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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Moment kommen viele Veränderungen auf uns zu, die die letzten 15 Jahre nicht angepasst worden sind.
Image
Wer kennt eigentlich das Studierendenwerk? Den Studierenden ist diese Unterscheidung nicht klar.
Work-Life-Balance
Am Wochenende frei, 30 Tage Urlaub und noch 4 Tage Betriebsfrei. Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Meine Führungskräfte bieten mir mehrere Weiterbildungen im Jahr an, diese werden über Absprachen am Jahresanfang besprochen und geplant
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach dem TV-L bezahlt. Jeder der nicht damit einverstanden ist, kann über VERDI für andere Arbeitsbedingungen streiken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Studierendenwerk Mainz, ist einer der Akteure, die die Nachhaltigkeit voran treiben. Hier wird soviel Knowhow investiert, damit wir in den nächsten Jahrzehnten unsere Aufgaben erledigen können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander müssen mehr Acht aufeinander geben, da das interne Verhalten nur von den Mitarbeitern gesteuert werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird vermehrt eingegangen. Sie werden in der Breite gefordert und ihnen werden Hilfsmittel an die Seite gestellt. Man muss diese aber auch nutzen, damit sie eine Erleichterung bringen. Leider ist hier der Tenor, haben wir immer schon so gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden gerade massiv geschult, um im 21. Jahrhundert anzukommen. Der Abteilungsleitung ist es sehr wichtig, dass die Führungskräfte gut ausgebildet sind.
Arbeitsbedingungen
In meinen 26 Jahren meiner Beruflichen Laufbahn, habe ich noch keinen Arbeitgeber gehabt, der sich so um seiner Mitarbeiter kümmert.
Kommunikation
Die Führungskräfte lernen gerade wie man sein Team mitnimmt. Das ist ganz klar besser geworden.
Gleichberechtigung
Hier kamen Kommentare, das Männer den Vorrang haben. Das kann durch den Stellenplan, der einsehbar ist nicht bestätigt werden.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgabe ist es unseren Kunden gerecht zu werden. Dies bedeutet auch schnelle Anpassungen. Der öffentliche Dienst ist aber in seiner Struktur nicht flexibel und muss erst lernen wie man sich an solch einem Markt etablieren kann.
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