Häuser und Wohnungen mit einem guten Preis-Leistung-Verhältnis. Unternehmen gehört zur Strenger-Gruppe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die viel zu hohe Anzahl der Meetings, Teambuilding-Veranstaltungen und die tägliche Gemeinschafts-Kaffeepause. Dafür geht unendlich viel Zeit drauf.
Das Schachfiguren-Schieben von Mitarbeitern innerhalb der Strenger-Gruppevon.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Aussagen von Mitarbeitern zum Produkt etwas früher ernst nehmen und schneller reagieren. In unserer schnelllebigen Zeit ist das mehr als wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Momentan sitzt das Unternehmen leider noch im Sockelgeschoss mit teilweise Fenstern. Daher auch tagsüber Beleuchtung nötig. Neubau in unmittelbarer Nähe ist in Arbeit, so dass sich die Situation wohl bald auflösen wird. Gute Büroausstattung. Klimaanlage.
Kommunikation
Das BAUSTOLZ-Team sitzt relativ nah beieinander, so dass eine sehr schnelle Kommunikation möglich ist. Zudem erfolgen wöchentliche Meetings zur Abstimmung mit anderen Abteilungen und mit der Strenger-Holding. Zudem gibt es eine Mitarbeiterplattform in dem jeder Mitarbeiter neue Ideen einbringen kann. Über Sinn und Zeck kann man streiten, da auch diese Plattform Zeit frisst, die einem bei der Arbeit wieder fehlt. Die Kommunikation zu Außendienstmitarbeitern steckt leider noch in den Kinderschuhen. Hier muss das Unternehmen etwas umdenken.
Kollegenzusammenhalt
Die Strenger-Gruppe veranstaltet zahlreiche Veranstaltungen zum Teambuilding. Allerdings sind es mittlerweile schon viel zu viel Veranstaltungen. Die Strenger-Gruppe sollte auch daran denken, dass es neben dem Job auch ein Privatleben gibt.
Work-Life-Balance
Eigentlich in Ordnung. Allerdings sollten die zahlreichen Veranstaltungen nach Feierabend reduziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl, dass man aneinander vorbei redet. Selbst gemachte Marktbeobachtungen und Einschätzungen werden nur teilweise ernst genommen. Erst wenn es fast schon zu spät ist, wird reagiert.
Innerhalb der Strenger-Gruppe (mehrere Unternehmen) werden ab und an Mitarbeiter einfach hin und her geschoben. Das bringt nicht gerade Ruhe und Konstanz in das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die vorgefertigte Systembauweise des BAUSTOLZ-Konzeptes schränkt das Aufgabengebiet etwas ein. Allerdings kann man aber daher mit dem BAUSTOLZ-Konzept schneller als die Wettbewerber am Markt reagieren.
Gleichberechtigung
Der Anteil Mann/Frau liegt ca. bei 50/50.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Mitarbeiter schätzen die Erfahrung der älteren Kollegen und die älteren Kollegen die neuen Ideen der jungen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung. Etwas besser als bei anderen Bauträgern.
Image
Der Aufwand für das Marketing der Marke "BAUSTOLZ" ist für einen Bauträger schon sehr hoch. Für das Image macht die Strenger-Gruppe sehr viel.