Interessante Branche, gute Produkte unterdurchschnittliches Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Kollegen passt es meistens mit die Stimmung gut sein, was aber selten am Management liegt. Wer Filme mag ist hier gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Abhängigkeit von der französischen Konzernmutter. Das Management besitzt wenig Elan und dringend notwendige Veränderungen anzupacken - und wenn, dann erfolgten die Veränderungen zu spät. Seitens der Personalentwicklung wird kaum etwas getan und die Mitarbeiter proaktiv abzuholen (kein Changemanagement, keine interne Jobrotation, keine nachhaltigen Fortbildungsprogramme).
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, besseres HR, bessere Büro- und IT-Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden regelmäßig zusammen mit den Mitarbeitern gefeiert. Aus Misserfolgen werden dagegen zu wenig Rückschlüsse für die Zukunft gezogen. Inhaltlich hängt man noch zu sehr an den Erfolgen der Vergangenheit und vergisst dabei leider, sich den Anforderungen der Gegenwart und Zukunft zu stellen.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsführung, überdurchschnittlich viele Newsletter die über die Erfolge der eigenen Filme informieren. Kommunikation, vor allem von Seiten der Konzernmutter aus Frankreich, leider sehr schlecht, alles sehr spontan, keine nachhaltige Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung und dem Team.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist im Jahr 2018 immer noch etwas Besonderes und eher die Ausnahme. Ansonsten okay.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen sehr stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, kein einheitlicher Managementstill vorhanden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen am Maximum, leider sind viele Schlüsselpositionen unterbesetzt, meist keine ausreichenden Backups/Stellvertreter vorhanden. Handlungsspielraum, den eigenen Aufgabenbereich mit zu gestalten, ist leider sehr begrenzt - vieles wird von der Konzernmutter aus Frankreich ohne viel Rücksicht auf den deutschen Markt vorgegeben.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil im Gesamtunternehmen, keine Benachteiligungen abhängig vom Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Für alle, die den Charme der 2000er lieben: Veraltete Büroeinrichtung, wenig innovatives Arbeitsumfeld, alte IT-Einrichtung, Schreibtische nicht höhenverstellbar, Stühle unbequem, Räumlichkeiten mittelmäßig eingerichtet und im Sommer sehr heiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehalt bekommt nur der, der von außerhalb zu Studiocanal kommt. Hohes Gehaltsgefälle, meist unabhängig von der Tätigkeit und der Verantwortung der jeweiligen Stelle.
Nette zusätzliche Goodies: Einladungen zu Premierenfeiern, Kinogutscheine, vergünstigte DVDs, gut organisierte Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Image
Kaum, schlechte Öffentlichkeitsarbeit. Kaum Wahrnehmung des Unternehmens außerhalb der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Kein gut durchdachtes, nachhaltiges Fortbildungsmanagement. Seitens der Personalabteilung wird nichts proaktiv angestoßen, Karrierechancen sind eher dem Zufall (und dem Mitarbeiter) überlassen