3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung nimmt sichten Problemen der Mitarbeiter an.
Im Büro wird schnell und akribisch nach einer Lösung für das Problem gesucht.
1. Fehlende offizielle Urlaubsanträge.
2. Meiner Meinung nach sind 13.50 in der Stahlbranche ein bis 4 Euro zuwenig.
3. Kommunikation zwischen Abteilungsleiter & Arbeitnehmer.
4. Das die Freientage, welche zur Erholung dienen sollen, vom Betriebsleiter als nicht freie Tage deklariert werden (Fals jemand krank wird)
Verbesserung könnte man die Kommunilation zwischen Betriebsleiter & Arbeitnehmer.
Offizielle Urlaubsanträge gibt es nicht!!!
Urlaub wird sporadisch abgeben & eine Urlaubsbestätigung gibt es meist 1 Monat davor, sodass keine richtigen Planungen stattfinden können
worunter das Privatleben leidet.
Es gibt Arbeitskollegen, dort Freut man sich auf die Schicht.
Doch Leider gibt es auch Arbeitskollegen, die einem nichts ausser schlechtes gönnen.
Prinzipiell könnte das Image wesentlich besser sein.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten aber kleine Möglichkeiten gibt es
Größtenteils kommen alle mit einander aus.
Es gibt überall querolanten!
Man muss nicht ein Leben zusammen verbringen, nur Arbeitszeit.
Älterekollegen sind gern gesehen.
Es ist keine offene Kommunikation von Seitens der Betriebsleitung.
Persönlich wurden meine Anliegen meistens zufriedenstellend geklärt.
Arbeitsbedingungen sind aufgrund des auftragsgebers recht inornung.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetztem & Arbeitnehmer ist ein Desaster!
Vorausgesetzt betrieblich fällt mehr Arbeit an!
Dann kann auch mal mit Druck des Betriebsleiter gerechnet werden
Also unterbezahlt ist kein Ausdruck.
Selbst die Raumpfleger für die Toiletten haben 1,5 - 2,5 mehr die Stunde.
Sicherlich gibt es andere Abteilungen welche eine gewisse Vielfalt mit sich bringen.
Doch leider nicht in allen Bereichen.
Nicht wirklich
Geschäftsleitung ist Top!
Das die Betriebsleitung nichts an die Geschäftsleitung weiter gibt und sein Ding durchzieht.
Man sollte die Arbeit auch mal zu schätzen wissen.
Die Geschäftsleitung nimmt sich immer die Zeit, wenn man nach einen Termin fragt und Arbeitet auch an angegebene Probleme.
Das die Betriebsleitung nichts interessiert, egal ob man was Privates oder Gesundheitliches hat.
Meiner Meinung nach sollte die Geschäftsleitung öfter im Betrieb reinschauen und mal erfragen wie es so läuft, anstatt der Betriebsleitung alles in die Hand zu geben.
Hinterlässtige Art der Betriebsleitung
Null Rücksicht auf Gesundheit
Nichts davon
In über 20Jahren 2,50€ Lohnerhöhung!!!
Bei der Geschäftsleitung top
Es gibt nicht viele, die Ihre Meinung vertreten
Die jungen Leute ruhen auf den alten Leuten
Ohne Worte
Ist in Ordnung
Man kann leider nicht mit der Betriebsleitung sprechen
Nicht wirklich
Nicht bei uns