Guter Wille im Bankenwesen gefangen (ENTWICKLUNG)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist spitze. Grundlegend ist die Work-Life Balance gegeben. Die Vorgesetzten sind unglaublich einfach anzusprechen egal was einem auf dem Herzen liegt (egal ob technisch, privat oder allgemein beruflich). Kommunikation in der ganzen IT, egal ob Support, Administration, Consultant oder Entwicklung ist super. Reger Ideenaustausch zwischen Entwicklern ist gerne gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben sind Gehaltsvorstellungen nicht wirklich realistisch. Das Team macht die STS attraktiv. Nicht die Finanzen oder die technische Herausforderung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die IT Dienstleister (Ihr wisst GENAU wen ich meine!) wechseln. Momentan sind sie nur inkompetent aber die Welt dreht sich weiter und es wird ganz bestimmt nicht besser.
Ich bin kein Fan von Zeitverwaltungssystemen.
Vor wenigen Monaten hätte ich noch gesagt "bitte nicht alle gleich behandeln" aber inzwischen hat sich das geändert (bzw. ist in den ersten Zügen der Besserung). Man hat jetzt als ITler auch IT-mäßige Bedingungen. Das war "um den Betriebsfrieden zu wahren" nicht immer der Fall.
Bitte nimmt die Entwickler aus dem Firmennetz raus. Corporate Firewalls sind zu einschränkend als Entwickler.
Bringt den Mitarbeitern mehr nicht-finanzielle Benefits. Öfter mal Obst, vielleicht was leckeres zu trinken oder ein paar Kekse. Obst gibt es sehr unregelmäßig und Kekse nur für Meetings mit Externen.
Work-Life-Balance
Ich bin kein Fan vom Stempeln. Grundlegend ist jede Überstunde (jede Minute) aber als Freizeit zurückgezahlt. Mental ist es für mich jedoch eher im Weg wenn ich 10 Minuten früher gehe und dann am nächsten Tag eine dicke rote 10 in der Zeitverwaltung steht.
Urlaub wird geschätzt und Krankheit auch. Als Entwickler hatte ich nie das Gefühl als würde man erwarten, dass ich mehr als die 8 Stunden am Tag im Büro bleibe.
Vorgesetztenverhalten
2 Punkte stoßen mit sauer auf. Zum einen sind IT Dienstleister im Bankenwesen der Bodensatz vom Bodensatz und alternativen wurden nicht in Betracht gezogen, da diese Dienstleister im Bankenwesen einen positiven aber unverdienten Ruf haben. Außerdem kann die STS (zu Recht) grundlegend alles mit der Commerzbank (als 100%ige Tochter) begründen. Einschließlich das Gehalt. Das sollte aber, meiner Meinung nach, als Angestellter nicht mein Problem sein.
Grundlegend geht es hier um Abteilungsleiter und Geschäftsführung. Nicht die Team oder Gruppenleiter.
Interessante Aufgaben
Das bezieht sich NUR auf die Entwicklung. Die Software an der Entwickelt wird ist entweder sehr alt oder sehr klein. Oder beides. Einige Anwendungen wurden von Administratoren nebenbei geschrieben und obwohl der Autor qualifiziert und intelligent ist, wird hier nicht nach Lehrbuch programmiert. Was man in dieser Situation auch nicht erwarten kann. Alle Mitglieder der IT sind lernfähig und willig und CI mit Unit Tests für einige größere Anwendungen waren sehr willkommen.
Die Hauptanwendungen sind alt. Wir reden hier von 13 Jahre alten Dateien. Ich hatte immer das Gefühl dass die Commerzbank die STS sehr stiefkindlich behandelt. Entwicklung war lange in der Hand von Azubis und ihrem Ausbilder die einfach nicht die Kapazitäten hatten um die Software auf Vordermann zu bringen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das Kind schon in den Brunnen gefallen ist als diese Entwickler die Software übernommen haben. Ein großer Teil der Software wurde gefühlt von einem Entwickler geschrieben. Vielleicht 2. Diese haben wohl sehr wenig Kontra bekommen. Die STS selbst hatte sehr lange keine inhouse Entwicklung.
Gleichberechtigung
In der IT sind Frauen eh schon selten. Wir hatten weibliche Kollegen und ich habe von niemanden etwas negatives bzgl. Geschlechts gehört. Ganz im Gegenteil. Weibliche Teammitglieder werden als positiv von der Teamleitung angesehen.
Arbeitsbedingungen
Heerdt ist ein Industriegebiet. Der Geruch der Ölmühle und verbranntem Gummi sowie die Betonfabrik nebenan ist sehr unangenehm. Außerdem ist man was Restaurants / Imbissbuden o.Ä. für die Mittagspause angeht sehr eingeschränkt. Supermärkte sind 5-10 Minuten zur Fuß weg. Das ist "okay". Die STS ist nicht weit von den Öffentlichen weg aber es ist nur die U75 wenn man nicht die S-Bahn nehmen will. Störungen gibt es viele und keine Ausweichmöglichkeiten.
In der Firma ist alles super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geschäft an sich ist auf Gewinnmaximierung aus. Umwelt spielt da keine Rolle. Da kann die STS aber nichts für. Intern wird oft noch Papier benötigt (Krankmeldung, Urlaub, etc.). Da geht es aber mehr um die Commerzbank als um STS interne Prozesse. Es gibt also Verbesserungsmöglichkeiten aber keinen akuten Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsvorstellungen der STS sind niedrig. Ich weiß natürlich nicht genau was meine Kollegen verdienen aber Gehaltsvorstellungen und der mit aufgezeigte Entwicklungsprozess des Gehalts ist nicht wirklich kompatibel mit der Software Entwicklung. Es gibt einen kleinen Bonus im November.
Image
Commerzbank Tochter klingt immer gut. Die Software Entwicklung ist fachlich nah genug am Geschehen, dass man die Prozesse so erklären kann, dass Laien beeindruckt sind. Grundlegend ist gesagt, dass die STS im Lebenslauf und in Unterhaltungen nicht negativ auffällt. Allerdings ist das Bankenwesen natürlich eher konservativ. Wer sich also eigentlich eher in der Startup Szene sieht, sollte vielleicht Abstand halten oder vorbereitet sein und möglichen neuen Arbeitgebern erklären, dass man bei der STS Datenverarbeitung betreibt und nicht nur ein "hübsches" Frontend für eine Datenbank entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Die STS ist klein und der größte Bereich ist der Kundensupport. Momentan werden neue Teams gegründet um die Belegschaft weiter aufzuteilen da die STS im Wachstum ist. Allerdings hat die STS bei weitem nicht die Kapazitäten um einen großen Teil der Belegschaft zeitnah zu befördern.
Das Bankenwesen ist keine gute Branche um sich als Softwareentwickler weiter zu bilden. Die Branche ist konservativ und die Software alt. Der Fokus ist Funktionalität und nicht Attraktivität. Es wird über Modernisierung nachgedacht aber diese hat keine hohe Priorität.