Rette sich wer kann
Verbesserungsvorschläge
Weniger Weltkonzern, mehr regionales Stadtwerk.
Weniger drüber reden, sondern sich einfach mal trauen und machen.
Digitalisierung umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist fast nur noch schlecht. Die Mitarbeiter sind überlastet und für die vielen Krankentage muss man sich auch noch rechtfertigen. Von der Führungskraft kommt keine Unterstützung. Generell gibt es eine große Kluft zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften. Die Kündigungsrate ist sehr hoch, wer kann der geht.
Kommunikation
Wenn ich nicht mehr weiter weiß, bilde ich einen Arbeitskreis. Eine Beratung jagt die nächste bei den Führungskräften, so viele wie lang nicht mehr. Ergebnisse oder Informationen für die Mitarbeiter Fehlanzeige. Für allgemeine Infos gibt es immerhin einen Newsletter..
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind aktuell einer der wenigen Gründe warum man noch gern zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, aber auf Grund der dünnen Personaldecke geht Flexibilität verloren, da bestimmte Aufgaben tagesaktuell erledigt werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ob der Vorgesetzte da ist oder Nicht ist egal, fachlich kann dieser nicht weiterhelfen. Aussprachen werden abgeblockt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade durch die Digitalisierung werden ältere Kollegen öfters allein gelassen mit neuen Prozessen.
Arbeitsbedingungen
Heller moderner Arbeitsplatz, der kaum Wünsche offen lässt. Für das mobile Arbeiten könnte es mehr Unterstützung/Ausstattung geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch Tarifvertrag geregelt und gut. Sozialleistungen könnten ausgebaut werden.
Image
Leider immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Qualifikationen von Kollegen nicht immer gesehen und lässt sie lieber andere Aufgaben machen. Auch gibt es keinen Plan oder Gespräche wie ich Mitarbeiter weiter entwickele.