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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Onboarding-/Einarbeitungsprozess nicht etabliert - es gibt deutlich Luft nach oben. Ein Kalt-Start.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig abteilungsübergreifende Transparenz und Kommunikation, deutlich zu viele Mikro-Besprechungen, die nicht moderiert, sondern beherrscht werden. Sie dienen vornehmlich der Verlaufsdokumentation und Berichterstattung, anstatt Aufgaben und Verantwortlichkeiten abzuleiten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen beschreiben Probleme, Unstimmigkeiten untereinander und werden nicht an Verantwortliche addressiert. Ankommen im Unternehmen für neue Mitarbeitende dadurch ernüchternd.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 x Homeoffice/Woche und geregelte Arbeitszeiten, sehr attraktiver Arbeitsort.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Talente, Neigungen und Kompetenzen von Mitarbeitenden müssen besser wahrgenommen werden. Teambuilding ausbaufähig.
"A BOSS HAS THE TITEL - A LEADER HAS THE PEOPLE" (Simon Sinek)

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ja

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