5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sobald man die Firma gewechselt hat, weiss man die neue sehr zu schätzen. (Weil die alte so schlimm war)
ALLES
Motiviert und fördert eure Mitarbeiter.
Bezahlt sie fair (Zeitgerecht)
Es gibt auch hier, wie überall Kollegen mit denen man sich gut versteht, und Kollegen mit denen man sich weniger gut versteht.
Man fragt sich wie diese Firma noch immer überlebt.
Das Privatleben spielt hier leider nur eine ganz kleine Rolle, hauptsache man macht regelmäßig Überstunden.
Man wird absolut garnicht gefördert.
Hier schafft man es einen motivierten Mitarbeiter so weit zu bringen das er jeden Tag mit einer "null bock" Einstellung kommt.
Nach einer 3.5 Jährigen Ausbildung werden einem 11 Euro die Stunde angeboten. (Danke für nichts)
Hier gibt es das nicht.
Jeder verpfeifft hier jeden.
Fragwürdige Kollegen werden zu Vorgesetzten, sind maßlos überfordert mit Ihren Aufgaben und kümmern sich wenig bis garnicht um das Menschliche in der Firma.
Maschinen sind alt und es wird an jeder Ecke gespart.
Man bekommt viele wichtige Infos erst wenn man selbst herum fragt.
Gleichberechtigung ist hier ein absolutes Fremdwort.
Das einzig gleiche hier ist das ALLE Mitarbeiter wenig verdienen.
Das ist tatsächlich das einzig gute in dieser Firma.
Man macht viele verschiedene Aufgaben (im Werkzeugbau).
Schleifen, Drehen, Fräßen etc.
Es ist dringend eine neue und professionelle Führungspolitik vonnöten.
Unkollegiales erhalten wird ignoriert. Wenn die GF davon profitiert, wird ein solches Verhalten geschickt und mittlerweile sehr erfahren unterstützt.
Sehr wohl möglich, allerdings abhängig vom aktuellen Freundschafts- und Verwandschaftsstatus zur GF
Sonderzahlungen, Geschäftsautos und Prämien für "bestimmte" Mitarbeiter sind durchaus drin.
Richtiger Kollegenzusammenhalt wird nicht gerne gesehen und wird durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst. Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt, manipuliert und ungewollt in die Machenschaften der Geschäftsführung verstrickt.
Kein Respekt, keine Moral.
Unprofessionell, unrealistisch und unglaubwürdig.
Teilweise fensterlose Büros ohne Klimaanlage, sehr schlechte Lüftung in der Produktion. Eine modrige Küche für Produktionsmitarbeiter.
Büroabteilung GF und div. Kollegen hell beleuchtet und klimatisiert mit neuer, vollausgestatteter Küche.
Von Kommunikation profitieren leider nur die "gutgestellten" Mitarbeiter.
Vitamin b regelt den aktuellen Mitarbeiterrang.
Aufstieg, unabhängig vom Geschlecht, ist nur dann möglich, wenn man mit der Geschäftsführung verwandt oder befreundet ist
Im Ansatz ok.
Allerdings fehlt meist ein handfester Plan und die Rückendeckung von Vorgesetzten oder GF, um die Aufgaben tatsächlich erfüllen zu können.
flache Hierarchie
man muss arbeiten um Geld zu verdienen
Low-Performer konsequent entsorgen
unkompliziert, offen und ehrlich
Angebote für Sport und Ernährung vorhanden
auch gemeinsame, private Aktivitäten. coole Leute bei gleichzeitiger Klarheit was im Leben notwendig ist
Klarheit, Kompetent und Konsequent
immer ein offenes Ohr
????????
Zu viel
Gesellschafter vor Ort raussschmeissen, bestehendes Personal ausmisten und Fachkräfte einstellen
Das Image lässt immer mehr zu wünschen übrig.
Ex Kollegen bestätigen dies zu 95%
Der derzeitige Gesellschafter ist nicht fähig.
Ohne Worte
Heuchlerisch
90% sind auf ihren eigenen Vorteil aus, sollte jemand von Kollegialität sprechen ist dies eine der größten Lügen
Sollte es gehen, wäre das Verhalten schlechter als die Schulnote 6
Ganz Ok, wenn man die Kollegen mancher Abteilungen ausser Acht lässt
Kommunikation bei StrohhekerSchulz:
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Mitarbeiter werden nicht ausreichend informiert
Mitarbeiter werden angeschrien
Mitarbeiter werden in Besprechungen einfach sitzen gelassen
Naja, Lohnerhöhungen werden nach Gesichtern vergeben und wenn es ans Tageslicht kommt, wird es abgestritten. Das zum Thema Ehrlichkeit
Ja die gibt es, jedoch werden diese nur ungenügend umgesetzt.
Flache Hierachie
-Umgang mit MA (z.T. Laut!)
-Wenn ein Großkunde Druck macht, muss man plötzlich mit um sich einen Rüffel abholen obwohl man vorher gewarnt hat.
Struktur in das Chaos bringen.
Umgang mit Angestellten und MA üben.
Die Speichellecker ausmisten.
Durch den stetigen Termindruck nicht gut. Viel Schimpf & Schelte.
Ob sie immer sinnig ist, ist fraglich. Aber als MA hat man eben eine Quali mehr in der Mappe.
Sehr schlecht, wenn man der GF direkt untergestellt ist. MA werden Privat ständig angeschrieben, man geht schon mit einem mulmigen Gefühl um Urlaub genehmigt zu bekommen usw.
Untereinander gut. Nach oben sehr schlecht. Es wird viel "cheffing" betrieben.
Es haben viele die Chance eine leitende Position einzunehmen (Fluktuation)