Immer weniger "Lust auf hier" - Warum nur? Demotivierte und/oder resignierte Mitarbeiter in fast allen Bereichen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark veränderte Wahrnehmung der Realität sowie mangelnde kritische Selbstbetrachtung und daraus resultierend, mangelndes Interesse.
Verbesserungsvorschläge
Zielgerichteter Einsatz der Kollegen. Entsprechend ihrer Stärken und ihres Interesses. Gezielte Mitarbeiterförderung. Dies bedarf dementsprechend geschulte Führungskräfte. Es ist wichtig gute Mitarbeiter durch diverse Maßnahmen (z. B. Wertschätzung, Lob, Schulung, Homeoffice etc.) zu halten und weniger gute entsprechend in die richtige Bahn zu lenken (durch Problemanalyse und Schulung).
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis keine Wertschätzung! Überforderte bzw. überlastete Kollegen, die kein vertrauen mehr in die Führungskräfte haben.
Kommunikation
Es ist immer wieder schön von der örtlichen Presse über Vorgänge im Unternehmen informiert zu werden. Ebenfalls der Informationsfluss von den Leitern zu den Angestellten ist stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Liebe Kollegen können viel Unzufriedenheit wettmachen.
Leider sind davon schon einige gegangen.
Work-Life-Balance
Ist besonders wichtig für die Führungskräfte (aber nur für sie selbst). - Als Mitarbeiter habe ich das wohl falsch verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur wenige Führungskräfte, die daran interessiert sind die Mitarbeiter zu beteiligen und mitzunehmen. Konfliktsituationen sind häufig schwierig und bringen langwierige Konsequenzen mit sich. Es gibt keine Fehlerkultur. Häufig wird seitens der Führungskräfte keine Entscheidung getroffen bzw. klare Stellungnahme gemacht - es wird einfach ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Es gibt auch interessante Aufgaben. Leider hat man dafür zu wenig Zeit. Das Tagesgeschäft sowie Krankheits- und Urlaubsvertretungen nehmen Raum für tiefgründige Recherchen und kreative Phasen zur Bearbeitung interessanter Aufgaben und Projekte.
Gleichberechtigung
Was ist das schon? Betriebszugehörigkeit, Vergütungsregelungen ... alles Auslegungssache.
Image
Firma wird leider nicht mehr von eigenen Mitarbeitern als Arbeitgeber empfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Hierbei ist man stark von der Qualifikation und dem Interesse der eigenen Führungskraft abhängig. Daher verkümmern diverse Kompetenzträger in den diversen Bereichen oder verlassen irgendwann das Unternehmen, aufgrund Fehleinsetzung.