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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Studentenwerk Niederbayern - Oberpfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studentenwerk Niederbayern - Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studentenwerk Niederbayern - Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Interne streiterrein, schwierig da man das gefühl hat das eine Abteilung gegen die andere arbeitet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erfahrung nach würde dich jeder Verkaufen um besser dazustehen. Kollegen die überfordert sind verkaufen andere Kollegen um unterzutauchen. Kollegen die sich nicht trauen etwas zusagen finden andere Kollegen die Probleme ansprechen und sich dann beim Vorgestzten die Finger verbrennen. Mit Unterstützung des Kollegen kann man dann natürlich nicht rechnen sondern er weis dann von nix. Jeder schaut halt wo er bleibt!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war ganz gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung verlässt sich zu sehr auf die Abteilungsleiter anstatt mal an den kleinen Mann/Frau heranzutreten und die Faken sich von einer anderen Seite anzuhören. Manche Abteilungsleiter spielen einfach alles herunter damit sie keinen ärger haben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Aufgabenbereich ist groß, da es eigentlich immer brennt

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