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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STUDENTpartout die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es funktionierte ziemlich gut, dass man seine möglichen Arbeitszeiten geschickt hat, und diese auch so gut wie möglich zugewiesen bekommen hat.
Unter den Kollegen, mit denen man zusammen arbeiten, die auch studentische Zeitarbeiter bei StudentPartount sind, herrscht ein gutes Klima und man kann gut (akademische) Kontakte knüpfen.
Wenn man nicht arbeitet wird man auch nicht gestört. Das Minimum liegt bei 10h pro Monat
Das Vorgesetzenverhalten ist eventuell ein bisschen zu "locker". Ich denke einige nehmen dadurch ihre Arbeit nicht wichtig genug (sind zum Beispiel bei der Arbeit ständig am Handy)
Es gibt bei StudentPartout eine Reihe an Unternehmen, die ziemlich spannend klingen. Oper, Konzerte usw. Die Arbeit bei Edeka aber z.B. kann man nicht als interessant beschreiben
Die Arbeitsatmosphäre, z.B. bei Edeka, wo ich hauptsächlich als Aushilfe gearbeitet habe, ließ zu wünschen übrig, da die fest angestellten Kollegen immer sehr gestresst und genervt waren, wenn man Hilfe benötigte, meist, weil man als Aushilfe zu vielen nicht berechtigt ist.
Allgemein wird bei Edeka anfangs zu wenig erklärt, sodass man den Kunden öfters sagen muss, dass man deren Frage nicht beantworten kann und/oder erstmal einen Kollegen holen muss. Dass ist sehr ineffizient und sorgt seitens der Kunden für schlechte Stimmung. Am Ende kriegen das die Aushilfen ab.