Große Worte/Pläne - schlechte Umsetzung -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind klasse! Und einige Kollegen sind wirklich bemüht einem das richtige Handwerkzeug mit auf den Weg zu geben auch wenn es von oberen Stellen eher blockiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitamin B und Geschleime regieren hier... Wer im Verkäufer ist und zudem einen der vorne erwähnten Punkte erfüllt hat auch als Blinder (im Bezug auf das Produkt) ein sorgenfreies Leben. Wer allerdings neu ist, dem wird das Leben oft von den eigenen Kollegen schwer gemacht und eine fachliche Einarbeitung in dieses wirklich komplexe Thema ist nicht gewünscht (man könnte ja mehr Geld verlangen).
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Augen auf machen und Weg vom Vitamin B! Weg von dem hohen Ross der V-Abteilung, dass diese immer recht hat und die heilige Kuh darstellt!
Die V-Leiter und die V-Ler sind das Problem - Flegelhaft, Unprofessionell, fachlich absolute Nullen, keinen Bezug zur Produktion und dem Produkt, lediglich Dollarzeichen in den Augen! Verbesserungen sollen endlich angenommen werden! Auch wenn das heißt das man Defizite in einigen Abteilungen aufdeckt!
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen wirklich super Zusammenhalt und ein gemeinsames Arbeiten. Im großen und ganzen und über die Abteilungen aber ein absolutes Ellenbogenverhalten - ist man nicht in einer "Lieblingsabteilung" der Führungsebene hat man schlechte Karten. Kritiken und Verbesserungsvorschläge werden stets als Angriff gesehen und werden meist sogar noch gegen einen selbst ausgelegt.
Kommunikation
Je nach Führungskraft in Ordnung bis gut - leider auch hier im großen und ganzen viele "Urgesteine" und "Alteingesessene" welche schalten und walten wie sie möchten und Informationen auch nur dann weitergeben, wenn es für besagte Kreise für wichtig erachtet wird.
GF ist bemüht - doch leider scheitert es an den "alten" Führungskräften
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen zum Teil gut - doch leider im Großen und Ganzen ein absolutes gegeneinander. Unwissen aus den ausschlaggebenden und auftraggebenden Abteilungen wird auf alle anderen Abteilungen abgewälzt und diese ziehen sich zurück - leidtragend ist der, der nicht in besagter Abteilung tätig ist.
Work-Life-Balance
Große Töne nichts dahinter. Leider nicht gelebt - es wird mit Flexibilität geworben - das hängt aber auch nur von der Führungskraft ab. Die neuen Führungskräfte leben dies wohl eher - aber auch hier alte Strukturen blockieren diese scheinbaren Werte.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskräfte sind wohl sehr bemüht, werden aber in der moderneren Art leider auch bewusst "klein" gehalten - die "alten" Hasen sind hier aber maßgeblich das Problem. Nur leider wird dies nicht erkannt. Wer das Pech hat unter solch einer Führungskraft zu stehen, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit dann eine weitere Nummer welche sich in den Firmenabgängen niederschlägt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Vertrauen in einen selbst durch die Führungskraft.
Gleichberechtigung
Wer nicht aus Bräunlingen stammt, oder aber gut vernetzt oder verwurzelt mit der Führungsriege ist, hat eher schlechte Karten und muss sich wirklich enorm beweisen. Kollegen welche die o.g. Kriterien erfüllen haben nahe zu alle Freiheiten - egal ob Qualifikation ausreichend ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros - sind i. O. keine Klimaanlage, welche es im Sommer in einigen Stockwerken nahe zu unerträglich gestaltet. Heizungen werden im Winter erst sehr, sehr spät eingeschalten - bei einem Hinweis ob dies möglich ist, wird darauf verwiesen sich warm anzuziehen oder sich eine Decke zu holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird tatsächlich viel getan!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist i. O. - leider auch hier nicht nach Qualifikationen sondern nach Verhandlungsgeschick und Abteilung. Totale Blender und Taugenichtse in entsprechenden Abteilungen erhalten hier mehr als die, die den Karren am Schluss aus dem Matsch ziehen.
Image
Größe Töne - nichts dahinter. Kann leider nicht anders Beschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird propagiert - aber nicht gelebt.