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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich rate davon ab!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören pauschal Fach- und Führungskräfte zu suchen, auch wenn keine konkrete Stelle zu besetzen ist. Jeden Bewerber kostet es immerhin auch Zeit sich anständig zu bewerben und diese Zeit investiert man vergeblich, wenn keine freie Stelle zu vergeben ist.
Außerdem sollte das Unternehmen aufhören, das Unternehmen von dem sich jemand aus einer ungekündigten Stelle weg bewirbt über die Bewerbung zu informieren. Das geht gar nicht, vor allem bei einer Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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