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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch bin jetzt ein paar Jahre dabei und kann aus meiner vorherigen Erfahrung sagen, dass es wahrscheinlich keine Arbeitgeber gibt, bei denen alles super ist. Hier ist jedenfalls sehr vieles sehr, sehr gut und es macht fast immer Spaß im Team, egal mit welcher Abteilung. Ich persönlich kenne wirklich nicht viele Unternehmen in dieser Größe die so gut aufgestellt sind. Die Vorredner kann man grösstenteils wirklich nicht nachvollziehen. Manchmal muss man echt zweifeln…
Arbeit ist nun mal Arbeit und keine ...
- Offene Stellen werden bei uns sehr zeitig wieder besetzt, man fühlt sich nicht dazu genötigt, Arbeit für zwei zu machen, was ich persönlich als sehr wichtig erachte.
- Man fördert kreative Ideen
- Die fachliche Kommunikation ist sehr gut. Bei Fragen kommt es nicht vor, das man abgewiesen wird, egal in welcher Abteilung!
man ist keine Personalnummer. Die Türen stehen einem offen. Die Fa. Straub investiert seit Jahren in die Standorte Bräunlingen und Blumberg. Man spürt wie die Gesellschafterfamilie hinter dem Unternehmen und den Mitarbeitenden steht.
ständiges Streben nach Verbesserungen intern / breites Angebot an Schulungen oder Fitness / Freizeit
Wenn man in einer Abteilung mit tollen Kollege:innen und einer ausgezeichneten Führungskraft landet, kann man sich glücklich schätzen und trotz der negativen Kritikpunkte gerne zur Arbeit kommen.
Es macht viel aus, keine Nummer zu sein sondern sich wahr- und willkommen genommen zu fühlen.
Mitarbeitende werden bis auf die letzte hingehalten. Versprechen und Aussagen von den Abteilungsleitern sind KEINESWEGS vertrauenswürdig und werden gebrochen.
Störanfällige, alte Software, sowie Arbeitsweise
Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und haben kein Gewicht.
Kritik wird persönlich genommen, statt sie objektiv zu betrachten
Beide Standorte arbeiten gegeneinander, statt zusammen
Mitgebrachtes Essen und mitgebrachte Getränke werden aus dem Kühlschrank geklaut.
Einige sehr gute und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen und man wird ins kalte Wasser geschmissen
Weiterentwicklung in die Moderne bleibt bisweilen aus. Es wird zu sehr an alten, fest eingefahrenen Strukturen und Vorgehensweisen festgehalten anstatt jene zu über- und umzudenken.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen, so herrscht keine Gleichberechtigung.
Manch Führungskraft hält sich für etwas viel Besseres - selbst wenn sie nicht für den Mitarbeitenden zuständig ist.
- Mangelhaftes Vorgesetztenverhalten (Führungspositionen werden oft nach Sympathie vergeben)
- Persönliche Eignung wird hier kaum berücksichtigt
- Vorschläge/Anregungen von Mitarbeitern finden hier kaum anklang -> werden sogar Häufig als Kritik gewertet
- Viel zu viel Zeit fließt in die Außendarstellung obwohl die genannten Probleme meist von innen kommen.
- Unnötiges Schaffen von Hürden und Aufwand
- Arroganz von oben herunter sowie der Personalabteilung
- Willkürliches Handeln
mit drei braunen Ringen am Hals kommt man hier weiter!
- Den Mitarbeitern mehr zuhören und mehr auf Wünsche eingehen
- die Lauten und ständig Jammernden, unzufriedenen Kollegen auch mal zur Seite nehmen und Klartext reden und stattdessen mal auf die wirklich „bedürftigen“ Mitarbeiter zu gehen
- sich für die Mitarbeiter wirklich einsetzen
- sich einig werden (gerade Personal), da hier jeder etwas anderes von sich gibt
- Mehr digital werden
- mind. 30 Tage Urlaub
- Verbesserungsvorschläge und Kritik annehmen und versuchen Umzusetzen
- Mehr Homeoffice anbieten, wir haben ...
diese gelenkten Bewertungen hier in denen man Vorwürfe verbreitet wie man diese Firma zu bewerten hat zeigt doch mehr als genug wie toxisch der Umgang hier ist!
