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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDer Teamzusammenhalt ist spitze. Grundlegend ist die Work-Life Balance gegeben. Die Vorgesetzten sind unglaublich einfach anzusprechen egal was einem auf dem Herzen liegt (egal ob technisch, privat oder allgemein beruflich). Kommunikation in der ganzen IT, egal ob Support, Administration, Consultant oder Entwicklung ist super. Reger Ideenaustausch zwischen Entwicklern ist gerne gesehen.
Du hast deine Freiheiten, gehst gerne zur Arbeit, Kollegen werden zu Freunden, wenn du Termine o.ä. hast gab es noch NIE Probleme damit früher zu gehen o.ä. durch die Gleitzeit ist die Arbeitszeit flexibel
- Interessantes Arbeitsgebiet
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Sicherer Job
- Gute Sommer-/Weihnachtsfeste
- Coole Kollegen
Die Arbeit ist vielfältig und sehr interessant. Jeder Tag ist wirklich ein neuer Tag.
Der Name/Ruf. Tochtergesellschaft eines DAX Konzerns.
Wie oben beschrieben sind Gehaltsvorstellungen nicht wirklich realistisch. Das Team macht die STS attraktiv. Nicht die Finanzen oder die technische Herausforderung.
Siehe oben/Verbesserungsvorschläge
Alles in allem eine der chaotischsten Firmen, welche ich bisher erlebt habe. Besserung ist keine in Sicht.
Teamleitung und Kollegen sind nur am hetzen und am lästern... jeder sagt wie schlecht die Firma sei
Hartgier, unsozial, nicht vertrauenswürdig, man wird ausgebeutet.
Bitte die IT Dienstleister (Ihr wisst GENAU wen ich meine!) wechseln. Momentan sind sie nur inkompetent aber die Welt dreht sich weiter und es wird ganz bestimmt nicht besser.
Ich bin kein Fan von Zeitverwaltungssystemen.
Vor wenigen Monaten hätte ich noch gesagt "bitte nicht alle gleich behandeln" aber inzwischen hat sich das geändert (bzw. ist in den ersten Zügen der Besserung). Man hat jetzt als ITler auch IT-mäßige Bedingungen. Das war "um den Betriebsfrieden zu wahren" nicht immer der Fall.
...
- Bessere Kommunikation (Mehr Meetings, effizientere Informationsweitergabe, mehr Transparenz)
- Höheres, den Aufgaben angemessenes Gehalt im Customer Service
- Neubesetzung der Teamleiterpositionen
- Fairer Umgang, was die Arbeitszeiten betrifft (Dienstplan, Änderungen, Samstagsschichten)
- Bessere Einarbeitung für neue Kollegen
- Den Mitarbeiten zuhören, Kritik nicht als persönlichen Angriff werten
- Umzug der Firma in Erwägung ziehen
- Ergonomische Stühle, mehr Pflanzen, bessere Computer
Gehalt der MA erhöhen, bzw den Leistungen entsprechend anpassen
Neue Vorgesetzte
Vorschläge aller Mitarbeiter berücksichtigen.
Mehr persönliche Wertschätzung zeigen.
Vorgesetzte sollten an Schulungen (Teamführung) teilnehmen.
In allen Räumen eine Klimaanlage installieren.
Mehr Arbeitskräfte einstellen, damit die vielen kranken Mitarbeiter kompensiert werden können und die fitten auch gesund/motiviert bleiben
Der am besten bewertete Faktor von STS ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Commerzbank Tochter klingt immer gut. Die Software Entwicklung ist fachlich nah genug am Geschehen, dass man die Prozesse so erklären kann, dass Laien beeindruckt sind. Grundlegend ist gesagt, dass die STS im Lebenslauf und in Unterhaltungen nicht negativ auffällt. Allerdings ist das Bankenwesen natürlich eher konservativ. Wer sich also eigentlich eher in der Startup Szene sieht, sollte vielleicht Abstand halten oder vorbereitet sein und möglichen neuen Arbeitgebern erklären, dass man bei der STS Datenverarbeitung betreibt und nicht nur ein "hübsches" ...
Die schlechten Bewertungen hier entsprechen nicht der Wahrheit und würden von solchen MA erstellt die andere runterziehen
Das Image ist geteilt, beim Mutterkonzern gehen die Meinungen auseinander (öffentliche Meinung, andere Firmen).
Die Firma selbst hat ein gutes Image. Man sollte sich von den negativen Bewertungen hier nicht blenden lassen. Es hat Gründe, dass diejenigen (ich weiß, wer die sind) nicht so gut weg kommen. Und das liegt nicht an der STS!
Nach außen hin sieht das Unternehmen (Soltrx Transaction Services GmbH/STS GmbH) sehr Seriös aus und als Tochtergesellschaft der Commerzbank AG verkauft es sich gut. Die Geschäftszahlen sind sehr gut, wovon man nichts abbekommt. Die Zukunft sieht aber nicht rosig aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die STS ist klein und der größte Bereich ist der Kundensupport. Momentan werden neue Teams gegründet um die Belegschaft weiter aufzuteilen da die STS im Wachstum ist. Allerdings hat die STS bei weitem nicht die Kapazitäten um einen großen Teil der Belegschaft zeitnah zu befördern.
Das Bankenwesen ist keine gute Branche um sich als Softwareentwickler weiter zu bilden. Die Branche ist konservativ und die Software alt. Der Fokus ist Funktionalität und nicht Attraktivität. Es wird über Modernisierung nachgedacht aber diese ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine angebotenen Weiterbildungen. Daher nur als Übergangslösung nutzbar.
EnglischKurse werden Angeboten ansonsten keine Weiterbildung möglich
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Die gibt es hier überhaupt nicht! Keine Aufstiegschancen, keine Zukunft, keine Chance viel mehr zu verdienen!
