Der Schrecken hat ein Ende!
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte an Hand ihrer Sozialkompetenz und Leistung auswählen.
- Den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen.
- Keine Techtelmechtel in der Führungsebene.
- Faire und bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
- Man fühlt sich grundlegend unwohl und hat ständig sorge von einigen „Führungskräften“ rausgemobbt zu werden
Kommunikation
- Hauptsächlich per E-Mail, die bei unzufriedenstellenden Antworten an die Chefs weitergeleitet werden
Kollegenzusammenhalt
- Wurde auf Grund diverser Konflikte zunehmend schlechter.
- Es gibt starke Gruppierungen, die sich von anderen Kollegen distanzieren.
Work-Life-Balance
- Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
- Machtspiele und Machtdemonstration
- „Auswahl“ der Vorgesetzten nach (privater) Beziehung zur den Vorgesetzten/Geschäftsführung
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung gibt es hier nicht und ist auch nicht gewollt
- Bevorzugt wird, wer sich einschleimt oder Kollegen an den Pranger stellt
Gehalt/Sozialleistungen
- Die Bezahlung ist grundsätzlich schlecht.
- Es gibt keine Gehaltsstruktur, jeder verdient soviel, wie er gerade aus den verschiedenen Unternehmenslagen verhandeln konnte.
Image
- Fast alle sind unzufrieden mit ihrem Job.
- Der Zwiespalt zwischen Vorgesetzten und „Fußvolk“ wächst stärtig
Karriere/Weiterbildung
- Keine Weiterbildungen
- Karrierechancen nur bei privaten Beziehungen zur Chefetage