ er noch nicht mal für die Anzubis Trinkgeld, wenn er mit großer Mannschaft zum Essen kam
Die Komplette Führung des Hauses. Das ständige Entlassen von Mitarbeitern aber gleichzeitig Stellenanzeigen schalten.
fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, keine Einhaltung der rechtlichen Komponenten
Den Hoteleigentümer, der total abgehoben ist
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Weiterbildungen, Job-Benefits und Diversität in den Tätigkeitsfeldern als auch Beachtung der Work-Life-Balance (gerade junger Arbeitnehmer) - Mitarbeiterbindung groß schreiben
Mitarbeitern nicht ihre Motivation nehmen. Es sind fähige Mitarbeiter im Unternehmen, die aber alle unterdrückt werden, ausgebremst werden. Das Haus kann nur überleben mit guten zufriedene Mitarbeiter.
Höhere Sicherheitsmaßnahmen im Hotel. Diebstahl ist hier Alltag. (Sowohl von Gästen als auch Personal) Mitarbeiter benefits sollten eingeführt werden.
haben eine bessere organisation
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Dünenmeer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist okay, aber mit Vorsicht
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war toll, auch der Zusammenhalt war immer gegeben. Sehr herzlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Dünenmeer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Das Schulungen zum Ausbau der Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden dienen, ist leider noch nicht in den Köpfen der Geschäftsführung verankert. - Generell gilt, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten
Auszubildende und Mitarbeiter bekommen keine Schulungen oder ähnliches. Man möchte nicht, dass sich weitergebildet wird damit man dort bleibt.
