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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Herabsetzendes Bewerbungsgespräch

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektkoordinator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Durch den Verlauf des Gesprächs ziehe ich die Schlussfolgerung, dass ich nicht zum Vorstellungsgespräch für die ausgeschriebene Stelle vor Ort war, sondern gezielt diskreditiert wurde, um schließlich ein unbezahltes, berufsbegleitendes Praktikum angeboten zu bekommen. Dies ist im Hinblick auf meine gute akademische Ausbildung völlig unangemessen.
Aussagen wie 'dann machen Sie quasi die Arbeit einer Study Nurse' als Zusammenfassung eines Teilaspekts meiner wissenschaftlichen Tätigkeit oder ein schon fast aggressives ins Wortfallen sind nur zwei Beispiele für gänzlich unangebrachtes Verhalten des Gegenübers.
Dieser war in dem Gespräch praktisch keinen Moment wirklich interessiert sich ein Bild von meiner Person zu machen, sondern lediglich auf der Suche nach Argumentationsstoff, um durch verdrehte, teils widersprüchliche und unfundierte Aussagen gezielt meine Qualifikationen, meine persönlichen Entscheidungen und meine Person herabzusetzen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person
  • Gründe für Wechsel, Motivation zur Bewerbung auf die ausgeschriebenen Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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