11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Die Bezahlung , das menschliche
Besser mit gestellten umgehen ! Faire Bezahlung
Nur Druck von oben !
Ist halt nur ein Subip
3 Schicht
Im Verhältnis zu Airbus sehr schlecht
Die Alten hielten zusammen
Ich oben du unten , Punkt
Arbeiten ja , Infos nein
Versuchen bei privaten Dringlichkeiten die Arbeitszeiten anzupassen.
Es dauer ewig bis etwas umgesetzt wird. Egal was. Darf nur nicht zu teuer sein.
Mehr auf die Kollegen zugehen.
Auch gegenüber dem Geschäftführer in Frankreich und vor Ort mehr Rückrad beweisen .
Ist okay. Man sollte nur nicht gleich am Anfang alles besser Wissen.
Wer gut und schnell arbeitet wird sofort respektiert. Also so wie überall.
Wird viel von den Kollegen schlecht geredet . Man lässt sich anstecken und macht mit .
Das Image zum Kunden ist wohl gut.
Schwierig beim 3 Schichtsystem
Nur wenn es passt und es die Möglichkeit gibt kommt man weiter.
Na fängt unter an und arbeitet sich langsam nach oben.
Wenn man im richtigen Team ist , super
Wird von dem 3 Schichtsystem befreit. Leider gibt es nicht mehr Möglichkeiten. Geschaffene Position im Büro werden mit jungen Ja-Sagern besetzt.
Es gibt Coole und.......
Es gibt Bereiche die sind körperlich anstrengend und andere Bereiche sind okay.
Wer nicht in das Team passt, bekommt es zu spüren.
Man muss ja nicht jeden mögen. Anderes Team neues Glück , dann läuft's wieder.
Alle müssen die gleiche Leistung schaffen.
Zum Anfang super. Wer arbeitet schon an Flugzeugen. Dann wird es normal.
Man hat Spaß bei der Arbeit
Bei unseren Kunden sehr gut
Wie es im drei Schicht halt ist - 35 Std./Woche
Wenn man will
Nicht schlecht
Gut, aber einige Kollegen reden alles schlecht
Es ist schwierig da ein großer Teil körperlich sehr anstrengend ist
Es wird besser
Es findet jede Woche eine Runde statt
-Siehe "work-life-balance"
- Gehalt ist ok
-Führung im Ganzen
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umgang mit Problemen
- leider viel zu viel Nasenfaktor
Kompletter Wechsel der Führung und Neuaufbau der Strukturen und abläufe.
Deprimierte Arbeiter und Galgenhumor.
Wer keine Lust auf Arbeit hat macht krank.
Regulär kommt man schnell an das ende der Fahnenstange um danach das Treppchen etwas höher zu steigen muß man der Führung schon sehr "zugetan" sein.
-Geld ist für die Arbeit ok
-Altersvorsorge mit Zuschuß
-Gesundheitsvorsorge
Theoretische Mülltrennung
Mal so mal so. Einige sind Teamfähig, andere kochen nur ihr eigenes Süppchen egal auf wessen kosten.
Absolut unterste Schublade! Ältere Kollegen werden durch alle Bereiche getrieben, völlig egal ob dies Gesundheitlich tragbar ist auf Grund von Rücken-, Knie- oder anderen Vorbelastungen. Alternativen werden nicht angeboten. Entweder man macht es oder es wird einem indirekt der Denkanstoß gegeben ob der Job der richtige sei.
Alternativ dazu, siehe "work-life-balance."
Sie hören zu, nehmen aber nur auf was ihnen passt oder fungieren einfach nur als Prellbock für die gefrusteten Mitarbeiter. Verantwortung wird von links nach rechts geschoben. Um viel Sachen wird sich gar nicht gekümmert und wenn sich denn doch mal was rührt feiert man sich hart dafür.
In den Hallen ist ständig etwas defekt, teils unangebracht lange. Hallenwerkzeug meist defekt oder schlecht gewartet. Ständiger Mangel an Arbeitsmitteln denen man dann hinterher laufen muß.
Die Lüftungssysteme sind nicht für das ausgelegt was da passiert.
Die Führung hatte sich Kommunikation mal groß auf die Fahne geschrieben.
Es wird zwar geredet und zugehört aber das ändert absolut nichts. Diese Art der Kommunikation dient lediglich dazu Mitarbeiter ruhig zustellen.
Gleiche Bezahlung, gleiche Arbeit
Wenn man halbwegs handwerklich begabt ist kann man nach 2 Jahren alles. Deprimierend wird das ganze dann durch monotone Schichtpackete und unflexible Planbarkeit dieser.
Eigentlich nur das dass Gehalt Pünktlich kommt.
Da gibt es noch so aller Hand aber das wird den zeitlichen Rahmen sprengen.
Gab und Gibt es reichlich aber es hat keinen Sinn noch weiter zu schreiben. Wenn selbst an einem Kulli gespart wird.
Wie schon einige vor mir erwähnten in den Produktionshallen in den einzelnen Schichten ist die Atmosphäre recht stabil. Man macht das beste aus der Situation.
Kaum einer lässt ein gutes Haar an dieser Firma oder an den Vorgesetzten.
3 Schicht komme was wolle. Ob Älter Kollegen, Kollegen mit Körperlicher Einschränkungen MUSST du 3 Schicht machen. Einige wenige Ausnahmen dürfen auf Frühschicht bleiben.
