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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grauenhafter Eindruck vom obersten Management. Chaos, Micromanagement anstatt Vertrauen. Wertschätzung geht anders! :((
Bewerber/inHat sich 2022 als Game Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gründet ein Komittee welches die Arbeitnehmer repräsentiert und versucht Wege zu finden, um mehr Vertrauen und weniger Micromanagement seitens des obersten Managements zu erreichen. So möchte doch wirklich keiner arbeiten...
Bewerbungsfragen
Nur die allgemeinen Fragen (z. B. Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? & Wie sähe Ihr ideales Arbeitsumfeld aus?) Der "schwierige" Teil bestand darin, ein Konzept für meine Rolle zu erstellen und vorzustellen, was weitere spezifische Fragen der Interviewer mit sich brachte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tetiana KozlovaManager Finance & HR
Hey,
Thank you for taking the time to share your experience with us. We highly appreciate your feedback and suggestions. Those really help us to improve our company and to provide better services to our clients.
We're sorry to hear that you consider your impression of our top management to be a neganite one. We understand that micromanagement can be frustrating and that it can make employees feel undervalued.
As a company, we strive to foster a work culture that values open communication, trust, and mutual respect. We appreciate your suggestions about forming a committee to represent the employees and find ways to reduce micromanagement practices from our top management.
We take this feedback seriously and will look into ways to create an environment that helps our employees thrive. We apologize if the interview process did not meet your expectations.
We can assure you that we are committed to making the recruitment and hiring process as positive as possible for all applicants. We appreciate your interest in our company and your effort to apply for a role. Once again, we thank you for taking the time to provide us with valuable feedback. Please know that we will work hard to address these issues and make improvements to ensure a positive work culture.
Sincerely,
Stratosphere P&C Team