schlechteste Firma ever!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist vielfältig und sehr interessant. Jeder Tag ist wirklich ein neuer Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem eine der chaotischsten Firmen, welche ich bisher erlebt habe. Besserung ist keine in Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge aller Mitarbeiter berücksichtigen.
Mehr persönliche Wertschätzung zeigen.
Vorgesetzte sollten an Schulungen (Teamführung) teilnehmen.
In allen Räumen eine Klimaanlage installieren.
Mehr Arbeitskräfte einstellen, damit die vielen kranken Mitarbeiter kompensiert werden können und die fitten auch gesund/motiviert bleiben
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Grundstimmung im Betrieb sehr schlecht, die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und wollen und werden den Betrieb verlassen.
Lerne vor Arbeitsbeginn Deine Rechte kennen. Sonst nutzt man Dich wie eine Gans aus. Verlange ALLES schriftlich! Lasse Dich nicht mündlich/verbal abwimmeln. Abrufsarbeit bezahlen lassen! Bei Krankheit auch die nicht gearbeiteten Samstage gutschreiben lassen; aufs Zeitkonto. Hier kriegst Du nichts geschenkt! Das zeigt uns, wie Du als Vertragspartner gesehen wirst.
Kommunikation
Leider erfährt man sehr spät, wenn intern etwas passiert, ob neue Kollegen anfangen oder Veränderungen im Arbeitsablauf anstehen. Kommunikation ist quasi keine vorhanden.
Work-Life-Balance
Dienstpläne erscheinen nach Lust und Laune. Manchmal eine Woche vorher, obwohl 6 Wochen im Voraus abgesprochen wurden. Privat kannst du bei dem Unternehmen leider nichts planen. Änderungen im Dienstplan werden Dir nicht mitgeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten in keiner Weise ausgebildet. Keine Wertschätzung vorhanden. Es fallen Sätze wie "wenn es Euch hier nicht gefällt, dann sucht Euch einen anderen Job" oder "Ihr müsst Eure Mitarbeiter besser erziehen".
Die Einarbeitung ist oft nur mangelhaft. Die Kollegen werden häufiger in Bereichen eingesetzt, die nichts mit Ihrer taggleichen Tätigkeit zu tun haben als umgekehrt.
Der Fehler liegt nicht im Team, sondern im katastrophalen Management. Vorgesetzten schreien dich an, sprechen mit dir nicht mehr, wenn du einmal auf der schwarzen Liste stehst. Du wirst ignoriert. Grüßen seine Mitarbeiter sehr selten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind prinzipiell sehr interessant und ansprechend, leider wird auch hier viel zu wenig dafür getan, die Mitarbeiter auch an diese heranzuführen.
Gleichberechtigung
Schlechte Laune am Arbeitsplatz ist hier allgegenwärtig. Wenn der Vorgesetzte nichts verbessert und es toleriert, verhält er sich wie ein Fußballschiedsrichter. Wenn ein Spieler grob und fahrlässig foult und es kracht und pfeift nicht und zeigt keine gelbe Karte und zieht keine rote Karte... Was ist hier die Folge??? Das Spiel wird brutaler, brutaler und brutaler und irgendeiner bricht zusammen. Und das ist passiert.
Ein Vorgesetzter, der nicht eingreift macht sich schuldig und macht indirekt mit. Bei Nachfrage, erhalte ich die Antwort: ich habe nichts mitbekommen, obwohl er im selben Raum sitzt und nicht am telefonieren war.
Also, wenn sich jemand Vorgesetzter nennt, dann ist es gefälligst seine Aufgabe sein Team im Blick zu haben .
STS will, dass jemand vom Hof geht ohne Abfindung, dass jemand vom Hof geht ohne ein Skandal zu verursachen und dass kein Arbeitsrichter hier schaut, was passiert ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Bis vor kurzem gab es keine kurzen Puasen am Arbeitsplatz, wenn man 40 Stunden in der Woche am Monitor arbeitet. Schlecht fürs Auge und für die Konzentration. Das Gewerbeaufsichtsamt sowie die Revision der Commerzbank mussten einiges geraderücken und nicht die Firma selbst. Überstunden werden geleistet, aber nicht zeitnah abgefeiert, sondern Monate später und erst nach Aufforderung des Arbeitnehmers.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Und für das was geleistet wird, ist die Honorierung zu niedrig.
Beispiel: 5 Bereiche für den fast gleichen Lohn, wie für 3 Bereiche, wenn man 3 Jahre dabei ist. Du wirst in allen Bereichen eingesetzt und niedrig bezahlt, obwohl dein Know-How stetig steigt. Der Lohn steigt leider nicht stetig mit.
Die STS investiert viel lieber in Projekte (kleine Tresore), die am Ende nichts bringen, aber nicht in Mitarbeiter. Du hörst die typischen Killerphrasen bei Gehaltserhöhung. "Gehaltsetat ist ausgeschöpft." Das ist aber eine glatte Lüge. Oder hat die STS heimlich Insolvenz beantragt??? Das plötzlich kein Geld vorhanden ist? Der Mitarbeiter wird nicht als eine gute Investition gesehen. STS investiert dort, wo man viel herausbekommt. Daran erkennt ihr, welchen Stellenwert Mitarbeiter bei der STS genießen.
PS: Die Gehaltsstrukturen sind sooooo schief, wie der schiefe Turm von Pisa!
Image
Du arbeitest für die 100%ige Tochtergesellschaft der Commerzbank. Toller Name, schön für dein Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es hier überhaupt nicht! Keine Aufstiegschancen, keine Zukunft, keine Chance viel mehr zu verdienen!