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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unaufrichtig. Hält Zusagen nicht ein. Veralteter Führungsstil und SCHEINBAR kein Interesse an fortschrittlichen Arbeitsmitteln - und Methoden (Dokumente werden erstellt, ausgedruckt und dann eingespannt… z.B.!)
Vielleicht sollte man anfangen, Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel zu betrachten, dass bezahlt werden muss.
Durchaus gegeben
Nicht vertrauenswürdig
Unterirdisch
Die tolle Zusammenarbeit unten den verschiedenen Abteilungen
Gut
Entwickelt sich in die richtige Richtung
Gut
Alles möglich
Gut
Gut
Sehr Gut
Sehr gut
Gut
Gleitzeit, Homeoffice möglich
Schulungen werden online und im Haupthaus regelmäßig angeboten
Wellpass, Gruppenunfallversicherung, Sonderzahlungen, Altersvorsorge
Es werden Maßnahmen zur Besserung und Modernisierung ergriffen.
Die Verbesserungsmaßnahmen kommen zu spät und sind nicht weitreichend genug. Viele kündigen deshalb, die verbleibenden Kollegen haben Mehrarbeit dadurch.
Mehr Geld investieren, dann laufen nicht so viele Mitarbeiter weg und die Technik würde auch nicht in so schlechtem Zustand sein.
Obwohl es eigentlich Gleitzeit gibt, muss man ab 17 Uhr angst haben das man eingeschlossen wird
Gehalt liegt unterm Durchschnitt
Kollegen untereinander sind sehr nett und hilfsbereit
Es gibt sehr viele Kollegen, die nach Renteneintritt gerne noch als 520€-Kraft hier arbeiten wollen. Jubiläumsfeiern werden veranstaltet bei längerer Zugehörigkeit.
Je Abteilung unterschiedlich
Rückenschmerzen durch niedrige Schreibtische.
Es werden zwar Betriebsversammlungen abgehalten, aber trotzdem bekommt man noch viele Infos schneller per Flurfunk
Fast jeden Tag das gleiche zu tun. Auf Nachfrage kommen auch keine neuen Aufgaben.
Umgang der Kollegen untereinander.
Gehaltsgefüge und Vorgesetzenverhalten
Auf langjährige Mitarbeiter eingehen.
Homeoffice möglich (natürlich nicht in der Ausbildung), Gleitzeit, Corporate Benefits
Nach Prüfungen wo alle anderen in deiner Klasse noch essen gehen, arbeiten zu müssen, obwohl es im Betrieb nicht wirklich für die kurze Zeit was zu tun gibt, da der Kopf danach sowieso aus is und Konzentration weg ist, also Möglichkeit zur Freistellung
Gehalt
Kommt drauf an wo man ist, im Büro strenger aber auch nett im Lager + Fertigung sehr entspannt und witzig, nette Leute kann man nich meckern
Gleitzeit und 40 Stunden Woche, Freitags nur bis 13 Uhr dafür in der Woche 8 1/2 Stunden
Im Gegensatz zu dem was andere in anderen Betrieben verdienen wenig
Zeigt wenig Verständnis bei Artzterminen und etwas streng
Kommt auf die Abteilung an
Besseres Gehalt
-Sozialleistung
-Arbeitsklima und Work-Life-Balance
Kann ich auf Anhieb nicht sagen.
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Die ist ansich normal. Hier und da gibt es Stresssitutionen. Aber die sind auch machbar. Wie überall.
Geschäftsführung und auch Kollegen/Kolleginnen zeigen bei privaten Problemen viel Verständnis. Urlaubstage können auch kurzfristig genommen werden. Gleitzeit und Homeoffice wird geboten.
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Solzialleistungen sind Top (Weihanachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistung etc.). Gehalt ist reine Verhandlungssache. Allerdings gibt es jährlich Gehaltsanpassungen.
Die ist recht gut.
Wie schon beim Work-Life-Balance beschrieben
Regelmäßige Betriebsversammlungen. Ob von der Geschäftsführung oder vom Betriebsrat
Nichts. ███████ ist das schlimmste was einem Mitarbeiter widerfahren kann. Man wird dadurch sehr krank.
Ich wurde lehrbuchmäßig nach 16 Jahren Firmenzugehörigkeit mit folgenden Aktivitäten ███████
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4. Ich wurde räumlich von meiner Abteilung getrennt und von den Kollegen isoliert (Umzug in ein anderes Gebäude).
5. Ich wurde 2-fach abgemahnt.
6. Sukzessiver Entzug aller Verantwortungen und Aufgaben bis ich zum Schluss gar nichts mehr zu tun hatte.
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- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
- ████████████████████████████
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
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Es wird viel geredet und Kollegen werden bei der Geschäftsleitung denunziert.
Leitende unkritische Angestellte erhalten alle denkbaren Vergünstigungen.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn eine Position zu besetzen ist, wird die Position möglichst intern mit Gefolgsleuten besetzt.
Mitarbeiterbezahlung schlecht, man wirbt mit zusätzlichen Gehältern. Diese sind jedoch abhängig von der Entwicklung der Unternehmensgruppe. Die Leitungsebene sorgt jedoch für sich durch Boni oder Tantieme.
Sympathiebezeugungen mit in Ungnade gefallenen Mitarbeiter können gefährlich werden. Jeder möchte seinen Arbeitsplatz behalten.
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Patriachisch.
Aussagen der Geschäftsleitung:
- Es könnte hier in der Firma so schön sein, wenn die Mitarbeiter nicht wären.
- Wir hier oben möchten wissen, was ihr da unten macht.
Büros und Arbeitsplätze sind in Ordnung.
Die Geschäftsleitung kommuniziert nur untereinander und gibt „Befehle“ an die Mitarbeiter. █████████████ ███ ██████████████████ ██ ███████████ ███ ██████ ████████.
Eine Modernisierung in verschiedenen Bereichen wäre wünschenswert.
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