8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht als Arbeitgeber empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen ist fast kostenlos (nur kleiner Betrag für Steuern), kostenfreie Parkplätze (wenn nicht zu viele Gäste da sind), Möglichkeiten in der Marriott Kette, ein paar nette Kollegen. Angenehme Arbeit, wenn die Vorgesetzten Feierabend haben oder frei haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Kündigungen, besonders zu Corona Zeiten. Man fühlt sich immer überwacht und beobachtet. Man traut sich kaum, pünktlich zu gehen oder auch mal nein zu sagen.
Work Life Balance. Gehalt. Vorgesetzte. Die Liste ist noch viel länger.
Verbesserungsvorschläge
Gleich faire Behandlung für ALLE Mitarbeiter.
Mehr Rücksicht auf Praktikanten und Azubis.
Die Mitarbeiter die da sind besser behandeln, damit sie bleiben. Ist sogar besser und günstiger als ständig neue Mitarbeiter einlernen.
Arbeitsatmosphäre
Es lastet zu viel Druck auf dem Mitarbeiter, das führt zu einer schlechten Atmosphäre. Es gibt guten Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen, das macht sie Atmosphäre etwas erträglicher.
Image
Stuttgart Marriott Hotel Sindelfingen: Viel Schein, wenig sein.
Marriott Kette: gut
Work-Life-Balance
Es werden viel zu viele Überstunden oder Übertage als selbstverständlich angesehen. Das ist selbst für die Gastronomie oder Hotellerie zu viel.
Karriere/Weiterbildung
Stuttgart Marriott Hotel Sindelfingen: Mittel. Manche bekommen eine Chance, viele gute Mitarbeiter werden mit Absicht ganz klein gehalten.
Marriott Kette: sehr gute Möglichkeit. Man kann ja auch das Hotel wechseln, da es sehr viele Hotels mit tollen Chancen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Hotellerie allgemein schlecht. Aber in dem Hotel noch schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt von der Hotelkette Marriott tolle Aktionen, die auch in Sindelfingen stattfinden. Das Hotel selbst macht aber wenig von Herzen “freiwillig”. Die Aktionen sind aber super und werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil gut, zum Teil wird einem das Messer in den Rücken gestochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt. Keine Kommunikation. Keine Wertschätzung. Alles wird als selbstverständlich angesehen. Sehr unfaire Handlungen. Sind selbst überfordert und lassen es an den anderen aus.
Arbeitsbedingungen
Oft kurze Pausen an sehr langen Tagen oder Nächten. Oft werden Überstunden gestrichen oder Pausen nur auf dem Papier verlängert. Viele Bereiche mit Videoüberwachung.
Kommunikation
Untereinander ganz ok. Von der Führungsebene und zwischen den Abteilungen kaum gegeben.
Gleichberechtigung
Kaum bis keine Diskriminierung. Allerdings werden oft die Lieblinge bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung. Allerdings nicht für Praktikanten, die müssen immer die “niedrige” Arbeit machen.
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Sowohl gut, als auch schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Hotelkette mit vielen Möglichkeiten. Die meisten sind freundlich. Gute Trainings. Gratis Essen, Trinken und Wäschewaschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Wertschätzung von jedem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Besseres Gehalt. Nicht einfach alle gehen lassen. Mehr für die Mitarbeiter da sein.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, aber immer unter Druck.
Image
Marriott hat ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die verlangt werden. Meistens sind viele Kollegen krank und man kann nicht einfach gehen wenn Feierabend ist.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Hotel eher mittel. Aber es gibt viele Hotels in der Kette.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer kostenlos Essen in der Kantine und Trinken in Wasserautomaten. Die Arbeitsklamotten werden auch gratis gewaschen und gebügelt.
Aber das Gehalt ist wirklich sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hotel normal gibt es viel Müll. Aber es wird viel für die Umwelt getan. Das ist dem Hotel sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind toll
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten jüngere und ältere Menschen sehr gut miteinander
Vorgesetztenverhalten
Gute Trainings, gute Gespräche mit den Vorgesetzten aber wenns drauf ankommt, sind sie nicht da.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Überstunden und die werden nicht bezahlt
Kommunikation
Manches wird kommuniziert manches nicht.
