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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantineman ist keine Personalnummer. Die Türen stehen einem offen. Die Fa. Straub investiert seit Jahren in die Standorte Bräunlingen und Blumberg. Man spürt wie die Gesellschafterfamilie hinter dem Unternehmen und den Mitarbeitenden steht.
Es ist alles sehr familiär gehalten, was aber auch zum Nachteil werden kann.
Regelmäßige Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Es werden Freizeitaktivitäten wie auch gesundheitsfördernde Aktivitäten angeboten.
- Sehr sehr viele Benefits
- 100% pünktlicher/s Lohn/Gehalt inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
Straub-Academy für Freizeit-Aktivitäten unter Mitarbeitern!
Die Produkte sind klasse! Und einige Kollegen sind wirklich bemüht einem das richtige Handwerkzeug mit auf den Weg zu geben auch wenn es von oberen Stellen eher blockiert wird.
Nähe und direkter Kontakt aufgrund familiengeführtem Unternehmen.
Digitaler Wandel im Arbeitsalltag wird immer größer.
Mitarbeitende werden bis auf die letzte hingehalten. Versprechen und Aussagen von den Abteilungsleitern sind KEINESWEGS vertrauenswürdig und werden gebrochen.
Störanfällige, alte Software, sowie Arbeitsweise
Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und haben kein Gewicht.
Kritik wird persönlich genommen, statt sie objektiv zu betrachten
Beide Standorte arbeiten gegeneinander, statt zusammen
Mitgebrachtes Essen und mitgebrachte Getränke werden aus dem Kühlschrank geklaut.
Einige sehr gute und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen und man wird ins kalte Wasser geschmissen
Vitamin B und Geschleime regieren hier... Wer im Verkäufer ist und zudem einen der vorne erwähnten Punkte erfüllt hat auch als Blinder (im Bezug auf das Produkt) ein sorgenfreies Leben. Wer allerdings neu ist, dem wird das Leben oft von den eigenen Kollegen schwer gemacht und eine fachliche Einarbeitung in dieses wirklich komplexe Thema ist nicht gewünscht (man könnte ja mehr Geld verlangen).
- Mangelhaftes Vorgesetztenverhalten (Führungspositionen werden oft nach Sympathie vergeben)
- Persönliche Eignung wird hier kaum berücksichtigt
- Vorschläge/Anregungen von Mitarbeitern finden hier kaum anklang -> werden sogar Häufig als Kritik gewertet
- Viel zu viel Zeit fließt in die Außendarstellung obwohl die genannten Probleme meist von innen kommen.
- Unnötiges Schaffen von Hürden und Aufwand
- Arroganz von oben herunter sowie der Personalabteilung
- Willkürliches Handeln
Endlich die Augen auf machen und Weg vom Vitamin B! Weg von dem hohen Ross der V-Abteilung, dass diese immer recht hat und die heilige Kuh darstellt!
Die V-Leiter und die V-Ler sind das Problem - Flegelhaft, Unprofessionell, fachlich absolute Nullen, keinen Bezug zur Produktion und dem Produkt, lediglich Dollarzeichen in den Augen! Verbesserungen sollen endlich angenommen werden! Auch wenn das heißt das man Defizite in einigen Abteilungen aufdeckt!
Endlich mal die Spreu vom Weizen trennen! Betriebstreue Mitarbeiter (Zugpferde) fördern!
Nicht nur auf theoretische Qualifikationen setzen sondern öfter mal die persönliche Eignung in den Vordergrund stellen - NOCH ist diese Firma ein Familienunternehmen und wenn man das weiter als Vorteil für as Image nutzen will, sollte das auch so bleiben!
Gute Arbeit sollte mit Beförderung belohnt werden!
- Führungskräfte auf Tauglichkeit prüfen. Nicht jeder eignet sich dazu Kräfte zu führen und manche sind in Ihrer Position eher fehl am Platz.
- Mehr Gleichheit schaffen. Situationsbedingt lassen sich nicht immer alle gleich behandeln, oft wäre es aber möglich, muss man dann wirklich willkürlich entscheiden?
- Kommunikation ausbauen. Es muss nicht alles über Dritte laufen.
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und Versprechen auch umsetzen.
Allen die Chance geben, sich weiterzuentwickeln.
Probleme & Kritik ernst zu nehmen, sowie nicht persönlich, sondern objektiv zu betrachten.
Sicherheiten für neue Mitarbeiter schaffen und nicht vor Vertragsende Mitarbeiter rauszuschmeißen
Erbrachte Leistungen zu sehen und anzuerkennen
Stimmen der Mitarbeiter anhören und in Bewertung einfließen zu lassen, statt NUR den Abteilungsleitern zu zuhören.
Mehr Digitalisierung
Bessere Einarbeitungsphase
Der am besten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier sichtbar ernst genommen.
tun sich viel engagieren und machen viel für die Mitarbeiter es gibt extra eine Akademie mit Veranstaltungen
Hier wird tatsächlich viel getan!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Führungskraft in Ordnung bis gut - leider auch hier im großen und ganzen viele "Urgesteine" und "Alteingesessene" welche schalten und walten wie sie möchten und Informationen auch nur dann weitergeben, wenn es für besagte Kreise für wichtig erachtet wird.
GF ist bemüht - doch leider scheitert es an den "alten" Führungskräften
Informationen über aktuelle Geschehnisse erfolgen.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften findet nur bedingt statt, oft hat man das Gefühl es wird stille Post gespielt: A trifft eine Aussage, B gibt diese anders weiter, C hat falsche Informationen. Einfach zusammen hinsitzen und darüber sprechen? Wohl zu kompliziert.
Je nach Abteilungsleiter werden Informationen regelmäßig weitergegeben. Viele Infos erfährt man aber auch nur beiläufig.
Eher schwammig, wichtige Infos kommen oft nur teilweise von Vorgesetzten
ist noch etwas Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungen. So habe ich z.B. den Ausbildereignungsschein über die Firma absolvieren können (Inhouse Kurs). Aufstiegschancen gibt es nur, wenn man sich bei den richtigen Personen gut stellt.
Bei guter Arbeit und viel Fleiß werden hier niemandem Steine in den weg gelegt! Allerdings hat diese Firma sehr viele Führungskräfte die dies leider nur auf dem Papier sind!
Die Straub-Akademie bietet tolle Chancen zur Weiterbildung.
Wird propagiert - aber nicht gelebt.
Es wird viel getan um Mitarbeitende zu fördern wenn es gewünscht wird.