Büro Abteilung nehmen sich ihre Arbeitszeit raus wie sie es wollen.
Home Office, Mobilesarbeiten
Ja-sager und Unkritisch Personen können mit etwas Glück in eine der "Obern" Position "aufsteigen". Weiterbildung hätten gerade die Vorgesetzten bitter nötig aber ausser dir nötig Weiterbildungen die das Luftfahrt Bundesamt verschreibt gibt es keine.
In Büroetage steckt man sich die Taschen schon schön voll. Überdurchschnittlich Bezahlung mehr Urlaub und Sonderzahlung. Aber um so näher man in die Produktion kommt um so schlechter die Bezahlung. Nach 2 Tarifverhandlungen ist zwar der Grundstein gelegt aber 2 Hallen weiter wird die selbe Arbeit mit 600 bis 1000 Euro besser bezahlt. Wer sich nun aber denkt das man auf Grund seiner Erfahrungen und Qualifikation ebend dort bewirbt hat die Rechnungen ohne das "gentlemen agreement" gemacht. Man "DARF" einfach nicht wechseln. Es sei denn man verläßt für 6 Monate das Werk. So munkelt man.
In die einzelnen Schichten sehr gut. In andere Abteilungen wie Team-Management, Produktion-Management, HR etc unterirdisch. Als Produktionnitarbeiter ist man hier an allem Schuld.
Ob 20 oder 50 hier muss jeder die selben Sachen erledigen. Und die sind Körperlich echt nicht ohne.
Jeder macht das was er für richtig hält. Teils von oben herab. Vorurteile gegenüber einzelnen Mitarbeitern.
Man wird an seinen Krankheitenstagen gemessen.
Oh Gott 1 Stern ist noch zu viel.
Völlig Veraltet Technik vom PC bis hin zu den Spritzgeräten ist hier eigentlich alles Schrott. Schuld hat wie immer der Mitarbeiter aber das zb eine Spritzpistole nach 4-5 Jahren im dauer 3 Schichtbetrieb auch mal kaputt geht sehen die Theoretiker natürlich nicht. Selbst bei Gesundheits und Arbeitssicherheits relevanten Stellen geht die Auslieferung immer vor. Defekte Absaugunganlagen, Arbeitsbühnen, Tritte und Bretter sind teils Defekt und nur bedingt geeignet für die Tätigkeiten.
Die Abteilungen die was zu sagen haben setzen mit aller Macht um was ihnen in den Sinn kommt. Ob Umsetzbar oder Logisch ist zweitrangig. Die grundlegende Kommunikation für unsere Produktion ist mehr als Mangelhaft. Und das seit mehr als 12 Jahren.
Wenn man nichts gegen die Personen was sagt dir hier Entscheidung treffen wird man "gut" behandelt. ABER wehe man äußert sich Kritisch gegenüber irgendwelche Dinge.
Für neu Mitarbeiter bestimmt alles sehr aufregend und interessant aber das steht sich spätestens nach 1 Jahren ein
Sehr schlecht
Schlecht
Ist in der Geschäftsleitung nicht vorhanden
Weiterbilden kann man sich hier leider auch nicht
Wenigstens der Funktioniert recht gut
Sehr schlecht
Sehr schlecht keine Kommunikation denken nur an sich
Miserabel
Gibt es keine
Seit über 10 Jahren keine Gehaltserhöhung da sie sparen müssen
Gibt es hier keine
Gibt es keine Arbeit ist sehr eintönig
Schlecht
Das gut....
Die die Planung machen ist es egal wie alt einer ist da zählt nur Kopf zahlen
Die wiesen nicht was die tun taugen nix...
Die hallen sind teilweise Schrott was auch keiner hören will da gibs nur Flieger müssen raus
Zwischen den Mitarbeitern ist das gut nur zwischen den die Arbeiten in der Halle. und die Büro Leute die nix machen ausser versuchen gut zu planen was nix wird weil jeder an der taffel rum spielt da oben kaum einer im Büro der Ahnung hat
Zuwenig es wird alles teurer und man bekommt Zeit jahren das gleiche Gehalt
Wir sind dankbar für die Kurzarbeitsregelung, kämpft um unseren Job.
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Wird gerade besser
Hoch anerkannt beim Kunden
Gerade jetzt in der Kurzarbeit
Könnte mehr sein
Wir halten alle echt zusammen
Harte Arbeit, vor allem im A320
Kann besser sein
Stimmung und Motivation ist sehr schlecht.
schlechte Arbeitsbedingungen,Klima,Gehalt und schlechtes Management spricht sich halt rum.
Arbeit geht vor alles. Kurzfristig frei bekommen oder mal früher los gehen,geht nicht. Das Personal ist meist so dünn besetzt, daß selbst familiäres hinten anstehen muss.
Kompetenzen zählen nicht. Jasager müsste man sein.
80 Euro Brutto mehr in den letzten Jahren sagt ja wohl alles(seit 2013). Zum Glück wird nichts teurer in der realen Welt.
Naja...
wenn es diesen nicht geben würde, würde das Management schon allein in der Box arbeiten.
Katastrophal... Das Management hat einen Sparplan. Der wird eiskalt durchgezogen, ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter sind nur Nummern.
was ist das?!
Schleimer und Jasager haben definitiv gute Karten.
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