Enttäuschend...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir am Arbeitgeber gut gefällt, ist, dass eine Führungskraft ein vorbildliches Führungsverhalten zeigt. Diese Führungskraft trägt durch offene Kommunikation und Unterstützung zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem finde ich es gut, dass regelmäßige gemeinsame Aktivitäten organisiert werden, die den Teamgeist stärken und den Zusammenhalt fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es auch einige negative Aspekte, die das Arbeitsumfeld beeinflussen. Ein zentraler Punkt ist das uneinheitliche Führungsverhalten. Während einige Führungskräfte als unterstützend und professionell wahrgenommen werden, gibt es andere, deren Kommunikationsstil nicht immer als wertschätzend empfunden wird. Dies kann zu einem unausgeglichenen Arbeitsklima führen und die Motivation beeinträchtigen.
Zudem gibt es in manchen Situationen eine mangelnde direkte Kommunikation, was gelegentlich zu Missverständnissen und Unsicherheiten im Team beiträgt. Eine offene Feedback-Kultur könnte dazu beitragen, Transparenz zu fördern und Vertrauen innerhalb des Teams zu stärken.
Ein weiterer Aspekt ist, dass die internen Kommunikationsstrukturen nicht immer klar definiert sind, was in bestimmten Bereichen zu Unklarheiten führen kann. Eine Verbesserung in diesem Bereich könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit und Effizienz im Arbeitsalltag zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
1. Direkte Kommunikation und konstruktives Feedback fördern
Konstruktive Kritik sollte direkt an die betroffenen Mitarbeitenden gerichtet werden, statt über Dritte weitergegeben zu werden. Eine offene Feedback-Kultur kann Missverständnisse vermeiden und zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
2. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und klare Strukturen bestehen, um eine gerechte Verteilung von Aufgaben und Verantwortung sicherzustellen.
3. Respektvolle Kommunikation unter Kolleginnen fördern
Ein wertschätzender Umgang zwischen allen Teammitgliedern sollte aktiv gefördert werden. Konflikte sollten professionell geklärt und respektvolle Kommunikation als Grundprinzip etabliert werden.
4. Verbindliche Maßnahmen gegen Mobbing und Machtmissbrauch
Es sollten klare, verbindliche Richtlinien gegen Mobbing und unangemessenes Verhalten implementiert werden. Diese müssen transparent kommuniziert und konsequent durchgesetzt werden.
5. Unabhängige Beschwerdestellen einführen
Eine unabhängige Anlaufstelle sollte geschaffen werden, an die sich Mitarbeitende anonym und ohne Angst vor negativen Konsequenzen wenden können, wenn sie sich unfair behandelt fühlen.
6. Teamdynamik durch gezielte Maßnahmen stärken
Regelmäßige Team-Coachings und Workshops könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu verbessern. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur stärkt den Zusammenhalt und minimiert Konflikte.
7. Führungskompetenzen weiterentwickeln
Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sie sollten in der Lage sein, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
8. Transparenz in Entscheidungsprozessen und Verantwortlichkeiten
Klare Verantwortlichkeiten und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse können dazu beitragen, dass das Team effizient zusammenarbeitet und sich niemand benachteiligt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Umsatzdruck, es wird versucht jeden Mandanten anzunehmen
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Führungsebene war nicht immer professionell, und persönliche Kommentare über Kolleginnen wurden gelegentlich weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen wurden bevorzugt behandelt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde in Gesprächen mit der Führungsebene nicht ernst genommen, sondern eher als nebensächlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte waren vorbildlich, während andere sich gelegentlich abfällig über Mitarbeiterinnen äußerten.
Interessante Aufgaben
Übliche Arbeit in einer ländlich geprägten Kanzlei
Gleichberechtigung
In manchen Situationen schien es, als würden bestimmte Kolleginnen von Vorteilen profitieren, die anderen nicht gewährt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung findet nicht statt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch eine hohe Erwartung an Umsatzleistung geprägt, jedoch bestand in gewissem Umfang Verhandlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Bezahlung
Image
Meinung innerhalb der Kanzlei sehr gespalten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote werden grundsätzlich ermöglicht