Ein "Great-Place-to-Work" mit einigen Schwächen in vielen Bereichen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist großartig und das Arbeitszeitmodell ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt neue und qualifizierte Leute einzustellen (der Bedarf ist vollkommen gegeben) wird das bereits eingesetzte Personal deutlich überlastet. Eine durchgehende 50 Stunden Arbeitswoche passt nicht zu einem "Great-Place-to-Work". Hier sollte man dringend handeln, anstatt immer auf die "günstigste" Alternative zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines zeitgemäßen und attraktiven Vergütungssystems.
Man sollte deutlich mehr in neue, innovative Projekte investieren anstatt immer auf das alte Pferd zu setzen bis es irgendwann mal zusammenbricht.
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gut, doch manchmal sind die Mitarbeiter dermaßen überlastet, dass die Stimmung sehr schlecht ist. Dann muss man sich für einen neuen Auftrag fast entschuldigen...
Kollegenzusammenhalt
Super!
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind oft viel zu hoch und unrealistisch. Des Weiteren ist keine Vision für die nächsten Jahre zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Wenn man in die richtigen Dinge inverstieren würden, wäre es auf jeden Fall interessanter.
Gleichberechtigung
Es soll alles transparent und gleich ablaufen, und trotzdem werden einzelne Personen in verschiedensten Dingen bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich deutlich zu gering was den Verdienst im Vertrieb angeht. Hier sollte man in Zukunft Hand anlegen um nicht noch mehr Leute zu verlieren.
Image
Image nach Außen gut, auch wenn meistens intern nur der "inhouse" Bereich pressewirksam hervorgehoben wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden angeboten und man wird auch finanziell im Studium unterstützt. Ein Beförderung ist aber meistens nur bei einem Abgang des Personals möglich.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber MitSTREITer,
wir nehmen uns diese Kritik sehr zu Herzen. Gleichzeitig möchten wir dich bitten, dass du dich mit all diesen Anliegen an dein SOUL-Team wendest.
Am neuen Vergütungsmodell für den Verkauf wird aktuell intensiv gearbeitet. Das Konzept wurde auch bereits mit dem Streit-Beirat besprochen. Der Benchmark mit vergleichbaren Unternehmen wurde durchgeführt.
Aufgrund einer Systemumstellung wurde in einer Abteilung kurzzeitig die wöchentliche Arbeitszeit in Abstimmung mit den Mitarbeitern angehoben. Durch die erfolgreiche Implementierung profitieren wir nun von den erwarteten Mehrwerten und effizienteren Abläufen. Dadurch können nun sukkzessive diese Mehrstunden wieder relativiert werden.
Wir pflegen eine sehr offene Unternehmenskultur. Auch die Geschäftsleitung ist für unsere Mitarbeitenden immer ansprechbar. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du all deine Anliegen direkt im persönlichen Gespräch mit den richtigen Ansprechpartnern ansprichst.