seit 20Jahren im Unternehmen. Als Frau gab es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unattraktive Lage. Eingestaubte Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in führenden Positione würde den Führungsstil verändern. Lohnniveau den aktuellen Lebenshaltungskosten angleichen.
Work-Life-Balance
In Projekthochphasen gehört es dazu Überstunden zu machen. Aber Ausgleich wird gewährt.
Vorgesetztenverhalten
oben entscheidet für unten
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche werden zugeteilt
Gleichberechtigung
Teilzeit arbeiten vorwiegend Frauen. Hochdotierte Positionen bekleiden meist Männer. Neue Arbeitsmodelle (Führungspositionen als Tandem zu gestalten) wurden nicht eingeführt, um Anreize zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
tendenziell wird eher jung eingestellt, weil in unteren Positionen günstiger
Arbeitsbedingungen
Alles top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema.
Image
Arbeit bringt Spass. Teams sind toll.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung spielt keine Rolle. Weiterbildung nur für Festangestellte. Aufgrund der vielen Projekt fehlt die Zeit, eine Weiterbildung zummachen