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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageWenn Fehler passieren, werden Lösungen gesucht und keinem der Kopf abgerissen
Ich habe noch nie einen so tollen, auch abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt erlebt.
Keine Überwachung
Mitarbeiterorientiert / soziale Einstellung / Zukunftsorientiert
Sehr moderner Arbeitgeber, flexible Arbeitsmöglichkeiten, Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr für alle. Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber.
Viele Veränderungen werden groß und toll kommuniziert, bei genauerem Hinsehen ist es oftmals nur Fassade und bringt keinen Mehrwert für die Mitarbeiter.
Es wird an Mitarbeitern gespart, die man dringend bräuchte, die leistungsgerechte Vergütung ist nur Fassade und das Gehalt ist unterdurchschnittlich, weshalb auch viele langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen und neue Mitsrbeiter oft nicht lange bleiben.
Es wird aktuell zu viel vom Einzelnen verlangt.
dass wir es nicht immer schaffen alle Mitarbeiter für neue Ideen zu begeistern. Hier müssen wir unsere Anstrengungen noch verstärken ...
Fehlerhafte Datenverarbeitung (H)
Die Kollegen waren sehr freundlich und wenn man eine Frage hatte oder sich unsicher war konnte man sich immer an jemanden wenden. Das Programm sollte anderst eingestellt werden, da man gerade dann sehr viel falsch macht. Diese Fehler könnten so vermieden werden und die Chefs der Abteilung, hätten dann weniger mit Paketen zu tun, indem zu viel oder zu wenig von einem Material vorhanden ist. Außerdem demotiviert es wenn man dadurch ständig Fehler macht, da man das Programm noch nicht ...
Zufriedene Mitarbeiter sind der Grundstein für den Unternehmenserfolg, da sie gerne zur Arbeit kommen, Mehrarbeit leisten, wenn es denn nötig sein sollte und ihr Engagement sich auch in dem verhalten gegenüber Kunden widerspiegelt. Leider sind die meisten inzwischen überarbeitet und ausgelaugt, weil sie schon viel zu lange viel zu viel zu tun haben und man nur noch zur Arbeit kommt, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen und nicht, weil man Spaß daran hat.
Für mich ist mein Arbeitsplatz der LKW und der ist bis her in Ordnung. Alle Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich und Hilfsbereit.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ganz nach der Firmenphilosophie, Mitarbeiter ist das wichtigste Gut
Bessere Schulung neuer Mitarbeiter, mehr qualifizierte Mitarbeiter anwerben.
Der am besten bewertete Faktor von Streit Service und Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viel Ergonomische Unterstützung mit neuem Logistikzentrum realisiert um der Belegschaft 50+ langfristig Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten
Völlig OK. Kein Unterschied zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Bewertet wird auch hier die Qualität der Arbeit.
bekommen keine Gehaltzulage
überwiegend super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streit Service und Solution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach zehn Jahren hat sich mal was an den Gehältern getan! Ein paar Euro gab es mehr...
Gehalt steht
Mit der Industrie darf man sich nicht vergleichen, dann ist man frustriert. Im Handel sind die Gehälter anders. Trotzdem gibt es ein faires Vergütungsmodell.
Gehalt für Leute im Lager kann man komplett vergessen. Durch zu hohe Ziele die nicht erreicht werden, kriegt so gut wie niemand durch den Verlust eine Lohnerhöhung.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gibt es.
Im Branchenvergleich deutlich zu gering was den Verdienst im Vertrieb angeht. Hier sollte man in Zukunft Hand anlegen um nicht noch mehr Leute zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichketen werden angeboten, auch für Mitarbeiter die direkt davon gar nicht betroffen sind. Jeder kann teilnehmen ...
eingeschränkt da feste Positionen! Streit Akademie bittet intern Schulungen , die man auch nutzen kann !!
Förderung verschiedener Weiterbildungen, die für den Beruf nützlich sind.
Weiterbildung o.k.
Karriere-Chancen nur teils/teils
Es hindert einen niemand daran. Wird auch vieles angeboten.