Gleichberechtigung
Es wird niemand ausgeschlossen
Interessante Aufgaben
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Kein Fortschritt durch eingefahrenes Denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance könnte für alle Mitarbeiter gleich gut sein, wenn viele ihr eigenes Wohl nicht immer vor das der anderen stellen würden. Das Management sollte daran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einige müssen aus alten Schemen raus. Und die Upper class sollte mal den Blick nach unten senken und mal die helfenden Hände benutzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht Spaß, wird aber von der Möchtegern Upper Class nicht mal regestriert
Image
Guter Ruf. Man gibt sich aber zu bieder und etwas mehr moderne könnte nix Schäden.
Work-Life-Balance
Geredet wird viel darüber. Darauf geschaut aber nur so lang es bequem ist. Bei denjenigen die sich jeden Tag schinden wird weg geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainings. Wenn man Zeit hätte wäre es noch besser. Karriere kann man auch machen. Gefördert und befördert werden aber auch die blindesten Hühner im Stall da man wohl so meint gegen den Personalmangel anzukommen. Deswegen werfen viele fähige Leute schnell wieder alles hin. Schade. Lieber mal warten und die richtigen fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Standart (Tarif)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wohl einzelne Gruppen die sich als Team bezeichnen aber im gesamten Unternehmen begreift niemand das alle gemeinsam mehr erreichen können. Noch nie in der Hotelerie so wenig TEAM gespürt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Wie überall. Es gibt gute und auch andere. Aber Okay.
Arbeitsbedingungen
Man sucht immer irgendetwas. Manchmal ist es auch einfach nur alt und kaputt.
Aber es wird hier und da viel investiert.
Kommunikation
Es wird viel gequatscht und die oberen haben viele Meetings. Dabei wird immer über das gleiche geredet, jedoch nie über nötige Veränderungen.
Gleichberechtigung
Fair
Interessante Aufgaben
Standart
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Theorie und Praxis...was für ein Unterschied!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DAs soziale Engagement ausserhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieses soziale Engagement am Eingang vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
Nichts Unmögliches verlangen, wenn man selber an sich andere Maßstäbe ansetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Büro hat gesundes Leben
Vorgesetztenverhalten
So lange das regelmässig freie Wochenende nicht gefährdet ist, ist die Arbeitswoche schön.
Man holt neue Mitarbeiter an Bord, weil man den bereits vorhandenen Mitarbeiter fallen lässt.
Nachdem der neue MA da ist, wird der alte MA abgemahnt und "bedrängt" bis er von selbst geht.
Kommunikation
Geredet wird viel. Zu viel!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe viel gelernt
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zu Anfang eine Katastrophe. Aber am Ende und nach dem Start muss ich sagen: TOP!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich. Leider hat man außergewöhnliche Leistungen und Personen mit sehr viel Elan und Wert bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht entsprechend entlohnt. Das ist leider ein grundlegendes Problem bei Marriott, was mich letztendlich dazu bewegt hat, zu einer anderen Kette zu wechseln, bei denen meine Gehaltsvorstellungen meiner Qualifikation entsprechend ohne weiteres entsprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Als ich dort im Team war, hätte ich volle Punktzahl gegeben. Aber in meinem neuen Team merke ich, dass es noch besser geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde gefördert und gebraucht. Auch wenn es manchem schwer fällt, damit umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiterin des Hotels hat sich mir gegenüber immer fair verhalten. Ich habe wirklich sehr gern mit ihr zusammen gearbeitet und würde das wieder tun, obgleich ich weiß, dass es mit anderen Kollegen aus dem Team nicht so war.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist schon alt. Aber ich weiß, dass in Zukunft viel investiert wird, damit sich die Arbeitsbedingungen für ALLE verbessern.
Kommunikation
In einem Hotel kann man immer an der Kommunikation arbeiten. Im Team war die sehr gut, im Unternehmen jedoch noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Immer TOP, und vor allen Dingen sehr wichtig. Für alle im Hotel.
Interessante Aufgaben
Ich konnte dort sehr viel bewegen und habe noch mehr erreicht. Leider wurde das nicht entsprechend honoriert. Siehe Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dieses Marriott hat seinen Ruf als toller Arbeitgeber bei mir verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
An sich hat das Unternehmen einen guten Ruf - ich persönlich würde dieses Spezielle Haus nicht weiterempfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind (fast) alle absolut super
Vorgesetztenverhalten
Habe nicht das Gefühl respektiert und ernst genommen zu werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind an sich klar, es wird einem aber kein Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Odyssey Stuttgart Sindelfingen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Odyssey Stuttgart Sindelfingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.