Jeder mit etwas Medienkompetenz weiß aber heutzutage mit solchen Bewertungen umzugehen. Sei es überzogene schlechte Bewertungen von Nörglern oder Boomer-Kommentare in denen alles mit 5-Sternen bewertet wird.
Was hier in den letzten Monaten sich auf Kununu abspielt beweist nur dass diese Firma sich nicht im Griff hat. Man setzt nur auf Außen Darstellung, ...
Endlich die Augen auf machen und Weg vom Vitamin B! Weg von dem hohen Ross der V-Abteilung, dass diese immer recht hat und die heilige Kuh darstellt!
Die V-Leiter und die V-Ler sind das Problem - Flegelhaft, Unprofessionell, fachlich absolute Nullen, keinen Bezug zur Produktion und dem Produkt, lediglich Dollarzeichen in den Augen! Verbesserungen sollen endlich angenommen werden! Auch wenn das heißt das man Defizite in einigen Abteilungen aufdeckt!
Der am besten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier sichtbar ernst genommen.
In der Verpackungsbranche Branche das A und O.
Hier wird tatsächlich viel getan!
Liegt in der Natur der Sache
Sehr soziales Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen und jeder fühlt sich direkt angegriffen und beleidigt. Statt Kommunikation ist hier Lästerei an erste Stelle. Teilweise sogar die Mitarbeiter in den Abteilungen untereinander! Der Satz „Das war schon immer so“ darf und kann nicht mehr sein. Nur weil man keine Lust hat sich für etwas zu kümmern bzw. sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt und gerade selber keine Antwort darauf findet, sollte man sich trotzdem Gedanken zu dem Anliegen machen. Die Personalabteilung dreht ...
Je nach Führungskraft in Ordnung bis gut - leider auch hier im großen und ganzen viele "Urgesteine" und "Alteingesessene" welche schalten und walten wie sie möchten und Informationen auch nur dann weitergeben, wenn es für besagte Kreise für wichtig erachtet wird.
GF ist bemüht - doch leider scheitert es an den "alten" Führungskräften
Informationen über aktuelle Geschehnisse erfolgen.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften findet nur bedingt statt, oft hat man das Gefühl es wird stille Post gespielt: A trifft eine Aussage, B gibt diese anders weiter, C hat falsche Informationen. Einfach zusammen hinsitzen und darüber sprechen? Wohl zu kompliziert.
Zwischen Führung - Team funktioniert teilweise gut aber auch hier noch Potenzial
Die einzige Kommunikation, die wirklich gut funktioniert, ist der Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In der firmeneigenen Straub-Akademie kann man sich u.A. in Themen wie: "Brot backen, Yoga, Selbstverteidigung" weiterbilden. Das Wenigste hat tatsächlich akademischen Inhalt.
Karrieremöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden.
Wer sich intern bewirbt, hat kaum eine Chance und wird abgeschmettert. Wer sich weiterbildet und weiterqualifiziert, wird im Anschluss nicht gefordert oder gefördert und tritt auf der Stelle.
Anstatt internes Potential zu fördern und zu bevorzugen sucht und besetzt man vorwiegend extern.
Hier kann man ziemlich schnell aufsteigen, allerdings auch sehr lange auf seiner aktuellen Position bleiben. Es kommt immer darauf an, was der Arbeitnehmer selbst daraus macht!
Bei guter Arbeit und viel Fleiß werden hier niemandem Steine in den weg gelegt! Allerdings hat diese Firma sehr viele Führungskräfte die dies leider nur auf dem Papier sind!
Es gibt die Straub-Akademie in der verschiedenstes für Berufs- und Privatleben angeboten wird. Auch in Mitarbeitergesprächen werden mögliche Weiterbildungen abgesprochen.
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und die Straub Akademie hat viele schöne Aktivitäten
