Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WGV Versicherung
Vor 16 Tagen
Ravensburg
Vollzeit
BBL Brockdorff Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Vor 8 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Menold Bezler
Vor 5 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungWas mir am Arbeitgeber gut gefällt, ist, dass eine Führungskraft ein vorbildliches Führungsverhalten zeigt. Diese Führungskraft trägt durch offene Kommunikation und Unterstützung zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem finde ich es gut, dass regelmäßige gemeinsame Aktivitäten organisiert werden, die den Teamgeist stärken und den Zusammenhalt fördern.
Leider gibt es auch einige negative Aspekte, die das Arbeitsumfeld beeinflussen. Ein zentraler Punkt ist das uneinheitliche Führungsverhalten. Während einige Führungskräfte als unterstützend und professionell wahrgenommen werden, gibt es andere, deren Kommunikationsstil nicht immer als wertschätzend empfunden wird. Dies kann zu einem unausgeglichenen Arbeitsklima führen und die Motivation beeinträchtigen.
Zudem gibt es in manchen Situationen eine mangelnde direkte Kommunikation, was gelegentlich zu Missverständnissen und Unsicherheiten im Team beiträgt. Eine offene Feedback-Kultur könnte dazu beitragen, Transparenz zu fördern und Vertrauen innerhalb ...
1. Direkte Kommunikation und konstruktives Feedback fördern
Konstruktive Kritik sollte direkt an die betroffenen Mitarbeitenden gerichtet werden, statt über Dritte weitergegeben zu werden. Eine offene Feedback-Kultur kann Missverständnisse vermeiden und zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
2. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und klare Strukturen bestehen, um eine gerechte Verteilung von Aufgaben und Verantwortung sicherzustellen.
3. Respektvolle Kommunikation unter Kolleginnen fördern
Ein wertschätzender Umgang zwischen allen Teammitgliedern sollte aktiv gefördert werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Struif, Müffelmann & Partner, Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersdiskriminierung findet nicht statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Struif, Müffelmann & Partner, Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation aus der Führungsebene war nicht immer professionell, und persönliche Kommentare über Kolleginnen wurden gelegentlich weitergetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungsangebote werden grundsätzlich ermöglicht
